馬上就要到畢業(yè)季，一個充滿希望的月份，高三生為了自己的夢想在考場上努力奮斗，而大三為了生計踏出了校門，進入了社會，找一份能夠養(yǎng)活自己的工作。那如何從多人中，贏得offer，除了專業(yè)技能，你還要學(xué)會一些面試技巧。
簡歷
1. 一份好的簡歷，無疑是一塊好的敲門磚。
在HR看完你的簡歷后，就已經(jīng)對你有了大概的判斷，只要你的表現(xiàn)對得起你的簡歷，像你簡歷描述的那樣，就可以了。簡歷版面格式一定要簡潔，不能太過于混亂。 簡歷上少用“很好”或者“不錯”，這樣的字眼，什么是“不錯”什么是“很好”，當(dāng)然HR會根據(jù)你簡歷上的水平來評估你所謂的很好到哪里，而要是你拿不出什么東西出來，而簡歷上又是 “不錯”“很好”這些字眼，那基本是涼涼了。
2. 夸大簡歷
簡歷、簡歷，通俗來說就是“簡直能把你厲害死”，基本90%的人，簡歷都美化過，當(dāng)然只是適當(dāng)?shù)拿阑?，適當(dāng)?shù)拿阑疕R并不介意,因為當(dāng)年的他也美化過。
準(zhǔn)備
1.自我介紹
這我想每一個人面試的時候，都說過，相信學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)老師，給大家講過，就不過多述說了，就說幾個值得注意的小點，（1）一個在介紹中不要加入年齡和家庭住址 ，除非面試官問。（2）除非對拿到offer有幫助，且很有必要的話，可以提及家人的工作單位 ，一般就不要提前了，鬼知道你面試的公司，和家人公司是不是對立公司，記住，家人的工作單位也是很重要的隱私！
2.對應(yīng)聘企業(yè)和職位有一定的了解
不求你把企業(yè)歷史背下來，也不求你對這個職位理解有多深，最起碼的是你要知道這家公司是干啥的，你的職位需要做些什么，需要什么能力。這也是為了HR問你時，能給出一個讓人信服的答案。
可以去企業(yè)官方網(wǎng)站，微博、微信公眾號、招聘網(wǎng)站等去看一下下，當(dāng)然這些信息不能全信，需要你自己去判斷真實度，畢竟這些信息都是他們給你看的
溝通能力。
1. 表情、語氣等
第一次面試，緊張，是完全可以理解的，但是這不是你膽怯的理由，面試時說話的語調(diào)跟蚊子一樣，眼睛更是不敢看面試官一下，換想一下，你和一個人聊天，別人這樣，你還有心思聊下去嗎？（要是聊天對象是女的，就當(dāng)我什么都說）。也不能太過于極端，
面部表情太豐富，聲情并茂過了頭了，聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚 ，要控制好自己的情緒?？梢砸粋€人對著鏡子練習(xí)幾次。
心理素質(zhì)
1、情緒控制。
這個情緒主要是能在面試過程中，能隨時調(diào)節(jié)自己的心理狀態(tài) ，有不少面試者，因為HR問了一個問題，剛好自己不懂，然后自己就慌張了，把臉憋得紅紅的，一句話也說不出來，這還只是一個小到不能再小的問題，就這樣，以后怎么把更大的事情交給你去做？ 如果剛好這個問題是自己熟悉的，一開始分析的很好，HR也一邊聽，一邊點頭，然后你就興奮了，一發(fā)不可收拾。學(xué)會控制好自己的情緒
2. 請你自信
有些人在面試的時候，會這樣說到，“我沒什么經(jīng)驗…… 也不是特別出色……”，你要這樣想，公司難道不知道你沒經(jīng)驗么？要是注重經(jīng)驗的話，還會叫你來面試？，所以公司知道你是個學(xué)生，沒經(jīng)驗，至于出不出色的問題，還沒面試你就全部交代了，那還聊個毛啊！，你完全可以走了呀！就算你不出色，但是只要公司能發(fā)現(xiàn)你的亮點，也會愿意去培養(yǎng)的，而有的的人，在面試的時候給人的感覺就是：“給錢我就做”，還要不少問道想要多少薪資的時候，更是支支吾吾，說不清個數(shù)出來，爽快點！
Offer不是人家施舍給你的，而是你自己爭取來的！ 加油
