導(dǎo)讀
日常中，一般情況下，勞動(dòng)者入職后，用人單位就會(huì)與其簽訂勞動(dòng)合同。那么，如果入職后沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)此有哪些規(guī)定呢？如果用人單位沒(méi)有在法定期限內(nèi)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，之后補(bǔ)簽的話，要支付給勞動(dòng)者雙倍工資嗎？
案情簡(jiǎn)介
2015年8月19日，于某到A公司從事設(shè)計(jì)師工作，負(fù)責(zé)做家裝設(shè)計(jì)方案。入職時(shí)雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。于某在A公司工作至2016年1月8日。工作期間，A公司給于某發(fā)放了2015年8月至11月的工資，分別為：807.45元、2557元、1500元、3355元。2015年12月和2016年1月的工資未發(fā)放。
2016年2月23日，于某向煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求A公司支付：1、2015年7月10日至2015年11月30日工資差額6000元；2、2015年12月1日至2016年1月7日的工資3700元；3.2015年7月至2016年1月期間的雙倍工資21000元；4.解除勞動(dòng)合同賠償金6000元；5.未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的加付賠償金3000元。
2016年5月4日，A公司在煙臺(tái)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察處的責(zé)令下與于某補(bǔ)簽了《勞動(dòng)合同書》，約定雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同，自2015年9月1日起至2015年12月31日止，試用期為一個(gè)月。
該仲裁委于2016年7月6日作出開勞人仲案字（2016）第274號(hào)裁決書，裁決：一、A公司支付于某2015年12月1日至2016年1月7日工資2460元；二、A公司支付于某未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額8167元；三、駁回于某其他申訴請(qǐng)求。A公司不服該裁決，訴至法院。
裁決結(jié)果
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款之規(guī)定，判決如下：
A公司向于某支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額8167元。
律師評(píng)析
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。“雙倍工資”與“補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”是并行的兩個(gè)義務(wù)。
雖然A公司與于某于2016年5月4日補(bǔ)簽了書面勞動(dòng)合同，但A公司仍應(yīng)向于某支付雙倍工資。因此，A公司應(yīng)向于某支付自2015年9月19日至2016年1月8日期間的雙倍工資差額8167元。
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