因?yàn)槔习宓某錾砜倳?huì)是不同的。不過(guò)，我只接觸過(guò)這兩種類型的老板。一種是技術(shù)型的，一種是業(yè)務(wù)型的。
我只以我接觸到的來(lái)說(shuō)一下喲，此貼純屬個(gè)人觀點(diǎn)，如有雷同，不勝榮幸！
技術(shù)型：先從辦公桌說(shuō)起吧，辦公桌上都是設(shè)備，還有一些產(chǎn)品。因?yàn)橐粩嗟难芯啃碌漠a(chǎn)品。業(yè)務(wù)上面有局限性，大多數(shù)客戶都是以前的熟人。?；蚨及堰@些產(chǎn)品掛上別人的牌子出售，因?yàn)槭羌夹g(shù)型的對(duì)于跑業(yè)務(wù)這方面還真不是很擅長(zhǎng)呢。
有的時(shí)候會(huì)坐在辦公室里，一坐就是半天，一下門(mén)也不出，遇到問(wèn)題就開(kāi)始吸煙冥想。對(duì)于下屬的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，是一點(diǎn)也不注重。甚至來(lái)公司工作了四五年的員工，居然不知道這些產(chǎn)品是做什么的，只知道大概，如果讓他們說(shuō)一下具體是做什么的，性能什么的，還真是說(shuō)不上來(lái)。就連報(bào)價(jià)也不知道是多少，連大概也不知道的。因?yàn)檫@些都是老板掌握的。車(chē)間的工人，只知道老板讓這樣接線就接線，問(wèn)為什么這樣接，他們也回答不上來(lái)。
對(duì)于公司的管理也是很簡(jiǎn)單，沒(méi)有什么長(zhǎng)薪的誘惑，如果你不要求，可能你工作一輩子也不會(huì)給你長(zhǎng)工資的。還有上班松松的，福利也少。 可能這些也是導(dǎo)致公司不發(fā)展的原因吧。公司雖然倒閉不了，但是有大的發(fā)展還真是難呢。因?yàn)槔习宀蛔⒅嘏囵B(yǎng)人才。什么事都自己管著，就連財(cái)務(wù)，等等……都不放手的。。如果有一天，老板出差了，公司就運(yùn)行不了了，有什么事都要打電話請(qǐng)示他呢。。總之，就是一個(gè)，自己辛苦掙錢(qián)養(yǎng)活員工的老板。
業(yè)務(wù)型：業(yè)務(wù)型的老板，桌上放的是客戶的資料，會(huì)不斷的聯(lián)系客戶，維護(hù)客戶，發(fā)展客戶。也會(huì)成產(chǎn)業(yè)務(wù)部，培養(yǎng)更多更好的業(yè)務(wù)員，為自己服務(wù)。也會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)政策，來(lái)促使業(yè)務(wù)員為之賣(mài)命。。所有的合同，文檔都會(huì)有專門(mén)的人管理，財(cái)務(wù)上也會(huì)全全交給會(huì)計(jì)處理。恨不得所有的員工都是業(yè)務(wù)員，都能找到客戶給公司帶來(lái)效益。對(duì)于產(chǎn)品應(yīng)該了解的，都一一專門(mén)傳授給員工。
就算有一天老板出差了，也不會(huì)影響公司的運(yùn)行。對(duì)于公司的管理上面也會(huì)有管理制度。讓工作環(huán)境有一個(gè)工作的樣子。跟著業(yè)務(wù)型老板，公司的發(fā)展會(huì)明顯快一點(diǎn)。總之，就是一個(gè)，讓員工為自己拼命工作的快活老板。
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