一、員工不辭而別
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，員工不辭而別之后，如果用人單位當(dāng)勞動(dòng)者自行離職了，會(huì)存在法律風(fēng)險(xiǎn)。
舉個(gè)例子，第一種，用人單位存在沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形，勞動(dòng)者確實(shí)是不想干了，于是沒(méi)有回來(lái)。單位也沒(méi)有管這件事，勞動(dòng)者離開(kāi)公司后發(fā)現(xiàn)自己還可能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是沒(méi)兩天又以單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出辭職，最后勞動(dòng)者拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種，勞動(dòng)者確實(shí)是不想干了，于是沒(méi)有回來(lái)。單位也沒(méi)有管這件事，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)口頭不讓他干的，公司說(shuō)是勞動(dòng)者自己不干的，雙方都沒(méi)辦法舉證，于是仲裁和法院認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位雙方的證據(jù)都無(wú)法認(rèn)定自己所說(shuō)的主張，所以就認(rèn)定協(xié)商一致解除，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這兩種情形，用人單位冤不冤呀。從仲裁員的角度來(lái)說(shuō)，一點(diǎn)不冤，審理案件主要還是審證據(jù)。
所以，當(dāng)勞動(dòng)者突然有一天不回公司，公司該怎么辦？
有一個(gè)用人單位打贏了不需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我們來(lái)看看公司怎么操作的。
用人單位的人事專員在勞動(dòng)者沒(méi)有回公司上班的上午，就打電話給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者沒(méi)有聽(tīng)電話。于是人事就微信上問(wèn)這個(gè)勞動(dòng)者，今天怎么沒(méi)有加公司上班呢？勞動(dòng)者晚上才回復(fù)：“我家里有點(diǎn)事，就不回公司上班了?！敝?，人事就說(shuō)了一些關(guān)心的事。
這樣，單位通過(guò)微信的方式取得了勞動(dòng)者為什么不回公司的證據(jù)了?？赡苁呛?jiǎn)單的一句問(wèn)候，不經(jīng)意間就成為了打贏勞動(dòng)仲裁的證據(jù)了。
所以，勞動(dòng)者突然不回公司，單位一定要主動(dòng)詢問(wèn)，主動(dòng)承擔(dān)管理上的責(zé)任，不要躺平，因?yàn)榻獬齽趧?dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任在于用人單位，而不是勞動(dòng)者。
二、員工辭職書(shū)已經(jīng)批了，結(jié)果還未辦手續(xù)就出車(chē)禍了，公司有責(zé)任嗎？
很多時(shí)候，勞動(dòng)者向單位填寫(xiě)了離職申請(qǐng)表之后，表示還要繼續(xù)工作一個(gè)月，因?yàn)樾碌膯挝豢赡苁且粋€(gè)月后才入職，比如2月1日提出離職申請(qǐng)，要求離職日期為2月28日。這種情況之下，就會(huì)出現(xiàn)我們問(wèn)題當(dāng)中的小概率事件了。員工辭職書(shū)已經(jīng)批準(zhǔn)了，但是員工還在公司工作，此時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系仍然是存續(xù)的，所以，此時(shí)在職期間勞動(dòng)者出車(chē)禍的，用人單位是需要按照情形承擔(dān)責(zé)任的。那如果勞動(dòng)者明明要求再干一個(gè)月，單位要求員工在2月2日離職，屬于違法解除嗎？《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：
“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/span>
有的朋友就認(rèn)為，勞動(dòng)者有權(quán)在三十日后離職，所以用人單位在這三十日期間主動(dòng)解除就是違法解除。但從法律的理解上，應(yīng)為：“法律從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，賦予勞動(dòng)者單方無(wú)因解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，即勞動(dòng)者在行使單方解除權(quán)時(shí)，不需要證明用人單位存在過(guò)錯(cuò)。但勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，即履行'提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位’的義務(wù)，以便用人單位有充分的時(shí)間彌補(bǔ)由于勞動(dòng)者辭職而造成的崗位空缺。該條及現(xiàn)有的法律法規(guī)并未規(guī)定用人單位必須等到勞動(dòng)者通知辭職三十天以后才能同意勞動(dòng)者離職。”（引自廣州市中級(jí)人民法院（2017）粵01民終18980號(hào)民事判決書(shū)）
所以，勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)后，單位是可以即來(lái)即批，不屬于違法解除。
因此，我們給予用人單位的建議就是，在收到勞動(dòng)者的離職通知后，如不涉及到比較麻煩的交接手續(xù)的，員工提出辭職的馬上批準(zhǔn)，因?yàn)檫€有可能是員工申請(qǐng)離職后，有相當(dāng)一部分已經(jīng)是心有他屬了，工作上可能沒(méi)有那么盡心了，不如大家好聚早散。用人單位還可以避免工傷、醫(yī)療等法律上的風(fēng)險(xiǎn)。
三、試用期可以隨時(shí)辭退員工，不用給補(bǔ)償嗎？
有些行政人員說(shuō)，試用期是可以隨時(shí)辭退勞動(dòng)者，而且不用給補(bǔ)償?shù)?。我說(shuō)，你想得美。
在勞動(dòng)合同法時(shí)代，其實(shí)，辭退一個(gè)員工并不是那么容易的，當(dāng)然，用人單位準(zhǔn)備得好，合法辭退員工又是相對(duì)容易的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條有明確的規(guī)定，如果勞動(dòng)者存在第三十九條的情形的，用人單位是可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系的。我們?cè)诖酥饕v的是第一點(diǎn)：“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，比如，用人單位覺(jué)得勞動(dòng)者不行，作為仲裁員，我明白用人單位的意思，用人嘛，必須在實(shí)際應(yīng)用中才能感知這個(gè)勞動(dòng)者到底好不好，需要的是一種感覺(jué)。但是，如果在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中，由于解除勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任在于用人單位，因此，必須是由用人單位證明：有錄用條件+勞動(dòng)者已知錄用條件+證明勞動(dòng)者的行為不符合錄用條件，缺一不可。我們?cè)谏掀趯?xiě)的入職文件中就包括了這個(gè)不符合錄用條件，大家可以發(fā)現(xiàn)，我們?cè)谠O(shè)計(jì)法律文書(shū)時(shí)，入職就已經(jīng)開(kāi)始為勞動(dòng)者的離職做好了準(zhǔn)備。
哪些可以作為錄用條件呢？比如，我們每個(gè)月對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，如果不是試用期的，用人單位只能以勞動(dòng)者不能勝任工作進(jìn)行處理，但是在試用期，我們可以設(shè)置月度考核達(dá)不到80分的就屬于不符合錄用條件，那么這樣操作的，用人單位就可以合法解除勞動(dòng)關(guān)系了。
當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)中，試用期出現(xiàn)爭(zhēng)議的，更多的是高收入人群，因?yàn)橐坏┱J(rèn)定違法解除的，用人單位至少要支付一個(gè)月的違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，即相當(dāng)于勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
所以，在試用期解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，一定是適用《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定情形，有些達(dá)不到嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形的，可以設(shè)置在錄用條件中，這樣在試用期間，一些輕微的違紀(jì)行為，也是可以合法解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的。
四、辭退孕婦，給補(bǔ)償金就可以嗎？
一提起三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女員工，用人單位似乎很害怕。有的女員工入職不到一年，用人單位想多給一個(gè)月工資讓女員工走人就算了，那是不是真的只要給足補(bǔ)償金或賠償金就可以了呢？
這個(gè)就要取決于女員工她愿意不愿意了。對(duì)于三期女員工，用人單位只能依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除女員工的勞動(dòng)關(guān)系，而不能適用《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，即必須女員工存在有過(guò)錯(cuò)的情形才可以解除，這也是法律對(duì)三期女員工的特殊保護(hù)。
舉個(gè)例子，網(wǎng)上有一個(gè)這樣的案例，女員工入職不到兩個(gè)月，每月工資8000元，這時(shí)女員工懷孕了，公司強(qiáng)制解除女員工的勞動(dòng)關(guān)系，是不是就是支付8000元就可以了呢？
在廣州市，是行不通的。由于用人單位是違法解除，因此，用人單位不只是賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，也要支付女員工三期期間的工資損失。其中，懷孕期間和哺乳期間按女員工正常工作期間工資的20%支付，但不能低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即目前是2300元/月，產(chǎn)假期間的工資按女員工正常工作期間的工資支付。以上面為例，假設(shè)女員工是合法生育且正常生產(chǎn)，那么她的產(chǎn)假是178天（在廣東?。覀儼?個(gè)月計(jì)算，即48000元，孕期假設(shè)為6個(gè)月，哺乳期為6個(gè)月，共計(jì)12個(gè)月，即27600元，我們加一下，賠償金8000元+產(chǎn)假工資損失48000元+孕期、哺乳期工資損失27600元=83600元。因此，用人單位在上面案例的情形下違法解除月工資8000元的女員工的成本至少就是83600元（不包括其他的主張）。
五、辭退員工可以反悔嗎？
有的單位的領(lǐng)導(dǎo)一生氣就給勞動(dòng)者發(fā)出解除通知，結(jié)果回過(guò)頭來(lái)問(wèn)一下法律人士，原來(lái)生氣的一句話要賠償10萬(wàn)元，傷不起傷不起，此時(shí)，能不能讓員工回來(lái)上班，當(dāng)什么事都沒(méi)發(fā)生過(guò)呢？
這個(gè)就取決于勞動(dòng)者本人了。勞動(dòng)者愿意回去，那么可以當(dāng)什么事都沒(méi)發(fā)生過(guò)，如果勞動(dòng)者不愿意回去，是不可以的。為什么這么說(shuō)？因?yàn)榻獬龣?quán)在法律上來(lái)說(shuō)是形成權(quán)，一經(jīng)到達(dá)對(duì)方即生效，特別是勞動(dòng)關(guān)系的解除，無(wú)論是用人單位，還是勞動(dòng)者，只要向?qū)Ψ桨l(fā)出解除通知的，對(duì)方一旦收到，那么解除通知就生效了，此時(shí)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就解除了。
最近一年，勞動(dòng)者越來(lái)越有智慧，通過(guò)錄音錄像取證的案件越來(lái)越多，因此，用人單位的管理人員在與勞動(dòng)者溝通過(guò)程中，慎用解除字眼，否則，就會(huì)被認(rèn)定違法解除的。
六、離職證明是一定要開(kāi)具嗎？
一句話：必須開(kāi)具。《勞動(dòng)合同法》第五十條有明確的規(guī)定：
“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！?/span>
因此，給予勞動(dòng)者“出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明”是用人單位法定的義務(wù)，用人單位不要因?yàn)橐粫r(shí)的脾氣拒絕出具，這可能又會(huì)導(dǎo)致想象不到的賠償糾紛。
最高人民法院公報(bào)上有這么一個(gè)案例，我直接發(fā)出案例的審判結(jié)果：“由于蔡玉龍（勞動(dòng)者，下同）取得的建筑行業(yè)相關(guān)證書(shū)為其再次就業(yè)的必要條件，雙方勞動(dòng)關(guān)系于4月28日解除，金中建公司于11月30日才歸還相關(guān)證件，目前證件轉(zhuǎn)出手續(xù)仍未辦理，遠(yuǎn)超過(guò)合理期限，蔡玉龍?jiān)谧C件未歸還和證件手續(xù)未轉(zhuǎn)出時(shí)無(wú)法向新用人單位出示，嚴(yán)重影響新用人單位對(duì)其職業(yè)能力的判斷，必然影響其再次就業(yè)。綜上，金中建公司未及時(shí)為蔡玉龍辦理離職手續(xù)，已經(jīng)影響蔡玉龍?jiān)俅尉蜆I(yè)的權(quán)益，應(yīng)給予蔡玉龍賠償。關(guān)于賠償標(biāo)準(zhǔn)，原告蔡玉龍?jiān)诒桓娼鹬薪ü镜墓べY標(biāo)準(zhǔn)是其工資能力和工作業(yè)績(jī)的真實(shí)反映，其損失以該工資作為計(jì)算依據(jù)較為客觀合理，因此賠償標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定為蔡玉龍?jiān)诮鹬薪ü倦x職前12個(gè)月平均工資13975元，計(jì)算期間酌定為4個(gè)月?！?/p>
所以，為勞動(dòng)者出具離職證明，也是用人單位重要的一項(xiàng)義務(wù)。
七、總結(jié)
我們今天說(shuō)了勞動(dòng)者離職時(shí)用人單位可能會(huì)存在的六種法律風(fēng)險(xiǎn)的情形，今后，我們還會(huì)根據(jù)最新的案例和大家分析在勞動(dòng)用工過(guò)程中的法律知識(shí)。我想對(duì)用人單位強(qiáng)調(diào)的是，了解了法律風(fēng)險(xiǎn)之后，如何做好防范，才是我們眼前應(yīng)該著重做好的！
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