前兩天，我約了個朋友，到她辦公室談點事情，進去的時候看她助理紅著眼圈出來，我還調侃她，“又欺負小朋友?！?/p>
她也正在氣頭上，說想不通為什么這點事都做不好，同樣的錯誤總是犯。
她的脾氣我了解，一向很沖，對眼淚無感，而且每次遇到“哭包”都只會讓她“恨鐵不成鋼”的怒火燒得更旺。
但不可否認的是，她是業(yè)界口碑很高的leader。她自己執(zhí)行力超強，所以誰跟她做事，也有硬性要求，必須能跟上她的節(jié)奏：“我說要什么，是現(xiàn)在就要?！薄皯?zhàn)略不是雞湯，是用來打仗的?！?/p>
此外，她說話也狠，從來不繞彎子，字典里沒有委婉，有毛病直接挑，聽的人不舒服，但是也沒辦法，因為發(fā)現(xiàn)她說的都對。
生活中還真有不少這樣的老板，能“一個月罵哭10個助理”。他們氣場足，特別霸道，甚至會常被人diss變態(tài)。而且讓他們注意下態(tài)度也基本不可能，只會理直氣壯地反問：
憑什么讓我對你和顏悅色？
要求別人態(tài)度好，是一種道德綁架
許多人在入職前想的可能是自己的老板都和藹可親，風度翩翩，不跟自己計較，可職場沒有理所當然的和顏悅色。
《我和經紀人》里，明星沒火，經紀人楊天真卻成了焦點，脾氣大、說話直，特別是罵哭琪仔的場面，幾度讓人擔驚受怕。
可沒想到，觀眾一片叫好，很多人說，楊天真也不是跟誰都會繃著臉，皺著眉，她能做到親和力滿分，但是對著一份很糟糕的方案，她笑不出來。
節(jié)目播出后，有人也在吐槽，希望給白宇找個更游刃有余的經紀人，大家都輕松，事半功倍。甚至認為琪仔的性格并不是很適合這種高社交強度、高決策性的職業(yè)，怕是后期發(fā)展也會遇到瓶頸。
我們愿意相信當每個人的經驗達到一定程度的時候，都能實現(xiàn)蛻變和超越，但是在自己很弱的階段，就要做好被批評的準備，而不是我弱我有理，所有人應該照顧到我的情緒。
不僅是老板，同事之間也有這樣的狀況。有時候，有些人會覺得同伴沒有照顧她的情緒，話說得太狠。
可是明明搞砸了工作，還不許別人說狠話，讓所有人對你態(tài)度好，是職場最大的道德綁架。
職場不相信眼淚
認識一個90后，有一次找我來哭訴，覺得同事都欺負她，針對她，不管自己提什么方案，都被劈頭蓋臉的否定。
有時候她會被說哭，但都沒人來安慰，這也是她最不能容忍的點，覺得人心太冷漠。那天我也沒安慰她，而是希望她能早點適應。
職場是個很容易產生沖突的地方，每件事情都是可以被討論的。遇到被人全盤否定的情況，不妨仔細回想一下，別人在否定你之后，是否還提出了相應的建議，他的想法是不是比你的更成熟。
沒有人會閑到為了挖苦你而挖苦你，大家的目標是把事情做好，而不是讓每個人都開心。
而且，說直白一點，能真心提意見，指出你錯誤的人，不管是老板和同事，都能算得上是恩人。
職場從來不相信眼淚，誰弱誰就被淘汰，哭是沒有用的，同情未必換來，還可能招來厭惡，因為跟淚水泛濫的人工作，要額外付出情緒勞動，降低溝通的效率。
而且，大多數(shù)人的哭，說到底還是因為能力不達標。想得不周，做得欠妥，你犯錯誤，全團隊填坑，很難保大家會指責批評你。但是，與其哭天抹淚，不如不盡快提升自己，否則挨罵還是早晚的事。
我還記得楊天真說的一句話，她完全理解琪仔的情緒，只是基于一種沒有把工作做好的自責。但是，在她看來這種情緒是會影響一個人思考。想克服這一點，琪仔還有很長的路要走。
很多人覺得老板苛刻，同事難搞，想來想去還是你的能力不足。沒有不講理的老板，只有沒能力的員工。
和顏悅色，是職場最沒用的性格
這次春招，我們公司招了一個新人，是個95后，跳槽過來的，離開前公司，就是因為老板“太好了”，每天都笑呵呵，但只顧著養(yǎng)老，不顧公司的死活。
而且這個男生說，老板太軟了，導致身邊的人也都沒什么士氣，每天順著老板，擁護他說的一切，成了小白兔員工。
對于小白兔，不少公司都說要定期清理，否則會把真正做事的人氣走稱得上是團隊毒瘤。但其實，小白兔的繁殖能力更可怕，分分鐘被小白兔的軟趴趴傳染、同化了。
所以，我們這個新同事很快辭職，寧愿選一個脾氣火爆的老板，也不想跟著除了態(tài)度好其他都很弱的團隊混。實力不夠，態(tài)度來湊，雖然身邊人都看著很nice，但不怕老板發(fā)火，更怕老板沒本事。
不少商界傳奇的脾氣都很火爆，喬布斯曾經在電梯里解雇過員工，比爾蓋茨經常在開會時發(fā)飆，貝索斯很毒舌：“你瘋了嗎還是能力不夠?”，“我需要下樓拿出證書寫著我是公司的CEO才能讓你停止挑戰(zhàn)我嗎?”“你是不是嘗試竊取別人的勞動成果?”
他們雖做不到對員工和顏悅色，但是他們創(chuàng)造了偉大的公司，還是有很多人愿意死心塌地地跟著他們，一起創(chuàng)造價值。
在職場，情感上的舒適從來不是第一位的，你的能力和效率才最重要。
看中人情的人和看重效率的人碰在一起，可能會彼此不習慣，不適應，但是在職場中，我們要學會把一個人的情緒和觀點分開。老板怎么跟你說并不重要，重點在他都說了什么。
不要把生活中的標準帶到職場中，老板并沒有取悅你的義務，能學到真本事就夠了。
點擊小程序卡片，參與互動討論，說說職場中要求老板或同事對自己態(tài)度好，有沒有道理？
