天津的一場(chǎng)“碩博專場(chǎng)招聘會(huì)”，“說是碩博專場(chǎng)，幾乎沒有面向碩士的崗位?！睆埇幱行┦?，這位從韓國(guó)一所知名大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)的研究生感覺自己的學(xué)歷又一次被“碾壓”了。上次參加招聘會(huì)，一位招聘負(fù)責(zé)人對(duì)她的海歸經(jīng)歷沒有表現(xiàn)出任何興趣，一臉漠然地說：“不論本科還是碩士，韓語(yǔ)老師，底薪1600元，其余靠招生提成?！?/p>
又是一年就業(yè)季。為了給自己的學(xué)歷再鍍金，張瑤遠(yuǎn)赴韓國(guó)攻讀了碩士學(xué)位，專門選擇了工商管理專業(yè)，好讓自己在管理崗位更有競(jìng)爭(zhēng)力。然而去年她滿懷憧憬地畢業(yè)回國(guó)后，發(fā)現(xiàn)大量出口加工型的韓資企業(yè)開始大幅裁員，招聘的崗位少之又少。于是就有了參加一次次招聘會(huì)后反復(fù)被碾壓的傷痛。
這就好像物理學(xué)中的“絕對(duì)時(shí)空”，沒有絕對(duì)靜止或絕對(duì)運(yùn)動(dòng)的物質(zhì)，一切都在變，一切都是相對(duì)的，就業(yè)市場(chǎng)也是如此。張瑤沒到韓國(guó)讀碩士那會(huì)，國(guó)內(nèi)的工商管理碩士還很緊俏，崗位薪金都還亮眼?？墒菐啄赀^去了，就業(yè)市場(chǎng)變化了，人們已看慣了海歸，碩士也不再是鳳毛麟角，千把塊的底薪碾碎你的夢(mèng)想。因?yàn)檫@是這個(gè)價(jià)，這就是市場(chǎng)。既然你走上了人才市場(chǎng)，就得有被市場(chǎng)選擇的心理準(zhǔn)備?！氨荒雺骸睕]什么了不起，不過是一次“補(bǔ)課”而已。
就業(yè)形勢(shì)擺在這，很多碩士畢業(yè)生都明顯感受到了壓力?！案究粕?，沒有年齡優(yōu)勢(shì)；跟博士生比，沒有專業(yè)優(yōu)勢(shì)?！贝T士求職“高不成低不就”的尷尬處境已然不是今年才有的風(fēng)景。曾幾何時(shí)，本科生養(yǎng)豬賣肉、當(dāng)清潔工、搓澡工，碩士生回家賣臭豆腐、應(yīng)聘當(dāng)城管等等，一度成為新聞。其實(shí)，如今放眼望去，天上飄過五個(gè)字：越來越正常！
幾年前，就有碩士畢業(yè)生抱怨掙不過農(nóng)民工。其實(shí)，不能只從底薪上與農(nóng)民工比較。打個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋确?，農(nóng)民工好比拉車的牛馬，大都一輩子干的粗壯活，拼的是體力，掙的是血汗錢，老了干不動(dòng)了，治病、養(yǎng)老等等都還是問題。而碩士生好比綿羊，剪了一刀再剪一刀，慢慢享用不斷積累更新的智力資源，升職提薪始終伴隨職場(chǎng)之路。而且越老越值錢，老了“羊肉”也能賣個(gè)好價(jià)錢。
不過，就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)“腦體倒掛”確實(shí)是個(gè)問題。許多單位招聘時(shí)看重工作經(jīng)驗(yàn)，剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有這方面優(yōu)勢(shì)，海歸碩士生也一樣。加之結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)轉(zhuǎn)型，有技術(shù)的工人很難找，只有通過提高薪水來吸引技術(shù)工種，而大學(xué)生、碩士生薪早已不是一個(gè)不變參照系。顛覆學(xué)歷越高薪酬越高是市場(chǎng)決定的，動(dòng)因是素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才的需求越來越旺。緊要的是，傳統(tǒng)的高等教育要走出象牙之塔，“企業(yè)需要什么，學(xué)校就教什么，學(xué)生就學(xué)什么”的德國(guó)模式值得借鑒。
當(dāng)然，不能坐等改革再就業(yè)。眼高手低，好高騖遠(yuǎn)，挑肥揀瘦，有業(yè)不就，是當(dāng)下求職者的通病，為就業(yè)之難平添上一層濃重的陰霾。希望有“被碾壓”之感的學(xué)子們，不要跟著失望與傷痛的感覺走，確立全新的擇業(yè)觀念，就業(yè)創(chuàng)業(yè)的信心不要被碾壓，飯碗會(huì)有的，一切都會(huì)有的！
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