要知道，就算現(xiàn)在談戀愛，也很少抓住對方要求承諾什么“我是你的人”或者“你是我的人”了。那種舊式言情方式已然落伍，擁有獨(dú)立人格的愛情不好么？可自從你踏進(jìn)公司的第一天起，你就面臨著一個選擇：你到底是誰的人？是站在老板這邊，還是站在“群眾”這邊？是站在廠長這邊還是書記那邊？是站在董事長這邊還是總經(jīng)理這邊？別說你從來沒站過隊(duì)，那只可能是你的職位還不夠高，假如站錯了方向的話，那么你就很容易被職場“冷暴力”晾成千年寒冰。
有關(guān)職場冷暴力，不用多講了，它不是在辦公室上演全武行，也不是陰謀詭計(jì)的心機(jī)大戰(zhàn)。它不過就是什么都不干。冷著你，晾著你，讓你找不到自己的位置，在需要做事的地方?jīng)]事干，將你變成空氣變成透明人，誰的目光都可以穿透你。讓你覺得自己毫無成就和價(jià)值——有人說，垃圾就是放錯了地方的寶貝。所以，在這種被風(fēng)干的漠視下，你會覺得自己越來越像一坨垃圾。也許，這是你的錯，也許，這一切都不是你的錯。
初到一家公司的新人，大多會遭受一些矜持的冷暴力。那是老人們基于考察和觀望的態(tài)度造成的副作用。尤其是你要是空降的非高級職位，更容易遭受一種客氣之外的尷尬冷暴力。這個時(shí)候你不要對那第一個熱情打招呼的人報(bào)之以溫暖和感動的態(tài)度，通常只有出于下風(fēng)的一方才會急于拉新人入伙而不需要任何投名狀。這個時(shí)候，沒人會主動指導(dǎo)你，沒人會太積極的對你示好，你的一切都在新的適應(yīng)期里。假如你既不能太矜持也不能太熱情，你只能本分的做好一切。慢慢的，大家接受了你，或者你已經(jīng)不再是最新的，這個時(shí)候才開始迎來你和同事們的蜜月期。
好吧，接下來就面臨站隊(duì)的問題了。兩個職位差不多的上級、正副級的領(lǐng)導(dǎo)，他們都希望你可以站到自己這邊。在辦公室內(nèi)獨(dú)善其身有時(shí)相當(dāng)艱難，因?yàn)樵谒麄兊难劾?，既然你不是自己的人，那么你就不是人。他們的眼光會掠過你，望向空蕩蕩的辦公室天花板。如果偶然聚焦，也絕對不是什么好事：按公司規(guī)定和制度，他們總是可以冠冕堂皇的挑出你的錯處來，別人一遍通過的方案，到你這里要返回三次并且你毫無辦法，因?yàn)樗麄兛偸怯欣碛傻?。這種情況，你又怎么能說不是冷暴力呢。
我有一個朋友，在一家大型國企做領(lǐng)導(dǎo)，他曾經(jīng)講過，對付那些不靠譜的員工，他是不會批評的，也不會特意為難他。他不過是把他架空，就算工資照發(fā)，但是每天上班什么事情都沒有，他的工作職責(zé)已經(jīng)被上級和下屬們瓜分干凈了，他無非就是在一張空蕩蕩的辦公桌上坐監(jiān)而已，到他自己支撐不住的時(shí)候，他會自己提出調(diào)職的。事實(shí)上，外企們也是這么做的，調(diào)整崗位，工資照發(fā)，直到你自己沒臉提出辭職，還不用付補(bǔ)償費(fèi)。那么，你確信要為了一份還算優(yōu)厚的薪水在辦公室里苦捱么？
假如你遭受了辦公室冷暴力，這有可能是兩方面的問題。大多情況下是我開始說過的，你沒有站對隊(duì)跟對人，另外就是你實(shí)在是太不靠譜太沒職業(yè)道德或團(tuán)隊(duì)精神了。不過既然到了這一步，其他的改善方法總顯得有些低效率，無論你做什么，都要經(jīng)歷一個漫長的調(diào)整期，那么，還不如換一個溝通有效的地方重新開始。當(dāng)然，假如這份工作和薪水對你來說太重要了，那就只能苦苦忍耐了。
