工齡，你知道它有什么作用嗎?隨著我國(guó)的不斷發(fā)展，工齡已經(jīng)是眾所皆知。那么到底什么是工齡呢?
工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了職工對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
一個(gè)人的工作年限越長(zhǎng)，他的工齡也就越長(zhǎng)。在很多用人單位，工齡不僅關(guān)乎著職工退休后的養(yǎng)老金，更影響著職工的工作福利，而工齡工資就是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
下面我們一起來(lái)看看工齡的作用。
1.工齡影響探親假和帶薪年假一般情況下，職工在本單位累計(jì)工作1年到10年的，帶薪年休假為5天；工作10年到20年的帶薪年休假為10天；滿20年的帶薪年休假15天。
另外，在一些國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的職工是可以享受探親假待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給予假一次，假期為20 天。
《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。
如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期 為20天。
2.工齡影響離職后所得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同或職工離職時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的多少是跟職工工齡掛鉤的。
職工工作每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6個(gè)月到一年的支付一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.工齡影響醫(yī)療期。企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，依據(jù)工齡的長(zhǎng)短，勞動(dòng)者可享受三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為三個(gè)月；年限5年以上10年以下的，醫(yī)療期為九個(gè)月；20年以上的，醫(yī)療期為二十四個(gè)月。
對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
4.工齡影響?zhàn)B老金待遇。按照“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的原則，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，職工退休后享受的待遇水平越高，而繳費(fèi)年限一般與社會(huì)工齡有關(guān)。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。
5.工齡影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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