曾有位HR朋友在微信聊天群里分享了一份簡歷，群里瞬間炸開了鍋。那份簡歷看上去沒有什么與眾不同，亮點(diǎn)在于求職者的自我評價(jià)。
對方花了幾萬塊錢去某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)的IT技術(shù)，機(jī)構(gòu)忽悠他學(xué)完后畢業(yè)好就業(yè)，而且還能拿高薪。結(jié)果學(xué)完出來找工作，接連受挫，找了幾個(gè)月至今沒有工作，對方怒了。
在簡歷自我評價(jià)欄里罵天、罵地、罵培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、罵HR，言語粗暴，戾氣太重。罵了一圈，唯獨(dú)沒自己什么事，意思是他所有的一切坎坷和痛苦，都是他人及社會(huì)造成的，自己是完全的受害者。
看著那份簡歷，我猜測可能對方不一定是在正兒八經(jīng)找工作，投簡歷純粹是找個(gè)地方發(fā)泄心中的怨氣，惡心下別人，報(bào)復(fù)一下。
實(shí)事求是來講，那位求職者如果不是自己創(chuàng)業(yè)，將很難找到合適的工作，沒有企業(yè)敢聘用，個(gè)人性格有缺陷，做事容易走極端，易燃易爆，危險(xiǎn)指數(shù)十級。
人在遇到挫折或是不如意的時(shí)候，心情不好是正常反應(yīng)，可以理解，但是心理一定不能扭曲。不要嘗試用暴力去解決問題，無論是行為暴力還是語言暴力，都不可取。
任何事情的發(fā)生多少都會(huì)有自身原因，不可能自己完美如神，全是別人的錯(cuò)，尤其是在職場。
像上述提到的求職者，他為什么接連找工作受挫？從客觀分析，因?yàn)樗狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，同時(shí)又想要高薪，不愿接受低薪資，高不成低不就，不是社會(huì)不給他機(jī)會(huì)，是他自己把自己耽誤了。
他沒有意識(shí)到自己的問題，覺得自己的要求合情合理，生活壓力大，就得薪資要高點(diǎn)，是HR不近人情，不給機(jī)會(huì)?？墒撬麖膩頉]想過，他自己能給企業(yè)帶來什么價(jià)值，如何能讓企業(yè)看到自己的價(jià)值，到底自己配不配得上高薪?；蛟S他根本就沒往這些方面想過，思想欠成熟，只是把一切事情歸為別人的不是。
常言道一個(gè)巴掌拍不響，做事先做人。尤其是在職場，圈子小，人心雜，好事不出門，壞事傳千里，弄不好就把自己埋坑里了。遇上事不要著急撇清自己的責(zé)任，試圖去與強(qiáng)勢的力量對抗，先從自身找原因。反思自己是否言語和行為上有不妥，是否專業(yè)度欠缺，是否能力不足，亦或是個(gè)人性格和社交方式上需要改變等等。先把自己研究明白了，才能有底氣和資格去評判外在因素的對與錯(cuò)。
人改變不了環(huán)境，只能先改變自己，融入到環(huán)境中去。世間之事紛紛擾擾，真假對錯(cuò)，難以辯解清楚。所以對于個(gè)人而言，行之有效的方法就是自我改變，以一己之變迎合萬變，這樣別人開心，自己也不堵心，何樂而不為呢？
綜上所述，職場遇到不如意，請先反思自己。從自身出發(fā)，尋找問題的根源，找到解決問題的突破口。不怨天尤人，不心懷怨恨，積極向上，樂觀前行。
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