人在職場，無論我們喜歡與否，都是為了生存而忍氣吞聲，盡管很多人看到老板會恨的咬牙切齒。
但不可否認的是，老板直接決定了我們的事業(yè)前途，我們是否有機會升職加薪，完全掌握在他的手里。
你在職場時，哪怕獲得不了老板的賞識，也絕對不能讓老板討厭你，否則在公司里發(fā)展絕對是致命的！
下面這3類員工最容易被老板討厭，希望其中沒有你！
一、經常與領導唱反調的人
經常與領導唱反調的人，通常是個人能力比較強，個性比較強勢的人，在工作中也經常產生與老板不同的想法，他們會為了自己的主見而據(jù)理力爭。
但是凡事都要把握一個限度，如果次數(shù)太多了，很有可能在領導眼中，留下愛出風頭的印象，讓領導對你大失所望。
說白了，經常不顧領導面子，當中反駁領導的員工還是情商低，有什么意見其實你完全可以私下解決。
雖然我不主張明目張膽地拍馬屁，故意迎合領導，但是也不能每次都與領導正面對峙，輕易否定領導。
領導也喜歡那些聽話的、比較容易管理的下屬，而討厭那些能力不行，主見太強的下屬。
二、效率低下的員工
在職場中，最忌諱的就是做事拖拖拉拉，總不能按時完成工作的員工。他們是整個團隊的拖油瓶，甚至讓整個項目都停滯下來等他的進度。
在職場中，我們千萬不能做這的員工，而是要時刻繃緊一根弦，向著目標的最高峰邁進。無論是領導下發(fā)的任務，還是本應該自己完成的工作，都要保質保量完成，否則很容易拖后腿，給其他同事造成工作上的困擾。
提高效率的方法有很多，比如每次任務開始前做好計劃，任務開始時給自己一個時間限制，要求自己在某個時間截止時，必須完成。任務完成后，及時反思復盤自己的工作進度慢，問題出在哪里，日積月累，你對時間的感知度就會快速提升，你就會變得越來越高效。
三、越級匯報的員工
最近我的朋友小王，感覺自己進入到了職場水逆期，不僅項目進展不下去，還總被領導處處針對，每天上班戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，結果有一天同事告訴他，原因就是她越級匯報，她仗著自己是大領導培養(yǎng)起來的人，無論取得成績還是遇到什么工作上的問題，直接越過直屬領導，向上級匯報了。
職場中，越級是領導最痛恨的一種行為。越級就是在輕視領導，不把領導放在眼里，常常越過領導做事情，甚至在各派分明的場合，專門與直屬領導的對手匯報搭臺。
在公司里，如果你讓領導討厭，肯定就難以獲得更多的提升機會，升職加薪就變成了空想，所有我們要時刻警惕，不做領導討厭的人。
那我們平時應該如何與領導相處才能獲得領導的喜歡呢？
1、把工作做到足夠好
工作是能力的體現(xiàn)，也是職業(yè)化的表現(xiàn)，如果你的工作總是出錯，不能按時完成工作，都會影響你的職業(yè)形象，而這才是你能否在職場立足的關鍵。
2、做人要大氣
有些人在職場上過度斤斤計較，格局小，很容易因為工作上的一點事情就生氣，或者滿口抱怨。其實，無論平時遇到工作中的困難，還是與領導相處，都要學會大氣，包容看待一切。
3、做事要低調
無論你有能力也罷，你有資歷也罷，你要學會做事低調，不能總是很傲，目空一切，否則很容易招人煩。尊重是相互的，給到領導足夠的尊重，領導也會報之以桃。
職場的成功與否，不僅僅在于做事，更在于做人，希望你能成為領導眼前的紅人，快速被提拔！
