我們在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，很可能會爆到興奮之處，會給領(lǐng)導(dǎo)說一些連自己都莫名其妙的話，可能你是想在領(lǐng)導(dǎo)面前多表現(xiàn)一下。但在這里要奉勸各位一句，在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候，有三種人不要隨隨便便的提起，別說不能讓你的表現(xiàn)，獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可了。很有可能在你匯報完工作之后會給自己帶來你意想不到的麻煩，至于哪三種人不能隨隨便便的提起，請往下看：
一、曾經(jīng)有沖突的人---容易引起二次沖突，解釋不清：如果你之前在工作上跟某個同事有過沖突，雖然兩人已經(jīng)和好如初，也不能在匯報工作的時候隨隨便便的提起他。因為一旦你的這種行為被傳出去之后，不管你是在領(lǐng)導(dǎo)面前表揚(yáng)這個人，還是說這個人的壞話？，最終都會被這種人默認(rèn)為你是在背后搞他們的鬼。而且這個事情你是無法解釋清楚的，加上本身你們之前就有過過節(jié)，會讓你們之間的關(guān)系變得更加危險的。
二、其它部門的同事---多管閑事遭人嫌棄，管好自己：匯報工作的時候，只說自己工作涉及的事情。不要去管其它部門的事情，更不要看不慣工作上的某些情況，去而跟領(lǐng)導(dǎo)說其他部門同事的不足。當(dāng)然，你的這種行為還可能是為了能得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，或者是認(rèn)可，結(jié)果往往會截然相反。不知道為什么嗎？就是領(lǐng)導(dǎo)也看不慣你的這種背后說人壞話的行為，雖然領(lǐng)導(dǎo)特別想知道其他同事在工作上的表現(xiàn)，但他沒主動的問，你就不要說了。
三、跟領(lǐng)導(dǎo)有染的人---雞蛋碰石頭找罪受，自不力量：這種行為給自己找的不痛快，簡直就是自作自受。明知道對方是領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人，還將自己對這個人的看法一五一十的告訴領(lǐng)導(dǎo)。不管你的分析有多么的對，你說的問題有多么針對性，領(lǐng)導(dǎo)依然不會對你人更加看好的。甚至?xí)δ阕鞒龉室獯驂旱男袨椋褪菫榱酥文愦蚬返臅r候沒有好好看看它的主人是誰！所以你這么做，你就是把自己當(dāng)作去碰石頭的雞蛋了。
你在匯報工作的時候，有提到過以上三種人嗎？不管你是為了想在領(lǐng)導(dǎo)那里表現(xiàn)，還是就是為了泄私憤。在這里明確的告訴你，都將無法獲得自己想要的結(jié)果。因為你忽視的領(lǐng)導(dǎo)對這些人的看法，以及對你不靠譜行為的厭惡。如果你真的不知道該提誰的時候就好好的把工作匯報好就行了，沒有必要非得說其他人吧！如果非得要說，都說人家的好處，不要提人家的缺點，是給自己留點口德。
