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海歸碩士求職“被碾壓”折射了啥(圖)

  天津的一場(chǎng)“碩博專場(chǎng)招聘會(huì)”,“說是碩博專場(chǎng),幾乎沒有面向碩士的崗位?!睆埇幱行┦?,這位從韓國(guó)一所知名大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)的研究生感覺自己的學(xué)歷又一次被“碾壓”了。上次參加招聘會(huì),一位招聘負(fù)責(zé)人對(duì)她的海歸經(jīng)歷沒有表現(xiàn)出任何興趣,一臉漠然地說:“不論本科還是碩士,韓語(yǔ)老師,底薪1600元,其余靠招生提成?!?/p>

  又是一年就業(yè)季。為了給自己的學(xué)歷再鍍金,張瑤遠(yuǎn)赴韓國(guó)攻讀了碩士學(xué)位,專門選擇了工商管理專業(yè),好讓自己在管理崗位更有競(jìng)爭(zhēng)力。然而去年她滿懷憧憬地畢業(yè)回國(guó)后,發(fā)現(xiàn)大量出口加工型的韓資企業(yè)開始大幅裁員,招聘的崗位少之又少。于是就有了參加一次次招聘會(huì)后反復(fù)被碾壓的傷痛。

  這就好像物理學(xué)中的“絕對(duì)時(shí)空”,沒有絕對(duì)靜止或絕對(duì)運(yùn)動(dòng)的物質(zhì),一切都在變,一切都是相對(duì)的,就業(yè)市場(chǎng)也是如此。張瑤沒到韓國(guó)讀碩士那會(huì),國(guó)內(nèi)的工商管理碩士還很緊俏,崗位薪金都還亮眼??墒菐啄赀^去了,就業(yè)市場(chǎng)變化了,人們已看慣了海歸,碩士也不再是鳳毛麟角,千把塊的底薪碾碎你的夢(mèng)想。因?yàn)檫@是這個(gè)價(jià),這就是市場(chǎng)。既然你走上了人才市場(chǎng),就得有被市場(chǎng)選擇的心理準(zhǔn)備?!氨荒雺骸睕]什么了不起,不過是一次“補(bǔ)課”而已。

  就業(yè)形勢(shì)擺在這,很多碩士畢業(yè)生都明顯感受到了壓力?!案究粕?,沒有年齡優(yōu)勢(shì);跟博士生比,沒有專業(yè)優(yōu)勢(shì)?!贝T士求職“高不成低不就”的尷尬處境已然不是今年才有的風(fēng)景。曾幾何時(shí),本科生養(yǎng)豬賣肉、當(dāng)清潔工、搓澡工,碩士生回家賣臭豆腐、應(yīng)聘當(dāng)城管等等,一度成為新聞。其實(shí),如今放眼望去,天上飄過五個(gè)字:越來越正常!

  幾年前,就有碩士畢業(yè)生抱怨掙不過農(nóng)民工。其實(shí),不能只從底薪上與農(nóng)民工比較。打個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋确?,農(nóng)民工好比拉車的牛馬,大都一輩子干的粗壯活,拼的是體力,掙的是血汗錢,老了干不動(dòng)了,治病、養(yǎng)老等等都還是問題。而碩士生好比綿羊,剪了一刀再剪一刀,慢慢享用不斷積累更新的智力資源,升職提薪始終伴隨職場(chǎng)之路。而且越老越值錢,老了“羊肉”也能賣個(gè)好價(jià)錢。

  不過,就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)“腦體倒掛”確實(shí)是個(gè)問題。許多單位招聘時(shí)看重工作經(jīng)驗(yàn),剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有這方面優(yōu)勢(shì),海歸碩士生也一樣。加之結(jié)構(gòu)調(diào)整,企業(yè)轉(zhuǎn)型,有技術(shù)的工人很難找,只有通過提高薪水來吸引技術(shù)工種,而大學(xué)生、碩士生薪早已不是一個(gè)不變參照系。顛覆學(xué)歷越高薪酬越高是市場(chǎng)決定的,動(dòng)因是素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才的需求越來越旺。緊要的是,傳統(tǒng)的高等教育要走出象牙之塔,“企業(yè)需要什么,學(xué)校就教什么,學(xué)生就學(xué)什么”的德國(guó)模式值得借鑒。

  當(dāng)然,不能坐等改革再就業(yè)。眼高手低,好高騖遠(yuǎn),挑肥揀瘦,有業(yè)不就,是當(dāng)下求職者的通病,為就業(yè)之難平添上一層濃重的陰霾。希望有“被碾壓”之感的學(xué)子們,不要跟著失望與傷痛的感覺走,確立全新的擇業(yè)觀念,就業(yè)創(chuàng)業(yè)的信心不要被碾壓,飯碗會(huì)有的,一切都會(huì)有的!

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