什么是靠譜？靠譜就是不爭不貪，懂得讓步；靠譜就是人品端正，心地善良；靠譜就是做事坦蕩，沒有陰謀。在職場中，靠譜就是領(lǐng)導(dǎo)把事情交給你有踏實(shí)的感覺，因?yàn)椴粫?dān)心你把事情搞砸，那么如何才能做到讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很靠譜，這里有4個建議給你。
【1】主動反饋工作進(jìn)度
領(lǐng)導(dǎo)把工作分配給員工時，自己也會承受較大的壓力，擔(dān)心他們工作完不成，所以員工千萬不要等到領(lǐng)導(dǎo)詢問你的工作進(jìn)度，問你有什么困難。你要做到主動向領(lǐng)導(dǎo)反饋工作進(jìn)度，這是給領(lǐng)導(dǎo)的一種安全感，因此，在工作中想要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很靠譜，及時的溝通是必須的，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋，如果有不滿的地方要立馬說出來也能夠及時改正，主動反饋工作進(jìn)度，不僅是員工給領(lǐng)導(dǎo)是一顆定心丸，也是給自己的安全感。
【2】高效的執(zhí)行能力
劉強(qiáng)東曾經(jīng)說過，我請你來不是證明我的決策是錯誤的，我請你來是把我的決策落實(shí)到位，執(zhí)行到位，如果有困難，你要想辦法如何完成。這充分說明領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)命令是需要員工能夠及時的完成，而不是推脫，因而想要成為靠譜的員工，高效的執(zhí)行能力是必不可少的。
【3】積強(qiáng)的適應(yīng)能力
適應(yīng)能力是員工最主要的一種能力，特別是在中小企業(yè)人員調(diào)動比較靈活，如果適應(yīng)能力不強(qiáng)，總說我不行，或許領(lǐng)導(dǎo)不會說什么，但是在他心里可能以后有什么比較靈活的工作就不會想到你，你也會失去很多機(jī)會，因此想要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得靠譜，就要提高自己的適應(yīng)能力，主動走出舒適圈。
【4】有擔(dān)當(dāng)，不找借口
一個人犯了錯誤后不愿承認(rèn)是職場中的一個大忌，很多人在面對工作上的失誤，第一反應(yīng)就是要撇清關(guān)系，尤其是在團(tuán)隊中，這種行為會體現(xiàn)出你是一個不負(fù)責(zé)任沒有擔(dān)當(dāng)?shù)膯T工，自然就得不到領(lǐng)導(dǎo)的器重，在職場中出現(xiàn)錯誤，首先要做的不是撇清責(zé)任，而是要找出解決辦法，出現(xiàn)錯誤不可怕，可怕的是不敢正視錯誤，承擔(dān)責(zé)任。敢于承擔(dān)錯誤的員工應(yīng)當(dāng)是一個敢于對事物負(fù)責(zé)的員工，是一個善于從事物中汲取教訓(xùn)，并且能夠從中提升能力和修養(yǎng)的員工。
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