公眾號 l 彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）
"我覺得自己會永遠(yuǎn)生猛下去，什么也錘不了我，但是35歲以后，面臨的中年危機(jī)卻把我傷的體無完膚"——《黃金時代》。
之前騰訊和阿里裁員的消息，想必大家都看了吧。其實，這幾年大多數(shù)的互聯(lián)網(wǎng)公司都不好過，而不少35歲以上未成為高管的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，會首當(dāng)其沖被視為高齡待裁對象。
我作為一個已經(jīng)快40歲的中年老男人，內(nèi)心百感交集。無論是看到自己那一代人的現(xiàn)實狀況，還是平時和各種創(chuàng)業(yè)大佬們吃飯嘮嗑，我對于這種情況已經(jīng)見怪不怪了。
其實35歲現(xiàn)象一直都存在，這與市場、公司和你自己都有關(guān)系，那我們?nèi)绾尾拍芷凭种心晡C(jī)呢？或許你需要明白幾個很重要的認(rèn)知。
01 每個舒適的工作背后，都隱藏著巨大的風(fēng)險
現(xiàn)在很多行業(yè)已經(jīng)在走下坡路，比如教培、房地產(chǎn)、銀行業(yè)等等，這些行業(yè)的人會涌入其它行業(yè)形成競爭沖擊，再加上每年都有將近千萬的畢業(yè)生，會讓就業(yè)形勢，徹底形成買方市場。
新入職的年輕人，勞動成本低，辦事效率高，精力和時間都很充分，還有非常強(qiáng)烈的上進(jìn)心，愿意學(xué)習(xí)和吃苦。
而那些30多歲的員工，身體機(jī)能本身就沒有年輕人強(qiáng)，還要照顧家庭，分給工作的心思越來越少。最關(guān)鍵的是，很多人都是平時習(xí)慣了舒適區(qū)，而且大多還在干最基層崗位，不知道競爭是什么。
慢慢下去，老員工就會逐步成為螺絲釘，工作輕松不說，每月工資也可能輕松過萬，簡單說就是老員工能力一般，但工資比市場上四五個人加起來還多。
在現(xiàn)在這個飛速發(fā)展、連大廠都可能隨時垮掉的時代，你在把這波紅利吃完之前，如果不能自己創(chuàng)業(yè)或者帶團(tuán)隊獨立賺錢，而是自己一個人還在吃老本，甚至和剛畢業(yè)的學(xué)生水平一樣，做基礎(chǔ)工作。
請問這個人有啥用？還能有什么潛力?工資要得多，且遠(yuǎn)超新人，老板不裁他們裁誰？別說正常上班族了，這幾年好多TVB明星去三四線城市做商演和直播帶貨，臺灣女歌手轉(zhuǎn)行做房產(chǎn)中介，真的太可惜了。
誰不想一輩子穩(wěn)定地度過呢？但是這個社會就是殘酷的，每個舒適的工作背后，都隱藏著巨大的風(fēng)險
從公司的商業(yè)角度來看，這么做是沒有問題的，你或許會說國企或者事業(yè)單位就會避免這個問題，這一類企業(yè)完全論資排輩，可以把市場競爭隔離開，但也不是絕對，你繼續(xù)往下看就明白了。
02 裁員永遠(yuǎn)是市場的選擇，而不是公司對你的殘忍
在過去，銀行工作一直是非常讓人羨慕和穩(wěn)定的“金飯碗”，然而，這個行業(yè)也是很多人中年危機(jī)的高發(fā)地帶，光是去年一年，全國就有一千多家銀行網(wǎng)點關(guān)停。
為什么會這樣？歸根結(jié)底，支付寶和微信以及各種手機(jī)支付出現(xiàn)后，極大地占據(jù)了銀行傳統(tǒng)的利潤，這使銀行及其支行數(shù)量，包括遍布城鄉(xiāng)的ATM網(wǎng)點，都沒了擴(kuò)張的必要。
就算在歐洲，銀行分行和銀行網(wǎng)點，也在逐漸減少，這是過去這幾年的歷史，也是現(xiàn)狀，更是趨勢。
因此，整個傳統(tǒng)銀行業(yè)被互聯(lián)網(wǎng)金融沖擊得不行，收入下滑，銀行的日子都難過，更別說銀行從業(yè)人員了。很多人家里托關(guān)系，花了幾十萬，終于爭取來柜員的工作，結(jié)果無人銀行來了。
上海黃浦區(qū)九江路建設(shè)銀行，就是國內(nèi)第一家無人銀行，沒有一個柜員，沒有一個保安，沒有一個大堂經(jīng)理，消費者可以通過刷臉取號、驗證身份證和機(jī)器人互動，就能完成整個業(yè)務(wù)流程。
后面又相繼出現(xiàn)了無人書店、無人律所等等，時代變革的浪潮一直都在，很多人只是一直身處其中但渾然不知。他們的年收入在當(dāng)?shù)?，可能已?jīng)是同齡人的2倍以上，如果想繼續(xù)在當(dāng)下保持這個收入，就只有跳槽，否則要么接受低一半的工資，要么繼續(xù)往上爬。
但是，往上爬不是一件容易的事，因為每家銀行內(nèi)部提升非常困難，不但有很多業(yè)績指標(biāo)，關(guān)系還要到位，學(xué)歷和各種證書硬件要求還一個不能少。
你想跳槽，幾乎也只能在幾大銀行之前跳，為什么？因為中國的金融行業(yè)是特殊管制的行業(yè)，對于外資民資限制很多，私人資本更不能參與。
如果你想跨行跳槽，那大概率市場不會認(rèn)可你的工作經(jīng)驗，因為別的公司根本有銀行的那些崗位啊，而且像柜員這種比較初級的職位，初中高中生也能做，真要安排個工作，要么讓你做出納、要么行政文員，月薪三四千，你來不？
與銀行此類似的工作還有很多，比如高速公路、停車場等收費口的收費員，每天重復(fù)著做各種文檔表格的分析師、收集發(fā)票的小會計，等等，時代的優(yōu)勝劣汰遲早會淘汰掉這些工作。
真實的求職市場，很少有認(rèn)可那些從“穩(wěn)定的工作”下崗的人的，原因很簡單，溫室里的花骨朵，做不了冰天雪地里的參天白楊，企業(yè)是資本家，資本都是追逐利益的，他們可沒那么傻。
大多數(shù)公司，都面臨著市場競爭。當(dāng)你背后所依靠的平臺，都可能被市場淘汰，這個平臺又憑什么去保你一輩子呢？
03 想避免中年危機(jī)，就不要只做執(zhí)行者
職場上，最容易被代替的，就是“只會”重復(fù)工作、沒有新思路的人。熟能生巧不適合創(chuàng)業(yè)公司，應(yīng)該轉(zhuǎn)頭去富士康。機(jī)械規(guī)律性的工作和農(nóng)民春天耕種秋天收獲有什么區(qū)別？
你以為重復(fù)工作就是穩(wěn)定了，農(nóng)民辛辛苦苦干著，收成還會受到自然條件影響。更何況你呢？你連地都沒有呢。
我們一定要勤于思考，勤于學(xué)習(xí)，一個人的進(jìn)步不是把一件事做爛，而是為這個公司沉淀了多少遠(yuǎn)超你本身的價值。
聰明的人，都會一直向前奔跑，就算不斷摔跤，也不愿意停滯不前，個人成就，其實努力占的比例很低。
小成就靠努力，大成就靠趨勢，你得不斷思考和選擇，選擇的關(guān)鍵，是要在一個上升趨勢里去賺錢。學(xué)會拋棄即將下沉的泰坦尼克，踏上高成長的新賽道，這才是有可能成就自己的真正原因。
為什么每次抓住風(fēng)口的都是年輕人或者混的不怎么好的屌絲呢，究其原因，我們所有人都是屁股決定腦袋，當(dāng)你的“屁股”在每天的重復(fù)執(zhí)行工作中坐穩(wěn)了之后，你的腦子，肯定就是琢磨自己工作上那點利益。
比如說，這個月幾號發(fā)工資、明天下午能不能偷個懶去逛街，下周能不能請個假睡個懶覺，找老李多弄點發(fā)票，多報銷點費用，明年會不會漲100塊工資啊，怎么把年假休完啊，怎么上班遲到不被抓啊。
為什么大家都是人，有的人目光會變得越來越短淺，格局變得越來越小，難道他們天生就是個目光短淺，格局小的人嗎？
我想肯定不是，而是因為你在日復(fù)一日、年復(fù)一年的執(zhí)行工作中，大腦思維已經(jīng)鈍化了，你能看到的東西實在太窄太有限，環(huán)境造就了你只能思考有限的事情，久而久之，你的大腦就會與這個世界脫節(jié)。
因此，無論干哪行，你都要有敏銳的洞察。在市場競爭里摸爬滾打過的人，總會對新的事物總保持著敵意和一臉的不屑，他們的市場嗅覺會靈敏很多，競爭素質(zhì)也會更強(qiáng)，在一個行業(yè)周期的浪潮下去的時候，他們更容易及時上跳到另一個起來的浪上。
現(xiàn)實很真實，也很殘酷。所以即使你在大公司也不要只是埋頭做執(zhí)行者，更不要錯把平臺當(dāng)本事，多思考平臺以外的事情與認(rèn)知，當(dāng)機(jī)會與風(fēng)口來臨時才能把握。
04 如果已經(jīng)處在危機(jī)中，請降低預(yù)期
有人可能會說，我已經(jīng)被裁員了，已經(jīng)失業(yè)好幾年了，會不會一直失業(yè)到老？答案是否定的，文章開頭說了，在資本家眼里，員工裁不裁員，和性別、年齡其實關(guān)系不大，主要還是看你的性價比和市場中的勞動價值。
資本再壞，它是也只認(rèn)錢，你只要愿意降低預(yù)期，比如降薪，一切都好談。35歲之后的危機(jī)，主要在于薪資收入和漲薪的問題，絕對不是永久失業(yè)甚至找不到工作，就算互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也一樣。
除了降薪以外，另一個降低預(yù)期的辦法是降級，降級就涉及到轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，比如你在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)呆不下去，可以跳槽到其他行業(yè)。
但你需要注意，工作時間越長，你轉(zhuǎn)行的難度會逐漸增加，比如你過去在一個行業(yè)里工作了7年、10年，你過去的行業(yè)和崗位烙印就會加深。
貿(mào)然轉(zhuǎn)行或轉(zhuǎn)崗，別人會用“行業(yè)不符合”、“崗位不匹配”來拒絕你，就是通殺的理由，連你自己也不得不承認(rèn)，這是就業(yè)市場的共識。
特別像互聯(lián)網(wǎng)這種行業(yè)，一般工作6-10年的人，轉(zhuǎn)行比例低得可憐，遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他行業(yè)跨行跳槽的比例，不信你可以打聽下大學(xué)各專業(yè)畢業(yè)十年后的跨行率。
因此中年人重新找工作，最好換行不換崗，要么轉(zhuǎn)崗不換行，總要有一個有順延，否則轉(zhuǎn)不動，而且不管對于任何人在任何時候，你都不要忘記把自己的價值努力的放大。
當(dāng)某一天你的價值大到即便薪水打?qū)φ鄱急葎e人高的時候，你還有什么好焦慮的呢。如果你一直失業(yè)不工作，那或許可以改變一下思路，你不是遇到中年危機(jī)，歸根結(jié)底，只是你的能力配不上欲望，才華配不上幻想。
