一、能為企業(yè)創(chuàng)造價值

換位思考想一想，你是老板的話，你最喜歡什么樣的員工？

是不是那些能為你賺到錢或者節(jié)省下一大筆錢的？是的，除非你開公司不是為了賺錢，否則你一定會重視這些能為你賺錢的員工的發(fā)展，給TA升職加薪，給TA培訓(xùn)授權(quán)。

我過去做的是銷售工作，眾所周知，這是一個拿底薪、賺提成的工作。所以它的壓力非常大，需要你時刻思考如何能夠為公司賺到更多錢，然后你才能按比例分到你應(yīng)得的那一份。

剛開始的一兩年，底薪加提成，也才剛剛過萬；直到我做的月入3萬的時候，發(fā)現(xiàn)一切都變了。不僅老板會主動跟你談心，希望你來帶領(lǐng)團隊，而且底薪也給你漲了，并且給到你更高的提成比例。而這一切都是因為我能夠為公司創(chuàng)造遠超過我工資成本的價值了。

所以，你為公司賺錢的能力會分為兩個階段：

第一個階段是為公司創(chuàng)造的價值等于你的工資，這時候你還只是達到了平均水平，并不會獲得升職加薪的機會。

第二個級別是為公司創(chuàng)造的價值超過你的工資成本，這時候你已經(jīng)超過大多數(shù)人了，進入領(lǐng)導(dǎo)的儲備人才庫；當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)你還有更多優(yōu)秀的素質(zhì)和潛力之后，就會給到你更高的收入和崗位。

二、能為企業(yè)解決問題

除了直接為公司賺到錢或者省下一筆開支外，我們還要能為公司真正地解決問題。

老板最喜歡的員工是能為公司解決問題的，而不是經(jīng)常制造問題和逃避問題的。

華為曾有一名新員工，剛到華為時，就公司的經(jīng)營戰(zhàn)略問題，寫了一封萬言書給任正非。這名新員工是北大的高才生，原以為自己這封萬言書能得到任正非的肯定和贊揚，但是沒想到結(jié)果卻出乎意料。任正非看了他這封萬言書后，批復(fù)此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療；如果沒病，建議辭退。

的確，華為這么大的公司，肯定有這樣那樣的問題；但一個剛?cè)肼殯]多久的員工，能對這么龐大的一家企業(yè)有什么深入的了解和判斷呢？更不用說發(fā)現(xiàn)問題的同時給出合理的解決方案了。

所以，你為公司解決問題的能力也分兩個階段：

第一個階段是遇到問題不抱怨不推諉不解釋，先鼓起勇氣承接起來，主動去思考解決辦法，而不是躲得遠遠的，覺得把本職工作這一畝三分地耕好了就完事了。這里，最重要的是虛心的態(tài)度。

第二個階段才是真正有能力把問題給解決了，這需要對公司方方面面的情況有足夠的了解，自己也具備相應(yīng)的能力和資源，才能迅速思考出解決問題的方法，降低公司的損失，甚至轉(zhuǎn)危為機，創(chuàng)造更大的價值。

三、能創(chuàng)造價值和解決問題的人那么多，為什么選擇給你升職加薪？

能為企業(yè)創(chuàng)造價值和解決問題的人，也許還有很多，怎么才能讓自己脫穎而出，獲得少數(shù)的升職加薪機會呢？

1、多付出

很不幸的是，在目前的職場中，還沒有哪個人朝九晚六的工作狀態(tài)就可以獲得升職加薪的，除非董事長是你爸。即便董事長是你爸，你爸也會給你更高的要求，因為他希望以后你能夠繼承家業(yè)。

所以你對工作的投入和付出是否比別人多呢？如果你的付出還不及你的同事，領(lǐng)導(dǎo)又憑什么給你加薪呢？同事也不服呀。

更別說你是在為自己打工，你積累的能力和資源，都是你未來獲得更高收入的基礎(chǔ)，不管是在當(dāng)前的公司升職加薪，還是有更好的跳槽機會。

再講講華為，為什么他們的工資能大幅高于平均水平？這跟留下來的員工愿意奮斗脫不開關(guān)系。十點下班都是早的，通宵達旦也是常有的事。的確，當(dāng)我們沒有天賦和資源的時候，就只能拼努力的程度了。

另外，職場中特別忌諱老實人般地埋頭苦干，要隨時和領(lǐng)導(dǎo)同步工作進度。即便一段時間你的工作任務(wù)還沒有起色，也至少讓領(lǐng)導(dǎo)知道：你是有在認真努力工作的，計劃預(yù)計在什么時候完成，你需不需要什么支持。

2、不可替代

不同的工作崗位，工資水平和漲薪的幅度都不同。如果你的崗位是基層崗位，隨時都可以被取代，那么你很難成功和老板談升職加薪。

除了一開始就憑借專業(yè)或經(jīng)驗選擇一個很難被取代的崗位以外，你還可以把你現(xiàn)在的工作做到極致，增加你的不可取代性。

比如銷售人員的大客戶資源，文案人員一寫就賣貨的文案功底，IT小哥高效的debug能力，這些都是你在自己的崗位上難以取代的技能或者資源，是你最強大的護城河。

更進一步，你還可以打造你的復(fù)合優(yōu)勢，比如不僅有客戶資源還會做個人品牌的銷售人員，不僅會寫文案還有品牌方資源的市場人員，不僅會寫代碼還能統(tǒng)籌一個項目的程序員；這樣的你，才是無可替代的。

3、極致利他

在本職工作中，注重細節(jié)上的處理能夠讓配合同事更加省心省力。

在本職工作外，你是否愿意幫助其他同事呢？（積累對不同崗位業(yè)務(wù)了解，是未來管理團隊的關(guān)鍵能力）

競爭主義，可以使你在短期內(nèi)獲得成效，最終卻孤家寡人，甚至獨力難支。

利他主義，則可以讓你獲得更長遠的發(fā)展，你的心中包含多少人，能為多少人負責(zé)，你的領(lǐng)導(dǎo)力就有多大。

我曾經(jīng)在工作中也是個很自私的人，只想著怎么做好自己的工作就夠了。后來發(fā)現(xiàn)，如果人人都是這樣想的話，那根本就不存在合作，根本就不需要同事了。

而當(dāng)我踏出第一步去盡可能方便和幫助同事后，同事也會反過來方便和幫助我的。領(lǐng)導(dǎo)看到我在工作協(xié)作中能處于領(lǐng)先和帶頭的位置，也表達了他對我的看好和鼓勵。這些都是之前我沒有想到的意外驚喜。

所以，你也開始去思考和關(guān)注如何利益你的同事、上下級和客戶吧，第一個踏出這一步的人，總會收獲更多驚喜的。

最后總結(jié)一下，要想更快獲得升職加薪，你需要：

1、為企業(yè)創(chuàng)造價值，可以是增加收入或節(jié)省成本。

2、為企業(yè)解決問題，也就是不制造問題的同時，積極解決問題。

3、多付出和投入，讓自己成為不可替代的人，并且極致利他。

你有這方面的經(jīng)驗和體會嗎？歡迎你也在評論區(qū)分享你的收獲

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一、能為企業(yè)創(chuàng)造價值

二、能為企業(yè)解決問題

三、能創(chuàng)造價值和解決問題的人那么多，為什么選擇給你升職加薪？

一、能為企業(yè)創(chuàng)造價值

二、能為企業(yè)解決問題

三、能創(chuàng)造價值和解決問題的人那么多，為什么選擇給你升職加薪？