每個(gè)人都有專長(zhǎng)之處，領(lǐng)導(dǎo)也不例外。
每個(gè)員工都渴望遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，給予充分展現(xiàn)的機(jī)會(huì)，帶領(lǐng)自己快速成長(zhǎng)。但員工并沒(méi)有挑選領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，更準(zhǔn)確地說(shuō)，能否遇到好領(lǐng)導(dǎo)全憑運(yùn)氣。
什么樣的領(lǐng)導(dǎo)算是好領(lǐng)導(dǎo)呢？不同的工作階段，不同性格的員工，對(duì)好領(lǐng)導(dǎo)的定義也不相同，因此不能一概而論。
有的人適合“放養(yǎng)式”，喜歡大力放權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)；有的人適合“圈養(yǎng)式”，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠手把手地教他，以減少犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)；剛出職場(chǎng)的新人希望遇到規(guī)范式的領(lǐng)導(dǎo)；已有多年經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，則希望領(lǐng)導(dǎo)放手大于指導(dǎo)……
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)不一定就要是知名的企業(yè)家，也不一定要是企業(yè)的老板，假設(shè)你的領(lǐng)導(dǎo)有以下三個(gè)特征，就請(qǐng)牢牢跟緊，別輕易放手：
1、總能抓住核心問(wèn)題并創(chuàng)造效益的領(lǐng)導(dǎo)
在職場(chǎng)工作，創(chuàng)造效益是最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。
業(yè)績(jī)好的領(lǐng)導(dǎo)，從一定程度上公司給予的資源傾斜會(huì)更多，發(fā)展機(jī)會(huì)以及業(yè)績(jī)回報(bào)也會(huì)更多。
這樣的領(lǐng)導(dǎo)往往更擅長(zhǎng)抓住項(xiàng)目的核心問(wèn)題，知道客戶需要什么，懂得高效地解決問(wèn)題。如果能夠在這樣的領(lǐng)導(dǎo)手下工作，你可以避免走一些彎路，即便是他的要求比其他領(lǐng)導(dǎo)更嚴(yán)格、更苛刻，你也要克服和珍惜。
要知道“效益為王”，職場(chǎng)升職加薪的機(jī)會(huì)從來(lái)都是給業(yè)績(jī)出色的員工，想要有更大的升職空間，就跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)好好學(xué)習(xí)吧。
2、善于指導(dǎo)和激勵(lì)員工的領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)不是老師，時(shí)間精力也是有限的，很多領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有耐心去指導(dǎo)下屬要怎么做事和做人。
如果你遇到一位領(lǐng)導(dǎo)，愿意耐心地輔導(dǎo)你工作，告訴你要怎么做才會(huì)將工作做得更好，并且還能適當(dāng)?shù)墓膭?lì)你，給你信心，這樣的領(lǐng)導(dǎo)遇到了一定要好好珍惜。
珍子是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，初入職場(chǎng)做行政的她有很多基礎(chǔ)的工作都不熟悉，比如不會(huì)用打印機(jī)，不擅長(zhǎng)做EXCEL。
她的領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有因此而責(zé)罵她，反倒很耐心地教她，給她犯錯(cuò)機(jī)會(huì)，從錯(cuò)誤中指出她的問(wèn)題所在。領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)她要做好行政前臺(tái)工作，就要多了解公司的業(yè)務(wù)。
半年過(guò)去，珍子成長(zhǎng)很快，不僅能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)工作，還能參與項(xiàng)目協(xié)作。相比同期進(jìn)司的其他應(yīng)屆畢業(yè)生，她的工資是最低的，但是她的進(jìn)步是最快的，相信在不久的將來(lái)，她會(huì)趕超其他應(yīng)屆生的薪酬。
3、企業(yè)危機(jī)時(shí)仍堅(jiān)守初心，積極向上的領(lǐng)導(dǎo)
企業(yè)的發(fā)展并不都是一帆風(fēng)順的，有高峰也會(huì)有低谷。在企業(yè)經(jīng)歷危機(jī)時(shí)，最能考驗(yàn)員工的忠誠(chéng)度以及大局觀。
在職場(chǎng)做事就如同做人一般，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)不僅僅會(huì)教你做人，還能教你處事。這樣的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)在出問(wèn)題時(shí)把鍋甩給你，讓你獨(dú)自承擔(dān)，你會(huì)有堅(jiān)實(shí)的靠山。
最近熱播劇《安家》里有個(gè)片段，說(shuō)的是公司遇到行業(yè)寒冬，家天下的員工們都想跟著男主角徐姑姑出去單干，但是徐姑姑說(shuō)了這么一段話卻穩(wěn)定了人心：
“要知道任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)，能夠長(zhǎng)久存活，跌倒不散，那都是從艱辛當(dāng)中走過(guò)來(lái)的。越是淡季，我們就越要深挖。內(nèi)部的管理和培訓(xùn)就像一艘大船，在海上遇到了風(fēng)浪，大家要做的是同舟共濟(jì)，而不是一個(gè)一個(gè)地把人踢下海?！?/p>
“要知道，踢下去的是弱者，留下來(lái)的是強(qiáng)者，還會(huì)有誰(shuí)會(huì)取信于你呢？一有機(jī)會(huì)就逃走，那管理者不就變成孤家寡人了嗎？這樣做不好，我們不能這么干！”
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的格局無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著團(tuán)隊(duì)里的每一位員工， 跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定能夠有更寬的視野，成就更大的事業(yè)。
領(lǐng)導(dǎo)，不僅僅影響著我們的工作上，還會(huì)在人生觀、價(jià)值觀、處世觀上改變著我們，遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)絕對(duì)是三生有幸！
所以，如果你的領(lǐng)導(dǎo)總能抓住核心問(wèn)題并創(chuàng)造效益、善于指導(dǎo)和激勵(lì)、在企業(yè)危機(jī)時(shí)仍能堅(jiān)守初心，積極向上，那就請(qǐng)好好珍惜，緊緊跟隨吧。
話說(shuō)你有遇到好領(lǐng)導(dǎo)嗎？他有什么特點(diǎn)呢？歡迎給我留言。
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