【話題】
1. 面試時(shí)，面試官經(jīng)常性問的問題，都有哪幾個(gè)？
2. 面試時(shí)，你有被面試官問惱火過嗎，怎么才能回答的得體呢？
【閑聊】
如果能被面試官給問煩、問惱火，那說明你不適合這家公司，因?yàn)槟愀嬖嚬俣紝?duì)付不過去，即便入職后，還會(huì)有更多的不對(duì)付等著你呢。有哪些是面試官經(jīng)常性問的問題呢，又該怎么得體地回答呢？如下：
1. 關(guān)于離職問題---問你為什么從上家公司離職，最好如實(shí)道來，不要為了面子編造一個(gè)冠冕堂皇的理由，小心面試官會(huì)進(jìn)行背調(diào)，到時(shí)候你就與你夢(mèng)寐以求的職位擦肩而過了。有些人會(huì)把這個(gè)問題當(dāng)作自己不可被觸摸的傷疤，可每個(gè)面試官司都有觸摸這個(gè)傷疤的愛好，所以你就試著忘記這是個(gè)傷疤吧！
2. 關(guān)于崗位問題---問你希望得到一個(gè)什么樣的崗位，就按照投遞簡(jiǎn)歷上面填的說。態(tài)度要堅(jiān)定，不要三心二意，這即不會(huì)脫離你的專業(yè)，也不會(huì)入職后干一份你不想干的工作。如面試官問你是否對(duì)別的什么職位有興趣沒，一定要根據(jù)自己的實(shí)際情況去回答，不要吞吞吐吐、猶豫不決。放心，否定得罪不了面試官。
3. 關(guān)于工資問題---聊到工資時(shí)，根據(jù)所處的環(huán)境和上家公司發(fā)入工資的情況，合適的給出自己的期望值，如上家公司你己經(jīng)能拿到5K了，那么你就可以適當(dāng)?shù)赝显偌狱c(diǎn)，至于怎么加，就要看自己的專業(yè)能力和新公司崗位的基本要求了。不要怕說的高了不被錄用，你說的太低更有可能不被錄用。
4. 關(guān)于其它閑聊---最后就是其它方面的閑聊，多聽少說，盡量不發(fā)表個(gè)人主觀意見，隨著面試官去說。因?yàn)榭此剖情e聊，實(shí)則好多都是面試官在為你挖坑，看你是否會(huì)掉坑里，一旦你不小心掉進(jìn)去了，說不定就與此職位無緣了。最簡(jiǎn)單的方法，就是站在面試官的角度處理每一個(gè)問題。
【閑聊】
有故意為難面試者的面試官，但不管怎么樣，面試者都不能因此而氣憤惱怒，即便是明顯惡意的挑釁，那也要優(yōu)雅地與丫周旋到底，別因?yàn)橐粋€(gè)傻帽面試官，就毀了自己的職場(chǎng)形象，太不值了！職場(chǎng)中的面試官，沒有我們想象中的那么兇神惡煞，他們所做的一切行為，都是有目的性的，只要我們明白了，就可以合理地應(yīng)對(duì)了，比如以上四個(gè)建議！
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