有時候，如果你不懂些人情世故，就會被貼上沒有社會經(jīng)驗的標簽，被稱為“老好人”，還會受人鄙視！
但在職場中有很多人都會面臨一個問題：領(lǐng)導不喜歡你，而你也不擅長去討好和伺候領(lǐng)導領(lǐng)導，更不懂各種潛規(guī)則，在這種情況下，怎樣去站穩(wěn)你的職場腳步呢？
01
討好領(lǐng)導7年，領(lǐng)導失勢后，我也下崗了
小宋在一家國內(nèi)上市公司工作，從進單位的第一天起，她父母就叮囑過她，要想在公司“混”下去，最重要的就是要嘴甜、勤快，更要學會討領(lǐng)導喜歡，這些比什么都重要。
她媽媽還專門把前事業(yè)的例子說了幾個，以此表明這些“潛規(guī)則”的重要性。小宋，學得快，領(lǐng)悟得更快，職場“厚黑學”大部分都無師自通了。
她通過自己舅舅的關(guān)系，沒拐幾個彎就跟他們的某個大領(lǐng)導直接聯(lián)系上了，并且很快就讓領(lǐng)導喜歡上了她，成功進入了領(lǐng)導的“核心圈子”。
在7年的時間里，小宋用了很多心思來討好和伺候這個大領(lǐng)導。不僅完全接受領(lǐng)導的各種脾氣，還站隊給領(lǐng)導拉票，送禮，幫領(lǐng)導買東西，就連洗杯子和買菜也是她親自負責。
領(lǐng)導曾多次表示有機會要提拔她。終于熬到了第八年的時候，到了前部門主任退休，這是一個難得的機會，其實整個公司都以為主任的位置，小宋肯定十拿九穩(wěn)了，但沒想到的是，就在提干的前1個月，這位大領(lǐng)導被一個省廳派來的干部給替代了。
而且據(jù)說這位新任的領(lǐng)導，曾經(jīng)在很多方面都反對老領(lǐng)導的工作方式，小宋一下子就沒有了希望，因為這7年來，他花了大把的心思在這位領(lǐng)導上，自己本身的技能和業(yè)務(wù)根本就沒怎么發(fā)展，現(xiàn)在領(lǐng)導失勢了，他在單位根本待不下去。
現(xiàn)在他正在寫離職申請，準備下崗了。
02
有實力的人，都在忽略職場潛規(guī)則
另一位職場人，小王，35歲，博士生，但從小性格內(nèi)向，不愛與人說話，而且是直腸子，想說什么就說什么，30年來一直沒有改變過，性格上相當固執(zhí)。
那時候，大家都認為他找工作很困難。
可沒想到的是，畢業(yè)前夕，竟然有四家公司主動給他發(fā)了OFFER，因為他在自己的領(lǐng)域內(nèi)確實很牛逼，跟著導師做的某個項目還獲得過國家獎項。
因此很快就入職了。本以為不懂人情世故的他，會在單位處處碰壁，會被人處處打壓，但結(jié)果總是那么的出其不意，正因為他的不合群，不討好，所以把全部精力都專注在了自己的領(lǐng)域，很快就幫公司解決了很多久攻不下的技術(shù)難題，他在公司干了3年后，已經(jīng)有了自己的團隊，月薪7萬。
他說，他從來不會去研究那些職場中的厚黑人際關(guān)系，也不會刻意討好誰，因為那都沒用，有自己的實力才是真的硬本事。
大家都是憑本事吃飯的，不需要看任何人臉色，本事修煉到家了，個人能力夠牛逼了，沒有任何人敢給你使絆子，就算有人使絆子，那也是以卵擊石，除此之外，很多職場中自身需要注意的細節(jié)，也是很重要的。
03
保持個人狀態(tài)及工作水平的穩(wěn)定
邏輯思維CEO脫不花說過：所謂的職業(yè)化就是靠譜。所謂靠譜，就是穩(wěn)定，情緒穩(wěn)定、狀態(tài)穩(wěn)定和水平穩(wěn)定。
你只有做到各方面的穩(wěn)定，才可以從容應(yīng)付各種危機，周圍的人對你的反應(yīng)和行為才可預判，才更容易、更愿意與你進行協(xié)作。
即使人和老板不怎么說話，但只要你各方面穩(wěn)定，他就會看在眼里，同時也會放心，對于有聰明的領(lǐng)導來說，他主要是注意員工的狀態(tài)和工作的結(jié)果。
職場上，最可怕的就是動蕩的人，比如：
第一，情緒化嚴重：“老板，我感情出問題了，我完全沒心思工作了?！保拔液屯卖[翻了，沒解決這件事，我就沒心情繼續(xù)工作了?！?/span>
第二，工作能力、工作水平起伏不定，時好時壞。
有時候技能上發(fā)揮得好，90分；有時候沒靈感，9分。相比之下，作為老板，本來就和你有隔閡，你們溝通本來就少，那唯一讓老板放心的基礎(chǔ)都沒有了，老板可能就會考慮用那種每次都工作發(fā)揮穩(wěn)定的人，即使每次他穩(wěn)定在70分。
04
你可以不討好領(lǐng)導，但應(yīng)該及時匯報工作
美國作家馬克·麥考梅克說過一句話：“誰經(jīng)常向我匯報工作，誰就在努力工作。相反，誰不經(jīng)常匯報工作，誰就沒有努力工作?！?/span>
這聽起來有點過份，但是也是真實的職場現(xiàn)象，因為你只需要面對一個上級，可是上級卻要面對好多個你。
所以，你們的注意力是不對等的，你不提醒他，他就不會記得你做了什么。
有2件事情，你一定要匯報。
第一，你要匯報進度，特別是項目的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重要進展。
這樣上級就知道，他說的事情，你是放在心上了，而且執(zhí)行力也是可以的，他知道項目正在推進中。上級因為你的匯報，變得很安心，也會覺得你做了很多事情，很努力，很靠譜。
第二，你攻克了什么難關(guān)或解決了什么大問題，記得匯報。
你搞定了多大的難題，上級就會覺得你有多大的能力。前提就是，你得讓他知道，不然就成了“富貴不還鄉(xiāng)，如錦衣夜行”的道理一樣，你有成就了不回你的家鄉(xiāng)，知道你的又有多少人？你穿一件華麗的衣服在晚上出門，又有誰看得到呢，對吧？
在職場中，你做了什么工作很重要，上級感受到你做了什么更重要。
05
職場中，請放下你的自尊心
我以前也是個領(lǐng)導不喜歡自己，自己也不喜歡討好領(lǐng)導的人，我后面反省了一下這個問題，我覺得主要是自己的自尊心太重，以前覺得全公司，每天都在關(guān)注我的一舉一動，所以他瞻前顧后畏首畏尾，特別怕出丑。
比如我經(jīng)常會想：
“這件事我確實把握不大，但我去問領(lǐng)導或同事，他會不會罵我笨？”
“如果這個項目失敗了，領(lǐng)導肯定會覺得我沒能力，批評我怎么辦？”
后來我想通了，在職場，唯一需要想的就是，怎樣才能把手頭的事做好。效率和目標是唯一需要考慮的。
問領(lǐng)導或同事如果能把工作完成好，那就去問；雖然被罵被說是在所難免的，但是只要能學到東西，那也就沒什么了。
自尊心有時候更多的是在阻礙自己的成長和進步。真正內(nèi)心強大的人，根本不在乎什么自尊。
06
有意識建立你的個人品牌
以前我在影視廣告公司的時候，我就想得很明白，客戶對我友善、對我客氣，不是因為我技術(shù)有多好，影響力有多大，更多是看在公司品牌和領(lǐng)導的影響力下才這樣的。
如果以后，我跟客戶介紹業(yè)務(wù)或技術(shù)的時候，我不用提我所在的公司，只要說出我的名字或者筆名，別人就知道我是誰，才叫厲害。
我做了幾年宣傳片，慢慢積累名氣，現(xiàn)在回頭看，就是建立了個人品牌。
當你的名氣可以超越你所在的公司或平臺，獨立存在的時候，你就擁有了讓所有人尊敬你的能力。哪怕公司不行了，你也能活得很好，哪怕行業(yè)垮了，你也可以跨越行業(yè)繼續(xù)一路高歌猛進。在職場，你要有意識地建立自己的個人品牌。包括個人定位，明確你有什么資源，你能做什么事情，你要什么結(jié)果。
你一旦有了辨識度，就有了不可替代性。這時候領(lǐng)導同事喜不喜歡你都是小事了，因為已經(jīng)提升到了他們需要你，你變成了他們的剛需，比如，大家提到某類工作或某類領(lǐng)域，第一個想到的就是找你。只要能達到這個效果，公司就離不開你了，你就算被全世界都討厭，你的公司和領(lǐng)導也喜歡你。
07
要學會經(jīng)常性向上級問問題
在職場，你可以不討好任何人，可以不用仰人鼻息，但我要提醒你，一定要多問上級問題，這和討好他沒關(guān)系。
因為，上級知道的信息比你多，更知道每種工作的目標、難點，以及考核標準。這些都是和你的工作質(zhì)量和完成度相關(guān)的。
如果你什么都不問，很有可能做得越多，錯得越多，時間越長你就會抱怨：為什么自己明明很努力，卻無法升職加薪；為什么你拼命加班，做得比誰都多，為什么反而還要被罵。
所以，在職場，信息度的掌握很重要，你掌握的信息越多，你的效率就越高。
無論什么工作，你至少要問清楚：為什么做這件事情，原因是什么？目的是什么？要求是什么？問清楚了會最大限度降低掉坑里。
但是有2種問題最好不要問，特別是和領(lǐng)導本來關(guān)系就不好的情況下：
第一，不要問具體執(zhí)行相關(guān)的。
比如說，領(lǐng)導安排你去策劃一個客戶線下活動，你可以問他：預算、人數(shù)、場地。但如果你問他，怎么做方案？怎么選題？怎么通知？那他一定會馬上發(fā)火。
第二，不要問太籠統(tǒng)的問題。
比如一個策劃方案，你可以先備好幾種或想好一個大概，問他：我這樣做，行不？但是你不能直接問他：這個策劃案的大致方向是什么？
在當前激烈的競爭之下，小型創(chuàng)業(yè)公司活不過五年，大型公司通過裁員的方式來度過艱難時期也是一種職場常態(tài)了。在這種情況之下，不論是老板還是部門領(lǐng)導，他們都是希望能夠找到一個能夠突破困局，能夠做事的有才之人。
畢竟保證公司生存才是王道，而公司的良好運轉(zhuǎn)靠的是一些做實事的優(yōu)秀人才的支持。
所以，對于我們職場人來說，不管新人還是老員工，與其浪費時間搞什么職場厚黑規(guī)則，不如多讀書多學點有價值的知識，時間長了，你就有一兩種不可替代的真本事，社會也是永遠需要你的。
END
本文來源：公眾號 @彪悍貓先生， 作者懸崖上的貓。
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