員工個人的問題！因為不管員工在工作中出了什么樣的問題，最終問題沒有被解決，都是員工能力的問題。這個時候，再跟公司計較是誰的問題還有意義嗎？
就算是公司的問題，你心理上雖然得到了安慰，可現(xiàn)實中呢，你覺得你與公司還可以和諧地相處下去嗎？告訴你很難，因為：
1、公司不會因你改變
你能改變公司嗎，作為一個員工，力爭公司出了問題？這無疑是胳膊擰大腿，自找苦吃。就算公司有問題，你不應(yīng)該先是適應(yīng)嗎，為什么要讓公司承認問題的存在，甚至還想得到公司的道歉？這在職場簡直是滑天下之大稽，所以公司絕對不會因你改變，哪怕你發(fā)現(xiàn)并提出了問題，公司也不會按照你的意思來，非得較真是誰的問題，爭到最后，你會死的很難看。
2、公司懷疑你的態(tài)度
有問題，對員工來說最好的辦法，就是趕緊去處理，而不是在核實到底是誰的問題。你這么做時，就算是公司的問題，我想領(lǐng)導(dǎo)也不會對你不理解。如果你硬要是挑出公司的問題，領(lǐng)導(dǎo)就會懷疑你工作的態(tài)度。哪怕你提出的問題，公司確實存在，領(lǐng)導(dǎo)最多也是表面上對你的認可，私下里對你肯定不會太滿意。所以你非得搞這么一處，又有什么意義呢，有什么問題就解決什么問題吧。
3、公司不想再找麻煩
跟公司較真的員工，都會被視作難纏的員工，縱使他的能力很強，公司也會想辦法淘汰掉，因為公司不想再找麻煩。所以當你指出公司的問題時，就是公司把你列出黑名單之時。這一點都不開玩笑，這并不是處理問題的方法，尤其是面對公司，你為何不代調(diào)一些，自行處理呢，非得搞得公司難堪呢？你這種不斷給公司找麻煩的行為，哪家公司會受得了呢？
鑒于以上三種原因，我判斷當你揭開公司的問題時，公司都不會再想跟你好好相處下去了。原因就是上面所說的，你這樣，不是來工作的，像是找茬兒的。還是那句話，就算公司有問題，你為什么不能適應(yīng)一下，或換種方式去解決呢。干嘛非得爭個誰對誰錯，你工作的目的是什么，可要好好想一想了，可不是為了跟公司爭個你死我活呀！歡迎關(guān)注職聊堂，了解更多職場新鮮事！
