不同的領(lǐng)導(dǎo)能力不同，有高有低，這就意味著他們在工作中的成就也會有大有小。能力強的領(lǐng)導(dǎo)能夠獲得更多的資源，把工作完成得更好，跟著他們，大家也就能夠有更多的機(jī)會接觸到更多的資源。
而能力弱的領(lǐng)導(dǎo)，在各方面的表現(xiàn)都會差一些，跟著他們，在公司里的地位可能會更低，發(fā)展的前景當(dāng)然是會渺茫一些。
所謂良心擇木而棲，在工作中一定要跟隨正確的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能對自己的發(fā)展有利。若是跟錯了人，耽誤的不僅僅是時間，還有你成長的空間。
在公司里哪些領(lǐng)導(dǎo)是值得跟隨的呢？假如你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說以下這3句話，那么說明，你跟著他是不大會出錯的。
1. 常說感謝的話
作為下屬，幫領(lǐng)導(dǎo)干活確實是應(yīng)該做的事情，畢竟你說他領(lǐng)導(dǎo)，由他安排做領(lǐng)導(dǎo)交代的事情理所應(yīng)當(dāng)。
但是這不代表當(dāng)你幫領(lǐng)導(dǎo)干活的時候，不需要得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和感激。大家都是社會人，都是成年人也是需要尊重的。
所以，如果你的領(lǐng)導(dǎo)在交代任務(wù)的時候，使用真誠的語氣，對你的付出表達(dá)感謝，就說明你的上司是明理的，也是體恤下屬的。跟著這樣的人工作，他不會讓你吃虧。
2. 常說鼓勵的話
我們都知道鼓勵式的教育可以幫助小孩子更快成長，讓他做得越來越好，逐漸彌補身上的不足。其實，這種方式用在成人身上，同樣有效果。
在工作中，如果領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常鼓勵員工、夸獎員工，對員工付出的勞動和取得的成果表示贊賞，可以幫助員工保持對工作的熱情，并且更加努力、干得更好。
3. 常說交心的話
和領(lǐng)導(dǎo)最好的相處方式是相敬如賓，但是同時也要有一定的感情基礎(chǔ)在。只有這樣，你們雙方才能相處融洽，共同協(xié)作把工作做好，合作共贏。
而且當(dāng)你與領(lǐng)導(dǎo)走得近的時候，他會跟你交心，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)愿意和你說真心話的時候，就是在提攜你，在培養(yǎng)你。畢竟領(lǐng)導(dǎo)見過的世面多，經(jīng)歷的場面也多，他的一些建議可以讓大家在工作中少走很多彎路，節(jié)約了時間和精力成本。
現(xiàn)在職場中最重要的東西是信息，領(lǐng)導(dǎo)愿意與你交心的時候，意味著你可以更快地獲得更多的信息，這一點是其他人都得不到的優(yōu)勢。
常說感謝的話、常說鼓勵的話、常說交心的話，如果你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說這3種話的話，作為下屬你是非常幸運的，能夠?qū)W習(xí)到很多，讓自己進(jìn)步很多，成長很多。
對此，你是怎么看的呢？說說你的觀點，寫在評論中，我們共同交流。
我是職場達(dá)人哈默，請關(guān)注我，一起成為職場中不可替代的人！
