在回答當事人的提問時，對于工傷職工停工留薪期結(jié)束后，能否享受病假工資有不同的理解，今天本人就此問題專門寫此文，希望大家清晰的看到法律規(guī)定是如何解決工傷工資與病假工資的，兩者的不同之處，以及兩種待遇是否可以同時享受。
一、兩者是同一法律關(guān)系
職工發(fā)生工傷后的工資待遇是受《工傷保險條例》來調(diào)整?！稐l例》第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。整個工傷事實法律權(quán)利義務(wù)的調(diào)整都按照工傷保險條例來處理。也就是發(fā)生工傷后，要求享受工傷保險待遇的依據(jù)只能是工傷保險條例。當然特殊情況工傷處理不能的可以轉(zhuǎn)換為普通的民事侵權(quán)人身損害，由《侵權(quán)責任法》調(diào)整。請注意這里的侵權(quán)責任法調(diào)整的是民事侵權(quán)人身損害。而不是工傷保險待遇。
二，《工傷保險條例》對工傷工資的規(guī)定。
首先，職工發(fā)生工傷后應(yīng)該享受停工留薪期工資待遇。
根據(jù)《條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
2.停工留薪期屆滿，工資如何發(fā)放。應(yīng)該做勞動能力鑒定來確定傷殘等級而不能享受病假工資。
我們看工傷條例的規(guī)定?！稐l例》第二十一條： 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
《條例》第四十二條 工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的；
(二)拒不接受勞動能力鑒定的；
(三)拒絕治療的。
根據(jù)以上的規(guī)定，員工停工留薪期結(jié)束后，勞動者應(yīng)該及時申請勞動能力來確定傷殘待遇，而不能依據(jù)《職工患病或非因工負傷醫(yī)療期》來享受病假工資。停工留薪是根據(jù)職工的工傷輕重程度來確定的。根據(jù)本人處理工傷案件10年來的經(jīng)驗來看，申請勞動能力的時間多數(shù)在停工留薪期內(nèi)，除非勞動者不主動積極的要求鑒定。勞動者拒絕做勞動能力鑒定的不但享受不了病假工資反而連工傷待遇也無法享受。所以整個工傷處理程序就是敦促工傷職工在符合
條件的情況下盡快做勞動能力鑒定。
三、工傷職工鑒定為傷殘的工資待遇。
（一）法律規(guī)定
《條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受傷殘津貼：
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十八條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
（二） 通過以上規(guī)定可以看出，勞動能力鑒定傷殘后工傷工資處理有三種方式。
1.鑒定為1－4級傷殘的，2.鑒定為5－6級的，3.鑒定為7－10級的，1－6享受傷殘津貼，7－10級這種情況下一般工傷都不算厲害，基本是可以在停工留薪期結(jié)束后就可以正常工作上班了。除非故意拖著不上班。鑒定為傷殘后享受相應(yīng)的工傷待遇的傷殘補助金就可以了。勞動者可以解除勞動合同時享受一次醫(yī)療補助金和一次性就補助金。這種傷殘等級的停工留薪屆滿后單位可以通知員工到崗工作，拒不到崗位工作的可以根據(jù)，《勞動合同法》第39條的規(guī)定與員工解除勞動合同。如果這時候員工因原來工傷需要治療的一樣的可以享受工傷待遇。不符合工傷待遇條件確實需要休息的，應(yīng)該準假。是否發(fā)放期間工資根據(jù)單位的相關(guān)規(guī)章處理。
以上本律師辦理勞動工傷案件10后來對《勞動合同法》《工傷保險條例》等級相關(guān)勞動法系的深入研究，和大量的辦理工傷案件的經(jīng)驗。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定對工傷職工停工留薪滿后，不應(yīng)該再享受病假工資待遇。做出了分析。歡迎專業(yè)的勞動工傷類專家討論，不足之處請大家批評指正。
