人的一生其實就是一個問題解決了，另一個問題又出現(xiàn)的過程，常常感覺按下葫蘆浮起瓢。職場也是如此，總是在與問題的搏斗過程中，與其相愛相殺。但，如果留意，你就不難發(fā)現(xiàn)，高手通常都不會依賴同事和領(lǐng)導(dǎo)，都是能夠自己解決問題的人。因為他們知道：
【做的每一個動作，都藏著機會】
職場是一群人一起完成目標(biāo)的地方，在完成目標(biāo)的過程中，每個人或者每個團(tuán)隊負(fù)責(zé)一個環(huán)節(jié)，你希望他人能獨當(dāng)一面，完成自己的工作？還是凡事都來問你，萬一出錯直接甩鍋？其實，我們看別人是這樣，別人看我們也是這樣的。團(tuán)隊中需要協(xié)作的時候，最好自己去解決問題，而不是等人來催。誰也不愿意被人催，被催的不會高興，催人的也開心不起來。這樣靠人不停地監(jiān)督才能完成工作的人，就是一種依賴的表現(xiàn)？所以，職場中你的每一個動作大家都是看在眼里的，內(nèi)心對你各有各的評價，你的形象和機會都會受到影響。
因此，盡可能讓與你有交集的人少操點心，彼此省心，大家才愿意合作，有機會就會想到你；相反，如果你總是依賴別人，大家會盡可能對你敬而遠(yuǎn)之，你也會因此錯過很多機會。
【學(xué)會舉一反三】
對于剛剛進(jìn)入職場的新人來說，處處都是學(xué)習(xí)的過程，這個時候?qū)ν碌囊蕾噷儆谡Ｇ闆r。但這個過程是有時間限制的，不能成為職場老人了還總是處處麻煩別人。遇到新問題不去思考解決之道，不懂得舉一反三，秉承“不懂就問”的原則，并不是聰明之舉。你會收到“我也很忙，總是教你，太耽誤我的時間，你能不能自己舉一反三一下，學(xué)會自己解決問題”的反饋。
因此，在職場上一定要有自主學(xué)習(xí)和總結(jié)的能力，不要動不動就問怎么辦？長此以往，領(lǐng)導(dǎo)也會懷疑你的能力。馬云曾說過：職場上有兩種人，一種是解決問題的人，還有一種是制造問題的人，做第一種人，然后甩掉第二種人。要小心，總依賴別人，會很容易變成第二種人。
【不依賴不代表不交流】
如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一件事，你想都不想就問怎么做，那領(lǐng)導(dǎo)百分百會生氣。直接問同事怎么做，同事也會報以白眼，“這又不是我的工作”。
所以，在工作中即便沒有找到最佳解決途徑，需要向別人咨詢或求助，那你也必須要多少有點自己的想法和思路，這樣才算交流，而不是依賴。
職場上有責(zé)任感能擔(dān)事是難得的品質(zhì)，不依賴他人才會有更多機會成長自己，職場生涯才會越走越通暢，越來越順利。
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