2021年全國高校畢業(yè)生達到909萬，創(chuàng)下了歷史新高。而2022年，全國高校畢業(yè)生預估將達到1000萬人，又將上升到一個高度。
就在大家擔心找工作難的時候，一些互聯網大廠卻給應屆畢業(yè)生們拋出了40萬年薪的橄欖枝！這讓已經畢業(yè)的學長，以及互聯網的老職場人們的心里酸溜溜的。
就算是前兩年特別吃香的金融行業(yè)，也少有能給應屆畢業(yè)生們開出這么高的薪酬，如今金融行業(yè)的畢業(yè)生們都看哭了，恨不得轉行互聯網！
網友們開始爭先恐后地吐苦水：
網友A：“老員工都倒掛了，干三年不如延期畢業(yè)三年拿的工資高?！?/p>
網友B：“學財會的酸完了，一輩子也賺不到這么多。”
網友C：“制造業(yè)還是倒閉得了，十年都沒有這么高的工資。”
看看下面的截圖，就知道大家的反應有多強烈了。
為什么互聯網行業(yè)的薪酬可以這么高？
因為應屆畢業(yè)生薪酬的市場價格不是由價值決定的，而是由市場的供需情況決定的。比如，今年與芯片有關的崗位，不用說，肯定是要漲一波薪酬的。
所以，只要是市場有需求的，大廠們當然舍得開高薪，且如果你不開高薪，就競爭不過其他大廠，人才也不愿意到你公司來。
其次，互聯網的工作是很難被標準化的，越難被標準化的行業(yè)，其薪酬的空間也就越大。創(chuàng)造力和可變性給這個行業(yè)帶來了挑戰(zhàn)，同樣也給這個行業(yè)帶來了豐厚的回報。
與其說薪酬倒掛，還不如說是薪酬內卷，這其實對我們打工人是有利的。老互聯網人就別羨慕了，說不定明年你的薪酬就會被高額普調呢？
當然，這些能拿到高薪的應屆畢業(yè)生們，也不是什么普通的人。就拿華為為例，每年都會拿出高薪來聘請應屆畢業(yè)生，有些甚至年薪達到百萬！
但認真看看這些人的履歷，有哪個去了其他公司工資能低的？又有哪個不是在某個專業(yè)領域特別突出的？只不過他們比大多數人幸運，抓住了時代的紅利，成功地讓知識變成了價值。
在這個知識和技術更新迭代飛快的行業(yè)，一些老員工在技術創(chuàng)新方面，并沒有比新人有更多的優(yōu)勢，有些甚至還需要被激活、激發(fā)。
就像任正非在招聘高薪“天才少年”時表示：“這些天才少年就像'泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍?！?/p>
因此，這些人也可以算是“鯰魚”，擔負著為團隊賦能的使命。
隨著互聯網的發(fā)展，新的血液不斷注入，老的互聯網人如今都過得怎樣呢？那些不是大廠的老互聯網人，他們的生存狀態(tài)又是怎樣呢？
以下3個互聯網老員工的身上，也許會找到你想要的答案。
（一）3年前的研發(fā)總監(jiān)，如今下屬變成上司
陳超是一家軟件公司的研發(fā)總監(jiān)，3年前，公司成立了戰(zhàn)略研發(fā)部門，準備開發(fā)一款全新的產品，拿下這個領域的寡頭。
陳超和3名同事就成為了這個部門的成員，陳超擔任研發(fā)總監(jiān)，負責管理項目。因為這個項目是公司戰(zhàn)略布局上的關鍵，老板非常重視，不僅投入了大量的費用，還給了他們很多的空間。
公司里其他部門的同事，都特別羨慕他們，也期待著這個項目一鳴驚人的時候。
在這3年時間里，他們不斷調整和測試，最終產品是做出了雛形，可市場早已變了，這樣的產品已經不再被需要！
這時候的公司也早已沒有了當初的經濟實力，連生存都成了問題。老板無奈，只好把整個研發(fā)部門都砍掉，陳超也因此失業(yè)了。
重新找工作的他才知道，自己的那些技術已經落伍了，想要應聘總監(jiān)職位根本不可能。于是他只能硬著頭皮，去面試中基層崗位。
經過一個多月的面試和復試，他終于找到了一家游戲公司的工作。然而，上班的第一天，他才知道部門的總監(jiān)是自己曾經的下屬！
3年的時間說長不長，說短不短，但對互聯網來說，它足以改變一切。因此，即便你是技術牛人，也不要沾沾自喜，沒有好的項目或好的機遇，只要短短的幾年，你的優(yōu)勢就不是優(yōu)勢，甚至還可能被技術淘汰。
與技術一起保持進步，在這個行業(yè)才能走得更遠！
2、互聯網行業(yè)的女員工
張倩是985院校計算機專業(yè)的畢業(yè)生，畢業(yè)時家里人強烈推薦她去考公務員，可她覺得公務員的工資低，自己也不太擅長人情世故，還是互聯網行業(yè)更適合自己。
為這事，她和她爸媽大吵了一架，只身一人跑去了上海。如今，她已經在上海工作7年了，做的是前端開發(fā)的工作。
她是公司里唯一的女程序員，當然有被“特殊照顧”，比如團隊一起加班的時候，大家都會讓她第一個回家。有團隊聚餐什么的，也都是交給她來打理，她就像是領導的助理一樣。
雖然與團隊相處得還不錯，但是工作的快節(jié)奏與大壓力，還是讓她大把大把地掉頭發(fā)。長期的加班讓她的下巴爬滿了青春痘，從不長痘的她很是困惑。
如今已經30歲的她還沒有找對象，家里人給她介紹了幾個，她總是沒時間見面，其實也是不想找。一來覺得談戀愛太浪費時間了，二是看不上家里人給介紹的，因為90%收入都沒她高。
她想在35歲之前靠自己的能力買一套房子，也為將來的婚后生活留住底氣。且35歲之后，有了家庭以后，女生是很難再在程序員這個崗位上做了。
不管互聯網行業(yè)是不是真的有35歲現象，在這個行業(yè)的女員工，在職場上升空間上確實是會受到影響。除去熱愛，能讓她們堅持留下的，就是理想與豐厚的報酬了。
3、從大廠到小廠再到大廠，跟對人太重要了
毛小峰剛畢業(yè)就進入到一家大廠工作，幸運的是，他遇到了個好領導，不僅愿意培養(yǎng)他，還給他很多空間去犯錯。
工作第二年，毛小峰的領導向公司提出離職，打算去朋友的公司合伙創(chuàng)業(yè)。離職前領導找到毛小峰，跟他說了一些未來的設想，小峰聽完一夜都睡不著。
第二天，小峰也向公司提出辭職，并跟著領導一起去了他朋友的公司。
這家創(chuàng)業(yè)公司只有15個人，100多平方的辦公場所略顯擁擠，團隊分工也不像之前的公司那么精細，很多事情自己都要會做。小峰雖然心里有落差，但是很快就被一個又一個的項目填滿了。
這一干就是11年，公司從原來的15人到如今的1000多人，從默默無聞的小廠成為了一家上市公司。去年公司上市，擁有原始股的毛小峰一夜身價千萬。
有大廠開出年薪百萬的offer挖他，一些還是他曾經夢寐以求想要進入的公司，這要換到以前，他是絕對不敢想的。
從大廠跳槽到小廠，需要的是勇氣與信任。而從小廠升級到大廠，則需要的是敏銳的嗅覺，以及破釜沉舟的拼搏。
因此，在互聯網行業(yè)，你不僅要選對公司，還要跟對人！甚至，跟對人比選對公司還更重要。
在風口上，豬都會飛起來！
即便互聯網行業(yè)的薪酬高，是一個香餑餑，也請你要時刻保持敏感度，不要沉溺于行業(yè)所帶來的優(yōu)勢之中。審視奪度、找準定位、跟對領導，這些都將在變成“職場老人”時，讓你更加值錢！
最后，不論是老員工還是新員工，在這個行業(yè)里，都請記得要好好照顧身體，爭取去向更大的平臺！
【原創(chuàng)文章】轉載請聯系本人并注明出處。
