我先講一個真實的案例吧，我的朋友入職一個新公司，工作不久后，由于工作能力較強，得到了領(lǐng)導(dǎo)的青睞，準備提拔，遭到了同事的嫉妒。

那個同事是個典型的小人，聽到我朋友要被提拔的消息后，就經(jīng)常在背后說他的壞話，剛開始我的朋友是不想和他計較的，就想好好做事情，把工作做好就可以，對得起領(lǐng)導(dǎo)的信賴，做到問心無愧。

可是這個小人卻越來越變本加厲，除了經(jīng)常在其他同事背后說他的壞話，甚至還跑到領(lǐng)導(dǎo)面前說他的壞話。

有一次，我朋友路過他辦公室的時候，又聽到他在說朋友的壞話，我的朋友覺得是可忍孰不可忍，當場就沖到辦公室，和這個小人吵開了，把他所說的壞話一一對質(zhì)，對得小人啞口無言，朋友直接放話，你如果再這樣亂說我壞話，看我怎么收拾你。

當時那個小人瞬間沒了囂張氣焰，之后再也不敢在別人背后說我朋友的壞話。之后朋友被提拔，小人更是見到朋友就繞著走了。

我覺得對付小人，老實人不能一味的忍讓，老實不代表我們就需要去忍讓、被人欺負。

在職場中我們要怎么對付老師而對付小人呢？我覺得可以這樣這三方面來對付：

第一，在工作上超越他

這個超越不是超越一點半點，而是超越很多，甚至成為小人的上級，或者是上級的上級，這樣對于小人來說，他可能會詆毀他的同事，但是他一般情況只會去巴結(jié)自己的上級，以圖自己獲得更好的利益，所以工作奮進，這是對付小人最好的方法。

第二，不要怕小人

我們的老實是體現(xiàn)在工作上勤勤懇懇、不?；^，但是不代表我們被人欺負還要沉默不語。

小人針對你的地方，那就勇敢的去當面和他對質(zhì)，不用怕，撕破臉也沒什么關(guān)系，在單位里有一些小人其實是特別在意別人對他的看法，也害怕和誰撕破臉皮。

第三，敬而遠之

小人一般情況下，如果你和他沒有什么利益沖突，沒有什么競爭，他也不會對你做什么。

雖然并非針對自己，但在知道對方是個小人的情況下，我們就要遠離這種小人。

和小人相處，保持同事之間的客套禮貌足矣。

但要記住一點，在小人面前不要評價任何一件事，任何一位同事、領(lǐng)導(dǎo)，哪怕你的評價是客觀的、積極向上的。但在小人有意無意地轉(zhuǎn)述中，你的積極向上的評價可能會變成相反的意思，反被小人利用。

正所謂說者無心聽者有意，在小人面前保持足夠的警惕心，害人之心不可有，防人之心不可無，小人怕惡人。