【話題】
1. 職場中，你有因為一句不該說的話而被老板怒懟嗎？
2. 在職場中打拼，有哪些話在說之前最好三思一下呢？
【閑聊】
老油條都說在職場要多聽、多看、多做，要少說，其實還是有一定的道理的。不僅在職場，還是在其它環(huán)境中都存在“禍從中出”之說。那么，職場中都有哪些我們無意之間說出的話會給我們帶來本可以避免的麻煩呢？老油條總結(jié)了如下四句：
1. 確實沒什么用的肯定的話
隨聲附和領(lǐng)導(dǎo)之話時，最容易被我們脫口而出的話就是這句：確實沒什么。大家不妨回想一下在職場中是否遇到過這么一種情況：領(lǐng)導(dǎo)對于某件事說出了看似是真實想法的話，比如沒什么用之類的。而你本著領(lǐng)導(dǎo)馬屁的初衷就急功近利、不假思索地跟著領(lǐng)導(dǎo)的意思附和了一句：確實沒什么用。其實有沒有用，你很有可能就沒有考慮過。至于領(lǐng)導(dǎo)所對你說的話，你也不知道是不是領(lǐng)導(dǎo)真實的想法，萬一要是度探你想法的話呢？你說這樣的一句話，危險不？
2. 我覺得不太妥的否定的話
當領(lǐng)導(dǎo)征求大家意見的時候，或許你真的是站在工作的角度發(fā)表了想法，但卻沒有考慮是否跟領(lǐng)導(dǎo)的想法一致，耿直地說出了：我覺得不太妥之類關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)意見否定的話。鑒于我們員工每個人的工作范圍基本上都是固定的，除非你能向領(lǐng)導(dǎo)似的可以縱觀公司的整個規(guī)劃和戰(zhàn)略去發(fā)現(xiàn)問題、看待問題。如果不能，那發(fā)表意見的時候，關(guān)于否定領(lǐng)導(dǎo)的話，一定要三思而后說。別到最后被領(lǐng)導(dǎo)給收拾了，還不知道哪里出了問題！
3. 公司做的不對的片面的話
上面提到過，員工的視角永遠都低于領(lǐng)導(dǎo)（公司）視角，是因為公司在職場中永遠是大于個人的，可能有時候個人會大于公司，但像這種情況鳳毛麟角。所以關(guān)于公司做的不對的片面的話，最好不要說。指出公司錯誤的方式，有多種，單刀直入地向領(lǐng)導(dǎo)提出來，即便你的領(lǐng)導(dǎo)再開明、再自由、再民主，你也會因為你的魯莽付出代價的。這也是我們中國文化的個性，同樣一句話，用不同的方式或語氣講出來，就會有不同的意思?？赡苣悴皇悄莻€意思，但別人會往那個意思上想。
4. 大不了辭職唄的極端的話
辭職，意味著你對公司失去了價值。類似這樣極端的話，如果被領(lǐng)導(dǎo)聽到，好領(lǐng)導(dǎo)或許會耐心地跟你了解情況，并想盡辦法化解你的極端情緒，阻礙你下一步的極端行為。另外一種領(lǐng)導(dǎo)，可能就會破罐子破摔，或許也就是說一說根本就沒有這種想法的你就會被領(lǐng)導(dǎo)給拋棄了。到時候，你還怎么去跟領(lǐng)導(dǎo)解釋呢？公司不怕員工極端，因為鐵打的營盤流水的兵嘛，所以職場中一些極端的話還是少說為妙吧，以免給自己的職場帶來不好的影響。
【總結(jié)】
關(guān)于以上四句或類似這四句的話，不知道伙伴們有沒有在職場中無意地隨口而出過，如果有，那就要注意了。你現(xiàn)在沒事，是因為口信還沒有跑到領(lǐng)導(dǎo)那里，你自然是不會主動站在領(lǐng)導(dǎo)面前說這些話的，但誰敢保證隔墻有沒有耳呢？職場不自律，怕的就是那種老給領(lǐng)導(dǎo)打小報告的小人，防不勝防！所以，職場中的小伙伴們還是自律一些、謹慎一些吧，小心行得萬年船嘛！
