【話題】
1. 身在職場，你知道如何摸清老板的人品嗎？
2. 摸清老板的人品，你知道對自己的職場有多重要嗎？
【閑聊】
之所以要摸清老板的人品、脾氣，就是為了投其所好，能讓自己在他那里多一些存在感。特別是對于職場新人來說，如果知道如何摸一個老板的人品，那將在職場中給自己帶來極大的便利。所以，職場新人可以試試老油條的這四招：
1. 從管理看其人品---作為員工，可以通過公司大型的會議，比如晨會、周會等之類有老板參加的會議，初步從視覺和感覺上來對自己的新老板有一個判斷。也就是說先給老板定一個框架，然后再逐一的從各個方面去擊破、去了解。如果一個老板在初級框架階段都不能合到你的心意，那你就不用再浪費時間和精力去了解他的方方面面了。要么離開，要么干好自己的活兒，盡量與其保持距離。
2. 從溝通看其人品---放心，你肯定有單獨跟自己老板相處、溝通的機會。所以，你完全可以利用這個機會更細致地觀察老板的人品。因為老板在一對多（大會）和一對一（與員工單獨溝通）兩種情況下的行為表現(xiàn)會有很大的出入的，比如單獨對一個員工的時候，老板會更放松一些，那么個人的細節(jié)行為就會無意間地表現(xiàn)出來。如果你可以觀察到的話，對你在以后的工作中會有一定的作用。
3. 從工作看其人品---什么樣的老板，對待工作的態(tài)度也會有所不同的，雖然老板都是為了獲取更多的利潤，但君子愛財取之有道，老板如果無所顧忌，他的老板生涯就不會太持久。所以跟老板談工作的時候，你可以注意一下老板對工作的態(tài)度和要求。是過于咄咄逼人，還是漫不經(jīng)心，一旦這個清晰了，你就知道如何通過在工作上的努力來獲得老板的認可了。
4. 從飲酒看其人品---這個機會對于新入職員工來說有，但不會立馬就能遇到。但也可以先知道這其間的道道，在遇到以后就可以有的放矢了。酒品看人品，這是我國自古以來就有的一個技巧。就憑老板在酒桌上的表現(xiàn)，如果你觀察的夠認真、細致的話，也是能發(fā)現(xiàn)點什么的。酒后吐真言嘛，但老板一般不會在自己員工面前喝的爛醉如泥的，但不排除個例。這都是我了解老板人品的途徑！
【總結(jié)】
以上四種方式，都是了解老板人品的好方法。又不需要自己設(shè)計什么，只要去觀察、了解即可。這就是職場老人總愛教導新人初入職場要少說多看的原因，不要等著老板主動去告訴你他的人品如何如何，老板是不希望有更多的人知道他真實的人品的，尤其是自己的員工。老板更希望在職場中保留一份神秘，這樣就可以在與員工相處時占據(jù)主動地位了。
