第一部曲：我倆沒有明天！
和老板分手的十個(gè)原因
換工作的時(shí)候到了嗎？其實(shí)不用卜卦，也不用占星，在工作作習(xí)中，早已露出端倪了。
下面的十個(gè)狀況題，您可有類似的情況？
1.在工作中的學(xué)習(xí)停滯，成長有限
2.專業(yè)能力在這家公司無法發(fā)揮
3.公司不重視員工知識、技能上的培訓(xùn)
4.對公司未來發(fā)展不具信心，覺得老板談的未來都是在畫大餅
5.覺得工作付出與薪資福利不平等
6.工作團(tuán)隊(duì)合作默契不佳
7.無法排解工作壓力
8.不適任現(xiàn)在的工作，又無法轉(zhuǎn)調(diào)其它職務(wù)
9.有更好的工作機(jī)會等著我去
10看到老板的嘴臉就討厭
以上十點(diǎn)是員工和老板分手的主因，如果您回答的“是”很多，表示轉(zhuǎn)職指數(shù)偏高，可以考慮換換工作；不過在作出決定之前，最好還是先以平靜的心情，對自己未來追求的目標(biāo)，作一個(gè)較周詳?shù)囊?guī)畫。如果您回答“否”很多，請繼續(xù)在目前的工作上努力求發(fā)展。
第二部曲：轉(zhuǎn)換工作前的準(zhǔn)備清楚自己的技能及專業(yè)知識
打從下定決心，要換工作，在寄出履歷表前先反問自己幾個(gè)問題：
1.我希望從事什么樣的工作職務(wù)？
2.這項(xiàng)工作職務(wù)需要何種技能和專業(yè)知識？我具備這些條件嗎？
3.我要進(jìn)入那一個(gè)行業(yè)？它是我所熟悉的嗎？從那里收集到以上資料？
4.在專業(yè)知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進(jìn)修？
一般而言，你如果沒有經(jīng)濟(jì)壓力，可以盡早遞出辭呈，稍作休息，專心為轉(zhuǎn)職作準(zhǔn)備；如果你有經(jīng)濟(jì)壓力，不妨騎驢找馬，但切忌“當(dāng)一天和尚，敲一天鐘”，現(xiàn)有的工作不能怠職，另外再利用更多的時(shí)間來充實(shí)自己，尋找工作機(jī)會，這樣才不會兩頭落空。
第三部曲：什么時(shí)候是提出辭呈的最佳時(shí)機(jī)？
一項(xiàng)商品從上架到成熟期，平均需要花一年或更久的時(shí)間，而轉(zhuǎn)業(yè)的準(zhǔn)備時(shí)間，雖然因人而異，但是每一位工作者都必須面臨的挑戰(zhàn)。
對新鮮人而言，應(yīng)就專業(yè)知識和技能再加補(bǔ)強(qiáng)，并側(cè)重在就業(yè)信息的搜集，在半年內(nèi)應(yīng)可做好準(zhǔn)備工作；但對轉(zhuǎn)職者而言，牽涉的因素反而較為復(fù)雜，且差異性很大，其準(zhǔn)備時(shí)間三、五個(gè)月不算短，一、兩年不算長。每個(gè)想轉(zhuǎn)職的人，經(jīng)濟(jì)背景、家庭環(huán)境、人際關(guān)系和工作條件都不一樣，這些條件交互影響，其投入轉(zhuǎn)職的準(zhǔn)備時(shí)間，可能長短不一，但花個(gè)一年半載，是常有的事情。
如果你想換一份比較理想的工作，準(zhǔn)備功夫下得愈深，成功的可能性就相對提高，因此建議轉(zhuǎn)者在提出辭呈前，寧愿多花些時(shí)間做好轉(zhuǎn)職準(zhǔn)備，這樣自然會水到渠成。
第四部曲：別為了換工作而換工作找出自己最“優(yōu)”的專長
您是否很清楚自己想做什么？適合做什么？如果不是很清楚，就需要多花一些時(shí)間來思考這個(gè)問題。有些人只是為了換工作而換工作，這是相當(dāng)危險(xiǎn)的轉(zhuǎn)職念頭，想換工作是一回事，將來要換甚么工作，則是一個(gè)嚴(yán)肅的問題。以下幾個(gè)問題，不妨在夜深人靜時(shí)，好好思量一番：
1.我有那些專業(yè)技能？例如：研究分析、帶領(lǐng)團(tuán)體、協(xié)調(diào)談判、運(yùn)作控制、精算……
2.我的專業(yè)技能中那幾項(xiàng)特別優(yōu)于別人？
3.我期望加強(qiáng)那些專業(yè)技能？怎么做？
4.何種工作能發(fā)揮我最“優(yōu)”的專業(yè)技能？
5.這些工作那里有？如何找？
當(dāng)你深入了解自己的專業(yè)技能及可發(fā)揮之處，仍應(yīng)充分收集相關(guān)信息，了解工作的背景、趨勢，自己還需加強(qiáng)的地方，以及從事該項(xiàng)工作和自己習(xí)慣的生活型態(tài)是否能互相配合，并評估還有那些因素可能威脅你的事業(yè)目標(biāo)，如家庭阻力、財(cái)務(wù)限制等。再整理出達(dá)成目標(biāo)的步驟，這是轉(zhuǎn)換工作前應(yīng)作好的初步準(zhǔn)備。
第五部曲：人脈完全運(yùn)用動(dòng)員親友團(tuán)拉攏各種關(guān)系
在你的工作歷程中，一定建立了不少的人際關(guān)系，工作經(jīng)驗(yàn)和事業(yè)周邊資源。當(dāng)想轉(zhuǎn)換工作時(shí)，應(yīng)該通通把他們拉進(jìn)來，充分整合這些有利的支持系統(tǒng)，做為你的拉拉隊(duì)、紅娘團(tuán)。
第六部曲：換工作選老婆挑三撿四才得好姻緣
選“新頭家”像選男女朋友般，雖不在乎天長地久，在乎的卻是曾經(jīng)擁有過美好經(jīng)驗(yàn)，能否伴你的事業(yè)生涯共成長！不論是職場新人或老手，“挑三撿四”是選擇新頭家的不二法門。
什么是“挑三”？挑自己想要從事的工作，挑前景好、發(fā)展空間大的公司，挑“感覺對”的公司(試著用直覺感受)。
什么是“撿四”？比較薪資、福利，比較員工培訓(xùn)、教育訓(xùn)練，比較工作環(huán)境(例如辦公環(huán)境的氣氛、交通、周圍環(huán)境……)，比較升等發(fā)展的可能。
挑三撿四后，接著要搜集各方信息，對該公司的“家世背景”多方評比，選擇最符合你理想的公司應(yīng)征，鎖定明確目標(biāo)，再展開謀職行動(dòng)，如此才能找到一個(gè)好的工作歸宿。
第七部曲：履歷表完整填寫內(nèi)容為主創(chuàng)意為輔
履歷表是門面，真的很重要！由人事主管的過濾標(biāo)準(zhǔn)中可見一斑：人事人員在幾十封的履歷表中第一步先篩選掉資料不齊全的人，沒寫學(xué)經(jīng)歷、自傳、個(gè)人資料不齊全都在優(yōu)先剔除之列，可見內(nèi)容清楚的重要性。
若您是用自制履歷表，可以參考人力網(wǎng)站履歷表的項(xiàng)目，完整填寫。若是購買現(xiàn)成格式的履歷表，只要按照表列項(xiàng)目輸入相關(guān)數(shù)據(jù)即可。
第八部曲：成為面試高手有秘訣角色扮演揣摩心得
每參加一次面試，就像參加一場由你擔(dān)任主角的演出，彩排或角色扮演是上場前最重要的準(zhǔn)備工作，面試前至少有三場戲碼得事先排練：
首先，搜集各種求職面試的信息，包括就業(yè)公司的訊息，在和雇主演對手戲時(shí)才能唱做俱佳。
其次，練習(xí)描述個(gè)人的興趣、休閑，例如前一個(gè)工作中的心得、收獲、最得意的事……等，你的說明可以讓雇主更了解你。
最后，準(zhǔn)備好想問雇主的問題，藉由面談一次了解清楚。不論是新手還是身經(jīng)百戰(zhàn)的老鳥都不能掉以輕心，經(jīng)過上述的準(zhǔn)備，面試也比較不會緊張。
第九部曲：談薪水嘸免驚爭取高薪有撇步
在和求職者面試前，主考官對薪資酬勞早有準(zhǔn)備，通常他們會從較低標(biāo)準(zhǔn)談起，這時(shí)，“薪水拔河賽”開始了！該如何讓主考官了解你不只這個(gè)價(jià)碼，心甘情愿付你較多薪水，請謹(jǐn)記以下五點(diǎn)，再進(jìn)一步商談薪資：
1.他沒說要錄用你前避免談薪水，這樣可以避免落入雇主用薪水過濾求職者，你提出的薪水太高不被錄取，太低又對不起自己。
2.面試前對你需要的薪水先有個(gè)底，如此就可以知道底線在那里。
3.面試前先了解想從事行業(yè)與職務(wù)的行情，若能知道該公司的薪資狀況就更好了。
4.不要主動(dòng)提出你希望的數(shù)字，先提出的人通常是輸家。把這個(gè)投球的機(jī)會留給對方，再臨場應(yīng)變是接，還是不接。
5.對工作職務(wù)未充分了解前，絕不談薪水，否則領(lǐng)的薪資不符合工作內(nèi)容，對公司及個(gè)人都會有潛在殺傷力。
第十部曲：面試考題完全掌握準(zhǔn)備妥當(dāng)輕松應(yīng)對
首先，對方可能會問你選擇該公司的理由為何？你當(dāng)然要列舉該公司吸引人的條件，并可進(jìn)一步表明此份工作可活用自己的專長。
對方還可能要你說明之前的工作內(nèi)容，最好能具體說明工作的內(nèi)容及任職年資，在其位所扮演的角色，最好可以一并說明實(shí)際成果。
如果對方問你希望什么樣的職種？此時(shí)千萬別回答“什么都可以”，必須有所選擇，否則會讓人感覺你求職動(dòng)機(jī)不夠強(qiáng)烈，而且無法掌握你的能力與職務(wù)。
這些問題其實(shí)可以自己先行模擬，只要靜下心來多想想，應(yīng)該可以猜出十之八九，畢竟對多數(shù)企業(yè)來說，他們要找的人就是專業(yè)、符合他們工作需求的員工或主管，只要朝這個(gè)方向思考，就可以輕松應(yīng)對即將到來的面試。
