国产绳艺捆绑美女视频,酷猫美女视频

談?wù)剬W(xué)生思維和職場(chǎng)思維

2019.07.08

剛畢業(yè)的老學(xué)姐碎碎念，如有不同觀點(diǎn)歡迎吐槽~原文發(fā)布在公眾號(hào)“定風(fēng)波不定”，原文鏈接：https://mp.weixin.qq.com/s/r2smg9ggkZFdBPJMZLG86Q?題記：這個(gè)社會(huì)的本質(zhì)，是價(jià)值的交換從大三上開(kāi)始實(shí)習(xí)到現(xiàn)在，接觸職場(chǎng)一年多了，且關(guān)于職場(chǎng)的文章也沒(méi)有少讀，原本以為自己應(yīng)該會(huì)很快適應(yīng)，但現(xiàn)在以全職的身份真正接觸業(yè)務(wù)后發(fā)現(xiàn)，從大學(xué)到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變并沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。經(jīng)歷的一些事，走過(guò)的一些彎路，使我重新思考學(xué)生思維和職場(chǎng)思維。【1】利益第一，友誼第二“職場(chǎng)上有沒(méi)有真正的友誼？“。之前的我是相信在職場(chǎng)能交到絕對(duì)的朋友的。之前的我一直以為只要真誠(chéng)待人，就能收獲他人真誠(chéng)的回應(yīng)。可能我比較幸運(yùn)，在多年的學(xué)校生活中，我就是這樣實(shí)踐，且也得到正面的反饋，收獲了一群很好的朋友，他們能犧牲自己的一些時(shí)間精力去為你做一些事，同樣我也會(huì)如此對(duì)他們。但是一旦在職場(chǎng)，一旦涉及利益交換，這種關(guān)系就“變質(zhì)”了。一方面，一個(gè)人在職場(chǎng)中，肯定是有自我實(shí)現(xiàn)的基本需求，這種需求在某種程度上是排他的。一個(gè)應(yīng)屆生，teamleader需要花時(shí)間來(lái)帶你，需要承擔(dān)你可能會(huì)犯的錯(cuò)誤；對(duì)于同級(jí)的同事來(lái)說(shuō)，他需要花時(shí)間帶你熟悉業(yè)務(wù)，更需要承擔(dān)你快速成長(zhǎng)后代替他的風(fēng)險(xiǎn)。因此，當(dāng)帶應(yīng)屆生不是大老板對(duì)teamleader的考核要求時(shí)，友誼是否能經(jīng)得住利益的考量，就需要打一個(gè)問(wèn)號(hào)。另一方面，在職場(chǎng)中，完成一件事往往需要他人的配合。而一個(gè)人每天工作時(shí)間和精力有限，需要配合的工作很多，如何排列優(yōu)先級(jí)，除了事情本身的緊急程度和老板對(duì)支持方的要求之外，很關(guān)鍵的一點(diǎn)就是看對(duì)方的交情和你深不深。同樣優(yōu)先級(jí)的事情，為什么他人的事就能比你先完成？其實(shí)職場(chǎng)并非像電視劇那樣如此勾心斗角。在職場(chǎng)中，做事能力第一。進(jìn)入公司工作的一群人，因?yàn)楣纠婧蛡€(gè)人利益綁定而為公司干活，又因?yàn)楣纠婀彩聞?wù)的一致性使得一群人走在一起合作。因此，業(yè)務(wù)上的利益是第一位，只有工作能力被認(rèn)可，沒(méi)有直接的利益沖突，真誠(chéng)待人肯定能收獲對(duì)方真誠(chéng)的友誼。畢竟，友誼是人與人之間的正常的情感聯(lián)系，有人的地方，自然就有江湖?？赡芡瑯右粋€(gè)人，他對(duì)你的好是真的，但當(dāng)利益發(fā)生沖突時(shí)想要用私交去扭轉(zhuǎn)一些決定，可能就會(huì)讓你失望了。【2】善假于物從小到大，我們總是被老師教育“抄作業(yè)是不對(duì)的”“作業(yè)要獨(dú)立自主完成”等等。我們深信，只有題目只有自己親手做的，定理只有親自驗(yàn)證的才是自己的，別人告訴你的，終究印象不深，還是要還給別人。且應(yīng)試教育體系下，對(duì)我們能力的考核也往往是考試，尤其是閉卷考試，更需要我們做好充足的準(zhǔn)備，獨(dú)立自主地完成試卷，從而來(lái)衡量我們的能力。因此，很多職場(chǎng)新人總是有種很“自卑”的心理，即不愿意向外界尋求資源，期望獨(dú)立自主地去完成任務(wù)。但我自己遇到的問(wèn)題就是，很多時(shí)候我正是因?yàn)楹ε卤粍e人覺(jué)得我很煩，什么都不懂而自己瞎琢磨時(shí)，工作往往就這樣被耽誤。在職場(chǎng)，你所完成的任務(wù)需要產(chǎn)生價(jià)值，即使在過(guò)程中體現(xiàn)了你能力很強(qiáng)，一旦沒(méi)有按時(shí)完成，就是失職。聰明的人會(huì)為自己爭(zhēng)取合理的支持資源，工作完成雖然是兩個(gè)人的功勞，可能會(huì)削減你在此次表現(xiàn)的價(jià)值，但按時(shí)按量甚至超預(yù)期完成工作任務(wù)卻突出了你尋求資源的能力。教育往往是過(guò)程為導(dǎo)向，但職場(chǎng)永遠(yuǎn)是結(jié)果為導(dǎo)向。另外，很多時(shí)候，作為職場(chǎng)小白，總覺(jué)得需要準(zhǔn)備好了才能接手一些項(xiàng)目，從而導(dǎo)致浪費(fèi)了一些挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì)。有一次我的上級(jí)想要安排我負(fù)責(zé)跟進(jìn)一個(gè)項(xiàng)目，但我表示自己還沒(méi)有這個(gè)能力去承擔(dān)，后來(lái)這個(gè)機(jī)會(huì)就給了另外一個(gè)同事，我僅成為配合的一員。現(xiàn)在想來(lái)確實(shí)有點(diǎn)后悔。很多事情只有被逼著去做，邊做邊學(xué)才能讓自己進(jìn)步，不要總想著等自己有能力了，再去承擔(dān)更重要的事?？荚嚹昴暧?，但工作中好的機(jī)會(huì)不常有。【3】善于提問(wèn)既然說(shuō)到要善于借助外部資源，就不得不說(shuō)一個(gè)新人在職場(chǎng)上如何提問(wèn)。不得不說(shuō)，提問(wèn)是一個(gè)非常tricky的事情。一方面，我們要避免問(wèn)一些網(wǎng)上搜索就能搜到的傻問(wèn)題，節(jié)省對(duì)方時(shí)間，另一方面，我們也要避免閉門(mén)造車(chē)，重新發(fā)明輪子這樣事倍功半的事?？赡苁谴髮W(xué)課堂提問(wèn)人數(shù)太少，有時(shí)候即使是一些很傻比的問(wèn)題也會(huì)被鼓勵(lì)。但當(dāng)我?guī)氯藭r(shí)（沒(méi)想到我這個(gè)工齡最小的人竟然還要扛起帶新人的重?fù)?dān)……），感觸真的很深刻。如果不掌握提問(wèn)的技巧，真的要被回答者在心里畫(huà)圈圈詛咒。我們每個(gè)人的時(shí)間都有限，能耐心回答問(wèn)題已經(jīng)是非常仁至義盡了。提問(wèn)前，要做好功課，第一步看是否能簡(jiǎn)單搜索就能解決。擅長(zhǎng)用各類(lèi)搜索工具搜索資料也是一個(gè)人的能力的體現(xiàn)；其次可以看一下是否有類(lèi)似問(wèn)題解決辦法的匯總。很多企業(yè)都會(huì)有公共編輯空間，比如wiki，會(huì)將工作的一些情況，問(wèn)題在上面記錄，可以先找一下是否有類(lèi)似的結(jié)果。如果真的沒(méi)法解決的話，預(yù)先組織好語(yǔ)言，準(zhǔn)備好材料向?qū)Ψ教釂?wèn)。（尤其是比較復(fù)雜的問(wèn)題）如此提問(wèn)才不會(huì)浪費(fèi)回答者時(shí)間。我屬于比較耐心的人，很多問(wèn)題都會(huì)回答，但有時(shí)候我也會(huì)不耐煩，特別是明明有的時(shí)候搜索一下就出來(lái)的問(wèn)題還需要問(wèn)別人。我當(dāng)時(shí)也半開(kāi)玩笑地對(duì)一個(gè)新同事抗議過(guò)，但他的回答是“問(wèn)你快啊”……我當(dāng)時(shí)無(wú)奈地說(shuō)：“還好你問(wèn)的是我，不然別人理也不會(huì)理你”其實(shí)對(duì)我自己也是一樣的提醒，在向他人尋求幫助時(shí)，需要盡可能地為他人考慮。【4】善于“邀功”其實(shí)從小到大我都不是一個(gè)喜歡邀功的人（也許可能是因?yàn)楠?dú)生子女的原因，我也不需要向父母邀功獲得偏愛(ài)之類(lèi)的。）且多年的校園經(jīng)歷，我也向來(lái)不喜歡和老師搞好關(guān)系來(lái)獲得關(guān)注。在職場(chǎng)中說(shuō)“邀功”可能看上去有點(diǎn)功利，但實(shí)際并非字面理解那樣真的每做一件事就向老板邀功。說(shuō)實(shí)在的，這個(gè)是一個(gè)技術(shù)活，本質(zhì)是需要給老板量化展示你最近工作的結(jié)果和貢獻(xiàn)。我室友是一個(gè)習(xí)慣早起且很早到公司的一個(gè)人，有一次，我問(wèn)她，“萬(wàn)一你老板不知道你每天這么早到呢？你們也沒(méi)有打卡？”“我當(dāng)然會(huì)有意讓老板看到我很早工作啊，比如早上回復(fù)郵件，在工作群里回復(fù)消息啊等等”最近我有一定的崗位變動(dòng)，現(xiàn)在的同事千叮嚀萬(wàn)囑咐告訴我，一定要讓需求方將分析需求以郵件的方式發(fā)出來(lái)，并抄送上級(jí)。只有這樣，可以避免一些無(wú)意義的需求，且讓上級(jí)看到我的付出，作為考核的標(biāo)準(zhǔn)。畢竟，老板不會(huì)像你一樣，記得你做的每一件事。【5】心懷理想，但降低期望你需要有對(duì)未來(lái)的有想法，但是同時(shí)也得降低過(guò)高的自我期望。現(xiàn)實(shí)和自我期望的巨大落差是導(dǎo)致很多畢業(yè)生難以適應(yīng)的一個(gè)常見(jiàn)現(xiàn)象（在名校畢業(yè)生中尤為明顯）在校園，我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)人的優(yōu)秀是看他的成績(jī)，績(jī)點(diǎn)，擔(dān)任的一些所謂的學(xué)生會(huì)之類(lèi)的職務(wù)，以及一些特長(zhǎng)愛(ài)好等（詳見(jiàn)浙大官微吹捧的男神女神）但是在現(xiàn)實(shí)中，評(píng)價(jià)一個(gè)人的優(yōu)秀是多維度的，且學(xué)校里所宣傳的那些，在職場(chǎng)是不值得一提的評(píng)判維度。大學(xué)讓不同社會(huì)背景的人坐在了同一課堂，但出校門(mén)后，一個(gè)人背后的社會(huì)背景和資源的力量就顯現(xiàn)出來(lái)。同樣作為校招生，我有同事每天開(kāi)著奔馳上下班，在杭州買(mǎi)好房，如果我和她比較，也期望在一年里做到這樣，顯然是不合常理的。作為普通家庭出身的人來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)自我階級(jí)的跨越不僅僅需要能力，更需要時(shí)機(jī)。有的時(shí)候，我們懷著不切實(shí)際的期許和無(wú)盡上進(jìn)的欲望，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)不斷地打擊你的意志，最終落得終生郁郁不得志。其實(shí)我覺(jué)得倒不是說(shuō)我們不能有理想，反而我覺(jué)得現(xiàn)在有太多的自媒體總是給我們“殘酷現(xiàn)實(shí)的警告”，以至于很多人不敢有遠(yuǎn)大的理想。每個(gè)年代的人，都有當(dāng)下的機(jī)遇與困境。而現(xiàn)在的機(jī)遇豐富度和更迭度我覺(jué)得都是高于從前的，但是重要的是，需要不斷提升自己的能力和格局，且能夠辨別和主動(dòng)抓住(甚至創(chuàng)造)屬于我們的機(jī)會(huì)。但這個(gè)積累的過(guò)程不但是痛苦的，且成功也是一將功成萬(wàn)骨枯的結(jié)果。適當(dāng)降低自己的期望，承認(rèn)自己是個(gè)普通人，可能會(huì)過(guò)的快樂(lè)一點(diǎn)。

本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊舉報(bào)。

打開(kāi)APP，閱讀全文并永久保存查看更多類(lèi)似文章

職場(chǎng)攻略：如果你想在辦公室多活幾年，必須掌握這4個(gè)潛規(guī)則！

九條生存法則，你的職場(chǎng)所向披靡

《閉環(huán)思維》讀書(shū)筆記

有這五種“學(xué)生思維”的人，注定被領(lǐng)導(dǎo)打壓、算計(jì)！你有嗎？

為什么說(shuō)職場(chǎng)中沒(méi)有“友誼”

行走職場(chǎng)，想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由，要學(xué)會(huì)做好這三類(lèi)工作，讓你游刃有余

更多類(lèi)似文章 >>

国产一级a片免费看高清,亚洲熟女中文字幕在线视频,黄三级高清在线播放,免费黄色视频在线看