從個人感官上說，不是很贊同晚上8點還在邀約求職者，而且是加班用公司座機聯(lián)系！
作為公司的HR，本身就是面試者了解公司很重要的一個信息渠道，日常面試和HR的溝通中，就會問起很多問題，比如公司薪酬，福利待遇，崗位職責(zé)等，就是想通過HR了解更多自己感興趣的方面；而這些問題HR一般都是會酌情答復(fù)或者統(tǒng)一面試中溝通，為的就是先把面試者邀約到公司，經(jīng)常詳細(xì)面試一遍確定人員是否合適或者需要！
下班之后，8點鐘，接到座機打來的HR電話，第一印象肯定是這么晚這么拼！一方面，這個時間點，面試者經(jīng)過一天的面試，處于放松狀態(tài)，突然接到HR的面試電話，不但突兀而且狀態(tài)上很不舒服！一方面，如果面試者投遞了簡歷，面試者也許會有印象，如果面試者未投遞過簡歷，面試者會覺得這樣的公司莫名其妙，這個點還通知面試，很難理解！對于面試者來說，面試是個雙向選擇，并不是說公司給予面試機會，就會覺得自己很榮幸，現(xiàn)在的面試者對于工作機會和工作單位同樣是會有自己的考慮和考量！最起碼對于現(xiàn)在的90后，00后，接到這個時間點的面試邀約，第一反應(yīng)大部分會是這家公司加班到現(xiàn)在，真心不能去！
而且，從這個時間來說，八點還在加班打電話，邀約面試者，HR是為了完成工作量而努力？還是公司強制要求HR加班？還是崗位緊迫到這個程度？還是覺得這個時間段打電話合適？可以說個人行為也有可能，公司行為也有可能，崗位需求急切也有可能！
通過HR的行為，來推斷公司到底怎么樣，推斷結(jié)果可以參考但是不能斷定！
一方面，作為公司的HR，工作職責(zé)就是邀約面試者，現(xiàn)在很多公司對于HR崗位也會設(shè)置績效考核標(biāo)準(zhǔn)，比如邀約電話的呼出數(shù)量，比如邀約面試的實際人數(shù)，比如到崗人員的留存等，簡單的說，公司對于HR的工作是數(shù)字化的指標(biāo)要求；任何一個崗位，如果完成度不好，都會需要加班去完成，如果是主動加班，只能說明HR自覺，如果是被動加班，只能說明制度嚴(yán)格，管理嚴(yán)格；
一方面，公司內(nèi)部的HR一般負(fù)責(zé)的多為基礎(chǔ)性崗位的招聘，中層以及高層的招聘涉及的非常少；可以說基礎(chǔ)性崗位，對于人員的要求并不是很高，更多的是通過面試邀約，現(xiàn)場面試，確定留存；當(dāng)然，基礎(chǔ)崗位中也有特殊崗位，比如技術(shù)類，數(shù)據(jù)類，財務(wù)類等；基礎(chǔ)崗位的嚴(yán)重空缺，而且需要加班加點的緊急招聘，最起碼說明基礎(chǔ)崗位人員的缺口很大或者基礎(chǔ)崗位出現(xiàn)斷層，急需補充！人員需求量增大，對面試者來說，機會就會比較多，通過面試的幾率也會相對比較高；針對公司來說，既然要人，也可以側(cè)面說明公司屬于正在發(fā)展中或者快速發(fā)展中！
簡單的說，通過HR這個行為，對公司的印象要么就是公司加班嚴(yán)重，要么就是崗位急需人，至于其他方面，比如說機會大，比如說發(fā)展好，更多的面試者不會去哪么想或者想得到！
