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HR心得
 
HR心得(一)

1、        如果你知道,告訴他怎么做;如果你不知道,告訴他怎么知道;如果你不知道怎么讓他知道,和他說對(duì)不起。所以不要說不知道!
2、        滿意是評(píng)價(jià)工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。滿意的基礎(chǔ)上我們要精益求精。
3、        如果現(xiàn)在還沒有標(biāo)準(zhǔn),請(qǐng)讓你的行為和方式成為標(biāo)準(zhǔn)。
4、        作為一個(gè)中層管理者,需要注意三方面能力的培養(yǎng):對(duì)下屬的領(lǐng)導(dǎo)力;對(duì)同事的溝通能力;對(duì)上級(jí)的執(zhí)行力。
5、        滿意的反面是沒有滿意,而不是不滿。在別人沒有滿意的時(shí)候,學(xué)會(huì)傾聽;在別人不滿意的時(shí)候,學(xué)會(huì)溝通。
6、        別人做的事情我們要了解,我們做的事情我們要精通。別人不做的事情我們要嘗試然后決定做不做。除了原則上不做的事情外其他事情都要嘗試一下。
7、        在公司,老板和大老板是真的,其他都是假的。
8、        每個(gè)人的工作性質(zhì)是一樣的,從管理層到工人。只是思維、精力和方式不同。
9、        不要講理由,講結(jié)果。
10、        如果付出100%只得到10%,請(qǐng)付出1000%。
11、        要么說不,要么做好。我們需要責(zé)任感。
12、        你的字典里不應(yīng)該有能不能,也不應(yīng)該有做不做。應(yīng)該放的是想不想。想做就沒有不能。
13、        工作沒有喜歡不喜歡。取得成果是獲得成就感和喜悅的唯一途徑。
14、        你不是一個(gè)人在工作!
15、        不要相信自己的大腦,相信自己的手。
16、        如果你要知道一個(gè)問題的答案,請(qǐng)問六個(gè)問題。三個(gè)問別人,三個(gè)問自己。
17、        從容微笑。微笑很多時(shí)候可以化解危機(jī)。
18、        不要站錯(cuò)隊(duì)。
19、        尊重每個(gè)人的工作方式,有時(shí)候美貌比能力更容易解決問題。你要的是合適的人得出滿意的結(jié)果。不是最好的人得到最好的結(jié)果。
20、        積極、踏實(shí)、低調(diào)是工作態(tài)度的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
 
HR心得(二)

1、  不要怕事。沒事看不出你牛B。
2、  檢驗(yàn)自己重要性的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)就是休假時(shí)接到公司電話的次數(shù)。
3、  讓領(lǐng)導(dǎo)去決定什么是對(duì)的事情,你去把事情做對(duì)。
4、  無聊的問題永遠(yuǎn)只有無聊的答案。如果你不愿浪費(fèi)時(shí)間,不要去問和回答。
5、  不要輕易相信老板的承諾,承諾是老板對(duì)現(xiàn)在無法實(shí)現(xiàn)的事情的拖延。
6、  學(xué)會(huì)幫同事做他不能做的事情,不是他不愿意做的事情。
7、  如果你愛上你的下屬,恭喜你;如果你愛上你的上司,同情你;如果你愛上你的同事……嗯,不要愛上你的同事……
8、  不要在上班時(shí)間給同事發(fā)與工作無關(guān)的郵件。所有收到的人會(huì)認(rèn)為你閑著。
9、  人事之所以為人事有幾個(gè)意思:1、先做人,再做事;2、做人遠(yuǎn)比做事重要;3、要做人,也要做事!
10、 別羨慕看上去很完美的HR。古龍說:完人有三個(gè)定義,完人不是人;完人很不好玩;完人已經(jīng)完了。
11、 學(xué)會(huì)不帶包回家。
12、 冷靜點(diǎn),還有老板呢。
 
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