眾所周知，中國的崛起離不開龐大的人口紅利；作為擁有14億人口的泱泱大國，豐富的勞動力一直是得天獨厚的優(yōu)勢。因此，在很多人心里：中國不會“缺工”，更不會出現(xiàn)“用工荒”。然而每當過年前后，很多工廠仍然頻頻遇到招工困難，2020年更是不同：在突如其來的不可抗力下，農(nóng)民工和工廠老板之間的互相選擇一波三折，“用工荒”似乎要再度來襲。
月入近萬
雖然各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)已經(jīng)有一段時間，但是根據(jù)2020年3月20日的報告顯示：我國38個重點城市的企業(yè)崗位招聘數(shù)量，比2月份時提高了1.14個百分點。在這些招聘崗位中，最熱門的當屬房地產(chǎn)和建筑相關(guān)行業(yè)，據(jù)統(tǒng)計薪資超過每月9000元！然而根據(jù)以往經(jīng)驗來看，即便有著“月入近萬”的高工資，這些高熱度工作背后也依然存在“用工荒”隱患；今年特殊事件后，問題的緩解程度更是未知數(shù)。
工資結(jié)算問題
但凡是農(nóng)民工，都有一個很深的體會：每天三四百元的工資，看起來賺得不少，但卻經(jīng)常半年甚至一年才給結(jié)算一次，偶爾還會遇到“欠薪”問題。對于農(nóng)民工來說，拿不到錢就好像被縛住了手腳，始終心里不踏實。久而久之，一些農(nóng)民工選工地時變得十分謹慎，有些甚至索性不做了，這種情況下，有的工地自然會遇到“用工荒”的問題。
工人能力問題
大家都知道，從3月中旬之后，已經(jīng)有越來越多的農(nóng)民工開始返程，但外界卻并不看好“用工荒”能夠迎刃而解。一方面來說，高工資并不是人人都能賺到的，“工地”打工者的職業(yè)水平要求也在逐漸提高。放眼一看，雖然不少工作的日結(jié)工資都在三四百元以上，但是真正有這種能力的人卻十分少見。即便有類似人才，也不是每個建筑工地都能找到的；一般的臟活累活都會干，但是一些高空作業(yè)人員、特種機器作業(yè)人員等，卻經(jīng)常遇到“用工荒”。
70后不招
工地越來越規(guī)范，有的老板對工人的要求也越來越高。最近有農(nóng)民工“訴苦”：自己去某地打工，但是卻被告知“45歲以上者不招”，他本人是個70后，而且恰好“中招”。對于“70后不招”的做法，有的工廠老板是因為70后年齡太大，最老的已經(jīng)50歲，工作效率達不到他們的要求；有的老板則是希望鍛煉年輕隊伍，重點培養(yǎng)80后、90后，還能提升自身形象。
90后不來
現(xiàn)實的情況是：即便不招70后，80后也已經(jīng)在社會打拼多年，有能力者大多已經(jīng)小有成就，其他人做起工來也很難令人滿意。于是一些老板便把目光放在90后身上，不過“現(xiàn)實很骨感”：90后愿意做工的寥寥無幾，他們更喜歡一些“體面”的崗位，況且打工的生活他們也很難適應(yīng)。
種種因素下，“用工荒”再度來襲的概率很大，不過“行行出狀元”——如果是你，你會選擇“月入近萬”做工嗎？
