南昌調(diào)整社保繳費基數(shù) 個人參保最低繳費342.56元/月
| 2009-05-04 08:38:34 來 源：信息日報 瀏 覽： 3345次 |
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南昌市2009年度社保繳費基數(shù)調(diào)整如下
單位參保：2008年度南昌市在崗職工社會平均工資為2141元/月
職工個人最低繳費基數(shù)
職工個人工資總額低于2008年度全市在崗職工社會平均工資60%的，按不低于全市在崗職工社會平均工資60%為基數(shù)繳納社會保險費，即最低繳費基數(shù)為2141元×60%=1284.6元。
實例解析
職工小黃的月平均工資為1000元，低于1284.6元，如果按照1284.6元為繳費基數(shù)，小黃每月應(yīng)繳費1284.6元×28%=359.688元。
繳費比例
按照規(guī)定，單位職工繳納基本養(yǎng)老保險繳費的比例為28%，其中用人單位承擔20%，個人承擔8%。
事業(yè)單位人員
按2008年年度檔案工資加各種津補貼及獎金為基數(shù)繳納社會保險費。
非公有制企業(yè)職工
高于上年度全市在崗職工社平工資300%的，按在崗職工社平工資300%為基數(shù)，即2141元×300%=6423元。
實例解析
小鄧的月平均工資為7000元，高于在崗職工社平工資300%，那么小鄧每月應(yīng)繳費6423元×28%=1798.44元。
工業(yè)園區(qū)：2008年度南昌市企業(yè)在崗職工社會平均工資為1949元/月
工業(yè)園區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)
原則上按照全市上年度企業(yè)在崗職工月平均工資60%確定，即1949元×60%=1169.4元。
按參保時間分兩種計算
2009年養(yǎng)老保險繳費年度之后（2010年6月底）參保：按全市上年度企業(yè)在崗職工月平均工資60%確定（1169.4元）。
2009年養(yǎng)老保險繳費年度前（今年7月1日）已參保：如其上年度月平均工資收入高于所在設(shè)區(qū)市上年度企業(yè)在崗職工月平均工資60%，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)可按其實際工資收入確定，經(jīng)企業(yè)和職工協(xié)商一致，也可按照所在設(shè)區(qū)市上年度企業(yè)在崗職工月平均工資60%確定。
工業(yè)園區(qū)內(nèi)的國有、集體企業(yè)中具有國有、集體身份的職工或原國有、集體改制企業(yè)職工：繼續(xù)按照現(xiàn)行城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險辦法參保繳費
個人參保：城鎮(zhèn)個體工商戶主及幫工（繳費比例為20%）
按不低于2008年度全市在崗職工社平工資的80%作為繳費基數(shù)繳納社會保險費，繳費比例為20%。
繳費基數(shù)按2008年度全市在崗職工月平均工資的80%計算：即為342.56元/月(2141×80%×20%)
繳費基數(shù)按90%計算：385.38元/月(2141×90%×20%)
繳費基數(shù)按100%計算：為428.2元/月（2141×20%）
