在如今的大環(huán)境下，很多工廠都是長期在招工，但就是招不到人，一些中小型工廠都紛紛倒閉了，就算是富士康這種規(guī)模的大廠，也出現(xiàn)了招工荒。當(dāng)初工廠是很多人擠破腦袋想去的地方，為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象呢？
之前就有工廠的老員工說過：真正好的廠子是不缺人的，如果工作開心賺錢也多，我們都是會介紹親戚好友來，那些天天在招聘的廠子，肯定都是有問題的。這位老員工表達(dá)的觀點(diǎn)很有代表性，工廠之所以出現(xiàn)招工難的現(xiàn)象，主要還是以下幾個原因：
1、工資低收入沒保障
在現(xiàn)在這個年頭，工廠的收入是相對偏低的，像外賣、快遞等新興行業(yè)，工資都比工廠要高，有輛電動車就能開始上班。而且工廠為了追求效率，經(jīng)常是兩班倒的模式，長期都需要上夜班。再加上有很多黑心老板，會有拖欠工資的現(xiàn)象，平時遇到淡季，就會裁掉一大批員工，一點(diǎn)保障都沒有。
2、年輕人不愿去工廠
早些年工廠都是60后和70后，現(xiàn)在職場上主要的員工是90后，很多家長就是在工廠工作過的，自己吃過的苦，肯定不愿意讓自己的孩子再吃一次，而相對工廠封閉的管理模式，年輕人更愿意從事自由的工作，所以在招工上出現(xiàn)了年齡的斷層。
3、管理制度缺乏人性化
大部分的工廠都是模仿國外的管理模式，用一堆的規(guī)章制度來束縛員工，沒有一點(diǎn)人情味，很多工廠上廁所都得要離崗證，稍微去久了還得扣工資。車間里也有攝像頭，監(jiān)督工作有沒有偷懶，很多領(lǐng)導(dǎo)也是壞脾氣，員工稍微做得不好，就會破口大罵，甚至直接侮辱人格，長期如此，也沒多少人可以忍受。
