|
一是任职“函醒”。“函醒”的内容包括初任函醒和任中函醒。初任函醒，是在党外干部任职之初，以书面形式对严格遵守财政、金融、会计、统计等有关法律法规，有效执行本单位内部管理制度以及其他领导干部应当履行和应承担的职责进行提醒。任中函醒，是对日常工作生活中存在轻微问题或有不良反映的党外干部以书面形式进行提醒警示的一种监督方式。“函醒”制度实施以来，已下发“函醒”通知单13份，督促整改问题7个。 二是谈心谈话定期提醒。以“重在提醒、重在预防、重在保护”为出发点，创新开展党外干部谈心提醒关爱活动。分层分类开展集中性或一对一的谈心谈话，提醒党外干部遵守纪律规定，约束自我行为。利用集中学习、集体会议等机会，对党外干部进行集中提醒；对新提拔任职和岗位交流的党外干部，进行任前谈话，强化任前提醒；对存在相关问题的党外干部，及时对其进行警示谈话，指出问题、提出批评、限期整改。今年以来，已开展党外干部谈心谈话提醒17次。 三是“清廉港湾”温馨提醒。在党外干部监督工作实践中，逐步探索开展“廉内助工程”，通过积极引导党外干部及其家属互相警醒，正确履职尽责。“廉内助工程”内容包括组织党外干部及其家属走进反腐倡廉教育基地现场教学、召开党外干部家属廉政座谈会、发放廉政书目等内容。活动实施以来，已开展各类载体活动6次，受教育党外干部有120余人。 四是微平台日常提醒。利用微信、微博、短信和QQ平台，点对点地实施不间断提醒教育。每月及节假日期间定时发送廉政短信息、彩信和微电影等，进行温馨提醒，覆盖所有党外干部。开设“微信课堂”。利用党外干部微信平台开设“微信课堂”，定期向党外干部发送党纪党规、政策要求和警示案例等内容。创新开展“微教育”、“微提醒”和“微举报”等微栏目，让党外干部在第一时间知晓廉政建设动态信息，在潜移默化中受到廉政文化的教育和熏陶。 |
|
|
