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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。但實(shí)際工作中，有的用人單位會(huì)在后期補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。補(bǔ)簽之后，勞動(dòng)者還能要求第二倍工資嗎？
一起來看下面這個(gè)案例：
案情簡(jiǎn)介
寇先生于2021年1月23日應(yīng)聘到四川某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，但未簽訂勞動(dòng)合同。2021年6月23日，寇先生與公司補(bǔ)簽了一份勞動(dòng)合同。合同載明合同期限自2021年1月23日至項(xiàng)目竣工，落款時(shí)間為2021年6月23日。
2021年7月20日，寇先生因個(gè)人原因，向公司提出辭職，并于2021年8月向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書，請(qǐng)求裁決公司支付2021年2月23日至2021年6月23日期間未簽訂勞動(dòng)合同第二倍工資。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張補(bǔ)簽之日前第二倍工資，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持？
處理結(jié)果
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了寇先生的仲裁請(qǐng)求。
案例評(píng)析
首先，從本案的客觀事實(shí)來看，寇先生于2021年1月23日到公司上班，2021年6月23日，公司與寇先生已經(jīng)補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同載明合同期限自2021年1月23日至項(xiàng)目竣工，落款時(shí)間為2021年6月23日。庭審中，寇先生和公司皆認(rèn)同雙方是在協(xié)商一致且對(duì)入職日期皆認(rèn)可的情況補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。同時(shí)，雙方在庭審辯論中，寇先生亦未提出在與公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的過程中，有受到公司欺詐、恐嚇等行為的情形。因此，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，該合同系雙方協(xié)商一致而簽訂，屬于雙方真實(shí)意思的體現(xiàn)，可以視為寇先生主動(dòng)放棄之前未簽訂勞動(dòng)合同第二倍工資的權(quán)利。
其次，從立法的本意來看，用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同第二倍工資，是其未履行法定義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的一種法定責(zé)任，更是對(duì)其未在法律規(guī)定的期限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同行為的一種懲罰性賠償金。本案中，公司已經(jīng)就補(bǔ)簽勞動(dòng)合同相關(guān)事宜與寇先生達(dá)成合意，并簽訂了勞動(dòng)合同，應(yīng)視為公司已實(shí)際履行了自己的法定義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
故勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)寇先生請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同第二倍工資的主張不予支持。
END
作者 |王煥 四川省渠縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院
編輯 | 周凌云
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