職場麗人，應(yīng)該向男人學什么？
如今，在職場中有越來越多的女性扮演著重要的角色，她們在自己的崗位上展現(xiàn)著特有的風采，常常令男士們刮目相看。但是由于長期由男性主導的職場環(huán)境中，男性建立了專有的職場游戲規(guī)則，為了能更好地在職場中發(fā)揮自己的才能，女士們不妨向男士們學習一下。其實，已經(jīng)有不少職場麗人已經(jīng)開始試著像男士那樣思考和行事，不信您就聽聽她們的經(jīng)
驗之談吧。
勇于表現(xiàn)，主動出擊
孫曉楠28歲營銷人員
剛開始工作的時候，我就發(fā)現(xiàn)每當開會領(lǐng)導要大家提建議時，男同事總是非常踴躍地發(fā)表意見，滔滔不絕，似乎有備而來。后來我才發(fā)現(xiàn)他們事實上準備得并不周全，他們只是慣于主導職場環(huán)境，一有機會便很自然地推薦自己，爭取表現(xiàn)的機會，扮演火車頭的角色。
我習慣于做調(diào)研工作，雖然非常細心負責，卻不擅長報告，往往是準備一百分，但沒有機會表達意見，結(jié)果主管根本不知道我的付出，更難想象我的專業(yè)程度。后來，我意識到要想有所作為，除了充分的專業(yè)準備外，關(guān)鍵在于勇于表現(xiàn)，主動出擊，掌握表達的機會，讓自己站上舞臺，展示實力。機會不會從天上掉下來，表達才有得分的機會。
于是，我開始主動定期向老板報告團隊的最新工作績效，反映自己優(yōu)秀的領(lǐng)導能力。同時主動與其他相關(guān)部門建立關(guān)系，讓他們了解我能為他們做什么，有什么資源可以分享。很快我就在同事中脫穎而出，得到了老板的賞識。
不要期待每個人都是朋友
蘇囡26歲醫(yī)護人員
在工作中，我總是把同事當成朋友，認為若不是朋友，就無法并肩作戰(zhàn)。當有同事直接向我表示：除了公事外，無意建立所謂的“朋友”關(guān)系時，我的反應(yīng)通常會感覺受傷，認為是其他原因所致，接下來也會間接影響彼此工作上的合作與支援。
可是通過觀察我發(fā)現(xiàn)，男士對此的反應(yīng)常是無所謂，他們可以今天在會議中處于競爭對立的立場，明天就一起去唱卡拉OK，公私?jīng)芪挤置?，兩者無關(guān)，也不會產(chǎn)生矛盾。
我覺得女性在職場中也應(yīng)以工作職務(wù)為標準，不要因為朋友的關(guān)系而影響了對公事該有的專業(yè)判斷。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同達成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會影響工作效率。
隨時準備接受新挑戰(zhàn)
郭蒙29歲公務(wù)員
當領(lǐng)導賦予你新的職務(wù)，讓你肩負更多的挑戰(zhàn)與責任時，你的第一反應(yīng)是什么？一開始我總擔心不能勝任，怕做不好，會丟人。在多重考慮下，總是覺得還是不冒險比較安全，于是眼見著幾次機會都喪失了。可是一些能力不如我的男同事抓住了機會做得也挺好的。
現(xiàn)在我已經(jīng)開始訓練自己逐步接受風險，不必害怕改變。我已經(jīng)認識到，學習的過程，甚至是失敗的經(jīng)驗，都能幫助我承受更大的決策與風險。今后再有接受挑戰(zhàn)的機會，我決不會放過了。
不要私下抱怨
楚穎25歲服務(wù)人員
當工作中碰到不公平的待遇或是過于勞累時，我總是習慣于私下向朋友與同事表達各種抱怨與煩惱。這個時候，往往有不少女同事和我一起發(fā)泄不滿的情緒，而男同事大多很少發(fā)言。
沒想到有一次，領(lǐng)導開會批評有的員工不能吃苦耐勞，散布消極情緒，領(lǐng)導雖然沒有點名批評，但他所描述的語言分明是我曾經(jīng)說過的話，當時我被驚出了一身冷汗，突然意識到自己已經(jīng)給領(lǐng)導留下了壞印象。
那一次之后，我再也不在同事面前抱怨什么了，因為抱怨并不能解決問題，只是給自己增添麻煩罷了。因此，女性朋友應(yīng)當接受我的教訓，向男同事學習，設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓抱怨變成自己的負擔。
