提到公務(wù)員職業(yè)，很多人點頭贊嘆，豎起大拇指，對于公職人員投向羨慕的眼光。畢竟在當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境中，有一份穩(wěn)定且待遇不錯加班少的工作唯有公職人員。也正因為如此，公務(wù)員考試的競爭激烈程度很高，近些年報名人數(shù)居高不下。
可令人費解的是，一些好不容易考取公務(wù)員的大學(xué)畢業(yè)生，工作沒多久竟然就有了想辭職的打算。筆者隨便搜索一下，就出現(xiàn)許多與公務(wù)員辭職有關(guān)的信息。為何令人艷羨的公務(wù)員，也會有辭職的打算？
關(guān)于這個現(xiàn)象，筆者想說的是人社部曾公布一個調(diào)查數(shù)據(jù)，2015年全國公務(wù)員辭職不到1.2萬人，約占公務(wù)員隊伍總數(shù)的0.2%。當(dāng)時國家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這個比例是在正常范圍內(nèi)的。
從近幾年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，公務(wù)員隊伍總量是基本穩(wěn)定的。辭職的人數(shù)雖然年年都在增長，但是也遠遠沒有成為辭職“潮”。
公眾之所以關(guān)注公務(wù)員辭職現(xiàn)象，首先在于我國“官文化”根深蒂固。對絕大多數(shù)人來說，走上仕途是首選。
所以，公務(wù)員辭職讓人覺得不可思議。如果80%的人都想去當(dāng)公務(wù)員，這個社會就不正常。事實上企業(yè)也很需要優(yōu)秀人才，現(xiàn)在出現(xiàn)的干部跳槽現(xiàn)象有助于打破人才結(jié)構(gòu)性失衡。
而對于公務(wù)員辭職的原因，也與社會氛圍有一定的關(guān)系。什么樣的公務(wù)員最容易離職呢？下面這幾類公務(wù)員，可以說是離職公務(wù)員的典型了?；究梢詺w納為以下四點：
原因一：薪酬水平偏低
眼下公務(wù)員薪酬福利水平相對于企業(yè)人員來說，仍有一定差距。尤其是在當(dāng)前形勢下，原來一些隱性福利減少，甚至完全沒有，一些基層公務(wù)員感到不適應(yīng)。
“公務(wù)員就是求穩(wěn)定，退休后有保障。以前不繳保險，退休待遇還高出企業(yè)一截兒；現(xiàn)在保險也要自己繳了，那為什么不直接去企業(yè)？”一位還沒辭職但已開始物色企業(yè)職位的江蘇省縣處級公務(wù)員說。
薪酬低還會間接造成人們覺得自己的付出與獲得不成正比，一但人們覺得自己付出了很多，獲得的卻很少，心態(tài)就會失衡，慢慢的會對自己人生價值的實現(xiàn)方式產(chǎn)生懷疑，進而不愿意再在公務(wù)員崗位上干下去。
原因二：晉升空間狹窄
一些公務(wù)員辭職還有一個重要原因——晉升空間狹窄，升職靠熬年限、拼關(guān)系。相當(dāng)多的公務(wù)員，雖然每天辛勤工作，但職務(wù)始終原地踏步走。有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，超過八成的公務(wù)員職級在科級及以下。一些基層單位，工作了十幾年還只是個科員的公務(wù)員，并不少見。
人總是需要被認(rèn)可的，晉升是最重要的認(rèn)可，而晉升需要很多東西，副科干3年才有資格競爭正科，還得看之前工作經(jīng)驗、看年齡，以及人情、關(guān)系等復(fù)雜因素。公務(wù)員晉升渠道通常有兩種，一種是走領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即從科員到副科、科長、副處這樣的軌跡；還有一種是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即副主任科員、主任科員等。
可謂是晉升渠道單一，領(lǐng)導(dǎo)崗位職數(shù)有限，不少公務(wù)員的事業(yè)發(fā)展很容易遇到瓶頸，他們對未來信心不足，對生活態(tài)度不積極。
原因三：壓力大、幸福感低
無論是機關(guān)公務(wù)員，還是基層公務(wù)員，工作節(jié)奏都比較快，特別是基層公務(wù)員，責(zé)任很大。他們每天除了處理日常事務(wù)，還直接面對普通群眾，以及接待上級、處理上級交辦的臨時性事務(wù)?！敖?jīng)常加班”、“5+2”、“白＋黑”，這可能是很多基層工作者的心聲。來自于單位，社會以及家庭的種種壓力，使得幸福感減弱，最后選擇離開這個崗位。
整個公務(wù)員群體的工作壓力持續(xù)上升，造成他們無法照顧家庭，他們幾乎把所有的時間放在了工作上。
原因四：機關(guān)“規(guī)矩”多，人際關(guān)系復(fù)雜
公務(wù)員在開展工作時，需要同事們的配合支持。與企業(yè)不同的是，體制內(nèi)員工之間存在諸多競爭關(guān)系，大家的背景、工作方式和工作動機均有很大區(qū)別。如何把同事團結(jié)起來，考驗著每個公務(wù)員的智慧。
另外，公務(wù)員之間經(jīng)常會發(fā)生斗智斗勇的事情，若沒有一定的手腕，即便做了很多事、在工作上付出很多心血，也不一定能得到上級的肯定或領(lǐng)導(dǎo)的重視。很多大學(xué)畢業(yè)生受不了這種復(fù)雜的人際關(guān)系，便冒出了辭職的想法。
事實上，很多當(dāng)初選擇公務(wù)員崗位的大學(xué)畢業(yè)生，沒有搞清楚公務(wù)員的真實工作狀態(tài)，他們更多的只是道聽途說，覺得公務(wù)員是“拿著薪水、翹著二郎腿”的清閑職業(yè)。然而進入公務(wù)員隊伍后，他們發(fā)現(xiàn)工作狀態(tài)與預(yù)期有很大出入，且社會上有很多人對公務(wù)員職業(yè)不友好，情緒就低落起來。
如果進入公務(wù)員隊伍的年輕人，能夠做到隱忍，放棄自己的個性，主動去適應(yīng)官場的潛規(guī)則，在有貴人幫助的情況下，你有可能走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，實現(xiàn)自己的政治抱負(fù)。
如果你是一個不甘平庸、希望實現(xiàn)自己夢想的人，那對你來說只有辭職，在市場的大潮中搏擊，不管成功與否，才能不枉此一生。
