朋友小王，去年年底的時候，與本地一家大型公司談好了年后跳槽過去，于是他提前領(lǐng)了年終獎就辭職了，他本想在春節(jié)后再回來直接報道上班，可沒想到一場突如其來的疫情，打破一切計劃。
原來錄用他的企業(yè)也因這次事件，暫停了所有的招聘計劃，甚至都開始了裁員，小王的跳槽計劃也只好泡湯了，可更糟糕的是，每年春季的招聘求職旺季，也因為今年疫情的影響往后推遲了，不僅是求職者，招聘企業(yè)也倍受影響。
雖然現(xiàn)在疫情已經(jīng)接近尾聲了，但很多線下大型招聘會依然不知什么時候可以恢復(fù)，各地方也陸續(xù)發(fā)布相關(guān)的政策和建議，鼓勵線上求職與招聘。
根據(jù)某大型招聘網(wǎng)《2020年春節(jié)企業(yè)復(fù)工情況調(diào)研報告》可知，招聘網(wǎng)站對于企業(yè)招聘來說現(xiàn)在是絕對主力，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，40%的企業(yè)希望招聘平臺提供簡歷精準匹配服務(wù)，60%的企業(yè)希望平臺提供線上視頻面試服務(wù)。
那么，未來幾個月的求職方式，線上視頻面試將會是各大企業(yè)選擇的一種主要面試方式。因此，很多求職者都很關(guān)心，準備線上面試需要注意哪些？如何準備線上視頻面試才能提高成功率？
據(jù)了解，有超過30%的HR部門表示，招聘方可能會因為視頻中候選人的形象和談吐舉止不符合公司的要求而直接淘汰，通過短時間內(nèi)的視頻就能迅速判斷求職者是否合格。
這在提高了公司的招聘效率的同時，也間接告訴我們，遠程視頻面試，除了你的個人形象和周圍環(huán)境要干凈清爽，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備要通暢無干擾以外，還要學會把握住面試中關(guān)鍵的重要元素，然后去刻意練習，以提高面試成功率。
這個月初，一心想快點上班的小王，就曾因遠程視頻面試而與自己心儀的公司失之交臂。本來在與HR初次面后，他都順利得到了第二輪與部門主管的面試機會。
但小王是一個對鏡頭完全沒有感覺的人，平時基本上都不接觸拍照和錄視頻之類的事情。于是在整個視頻面試中，顯得有點手足無措，眼睛一直盯著屏幕外，幾乎與主管眼神零交流，整個過程看起來像是面前放了一個提詞機一樣，照著讀課文般的死板。最后，他過于僵硬的表現(xiàn)沒法得到主管的認可，便錯失一次好機會。
對于線上遠程面試，我們要了解有效交流的成分都有哪些。根據(jù)科學研究得出，線上面試有效的交流50%來自于面部和身體語言，30％來自于語音語調(diào)，20%來自于說話內(nèi)容。
在遠程視頻連線中，由于屏幕和攝像鏡頭的角度不同，盯著屏幕面試官則無法跟你進行眼神交流，容易產(chǎn)生距離感；其次，如果身體一直定住不動，容易顯得自己很呆板；最后面試者在語音語調(diào)上，聲調(diào)過尖或語速很快，對方可能不會感舒適。
因此，求職者在面試前可先試下鏡，對著攝像頭說話，讓對方有一種面談的感覺；增加一些無傷大雅的微動作，比如點頭贊同對方；以及找到自己最適合視頻說話的語調(diào)和語速，這些將會縮小與面試官的距離感。
面試時有幾個老生常談的必考題，我們掌握好技巧，就能證明自己已經(jīng)充分了解公司和崗位，并且自身能力適合該崗位，從而大大提升面試的成功率。我總結(jié)了以下3個比較重要的，面試官的必問問題：
第一，請簡單做一個自我介紹
視頻面試不同于線下面試，在線上面試中不像線下面對面說話那么直觀，很可能你說了半天別人沒聽清你在說什么，而且會涉及到網(wǎng)絡(luò)信號、網(wǎng)絡(luò)延時等問題，因此，合理分配自我介紹的時間就相當關(guān)鍵，一般自我介紹可以控制在1－3分鐘以內(nèi)，對于有工作經(jīng)驗的應(yīng)聘者來說，首先要說清楚個人的工作經(jīng)驗，再談自己的教育背景及學歷，最后總結(jié)自己對于求職的規(guī)劃和想法。
順序一定不要搞反了啊，重點的東西一定要放在前面來講，因為面試官的耐心有限，如果網(wǎng)絡(luò)如果出現(xiàn)不好的話，他剛開始可能還會找你確認，但時間一長他可能也懶得問你，你可能就失去機會了。
記住：在這個問題上，你要清楚明白的證明自己過往的經(jīng)歷適合這個崗位，而那些自己的姓名、年齡、愛好、單不單身就不要說了，這是面試，不是相親。
第二，你對自己所應(yīng)聘的崗位怎么看？
這個問題其實面試官主要想了解的是，你的經(jīng)驗和能力是否適合這個崗位，相當于你在戀愛的時候，對方問你：“你到底喜歡我什么？”，你千萬不要說：“不知道，沒理由的喜歡”。一定說出喜歡對方的理由是什么，比如喜歡對方的什么性格，或者優(yōu)點，都要列出來。
當然，在此之前，你需要先對所應(yīng)聘的公司背景及崗位相關(guān)信息進行深入了解，關(guān)鍵是要根據(jù)自身條件，重點強調(diào)和描述自己已經(jīng)具備了所面試崗位的經(jīng)歷和能力，盡量要客觀，證明自己的經(jīng)歷和能力是與工作匹配的。
第三，請說說你的缺點是什么？
這是一個例行的題目，一來考察求職者在窘境下心理素質(zhì)，二來看看你的自我認知水平。如何回答才能顯得更加真實、個性和真誠呢？這里給你一個最實用方法就是：辯證地說，不把話說滿！
你先找一個自己的優(yōu)點，試著把它包裝成“過于……但又不至于過分”的臨界點來描述。比如：
你可以說自己是一個認知需要比較高的人，遇事兒總愛問為什么，或者自己總要去網(wǎng)上搜答案了解問題的根本。（開始說缺點了:）所以有時候，一個事情不明所以的時候，總要在搞清楚問題的原理機制后才開始行動，雖然這樣讓自己掌握了更系統(tǒng)的知識，但是有時候會略顯行動力不足。
或者你也可以說，自己是個比較喜歡助人為樂的人，所以之前公司部門評選優(yōu)秀員工，每年都有你的份。但是，（開始說缺點了:）也有自己的苦惱，有時候自己的工作尚未完成，別人來求助，看見別人急需幫忙的情境，就忍不住放下手中的工作去幫助別人，有時候也導致自己的工作無法按時完成，但這樣做了你心里才會舒服。
總之，在說自己缺點的時候，缺點肯定不能是目標崗位需要的關(guān)鍵能力，不要給自己挖坑跳，你可以說一個自己的缺點，并且自己如何克服了它，最后取得了什么成果；你要記住，敘述的這個缺點肯定是一個優(yōu)點，但是優(yōu)點優(yōu)得比較過分給你帶來了困擾。只要掌握這個思路回答，這個問題輕松搞定。當然，說自己的優(yōu)點，也是同樣的套路。
每家公司的薪資結(jié)構(gòu)都不一樣，如果在視頻面試過程中，HR或老板沒有主動問你對薪資有什么要求，你也要找機會問清楚，你可以禮貌地先問下公司的薪資架構(gòu)、福利組成，然后再問下對應(yīng)聘崗位的薪資預(yù)算范圍。不過，談薪資也是有技巧的，不是你想說什么就說什么。
第一，談薪資要掌握時機
如果你一開始就談薪資，很容易讓人認為你的求職或跳槽只是為錢，而不涉及自己的成長、規(guī)劃，更是缺乏對公司的認可和誠意的表現(xiàn)。
通常也反應(yīng)出你，要么太草率，每次選工作都是看錢，其它方面一概不考慮。要么你自身有一些問題，經(jīng)常試圖用跳槽逃避你本身的問題。
所以，聰明的做法是，一開始不談錢，而是要先讓對方肯定你，并確定你就是他們要招的人，在此之后，才是最佳的談薪資的時機，這是一個心理上的博弈。
第二，想談個好價錢，先得讓面試官認可你
其實就一點“表現(xiàn)出你無可替代的價值，讓HR或老板覺得你可以信賴?！?，你在面試之前，就應(yīng)該思考和準備一下，前公司對你的信任度在哪，比如你完成某項工作是全公司最快的，某項工作從來不需要領(lǐng)導和其它同事操心，也從來不需要其它人給你修改，總能一次性過關(guān)。又或者你的方案和作品總是能被客戶選中，你的銷售業(yè)績總能排第一等等。
這種確定性是靠你很多次的靠譜和信任疊加出來的，既反應(yīng)了你技能的可靠，也反應(yīng)了你品德的可靠，不管你是剛畢業(yè)，還是職場老司機了，你要是想在面試的時候談更多的錢，就得往這個方向靠，你能說清楚你在多少重要的事上給HR或老板多大的確定性，你就能拿多高的薪水。
所以，在談薪這塊，你只要能證明你的確定性，和證明對薪資的預(yù)期適合這個崗位，最終你會得到比預(yù)期更多的。
很多人在平時面試完了后，就說句拜拜就走人了，其實這很不對，面試結(jié)束后，只要你還沒有拿到Offer，一切都是未知數(shù)，尤其是線上視頻面試，大多數(shù)只能聽到音頻，對于求職者的表情和肢體語言都是模糊的，無法感受到你的熱情和肢體語言，所以，面試官所獲取的信息，并不像面對面那么清楚和容易記住。
因此，在面試結(jié)束時，一定要向面試官表達謝意，同時表達自己通過跟他的溝通，對這個職位更加了解，也更感興趣了，相信自己絕對有能力勝任。
在等通知的時候，你還可以給聯(lián)系你的面試官發(fā)一條微信或短信，感謝的同時，順便問一下公司對自己的感覺怎么樣，這樣一問基本是個人都能感受到你的誠意和意愿了。如果公司面試了和你差不多的求職者，肯定是優(yōu)先考慮你的。
總之，視頻面試的時間更緊湊，對你的形象和溝通要求更高，但你只要做好十足的準備，學會站在公司的角度去想問題，思考他們到底想招聘個什么樣的人，基本上你就能從容應(yīng)對很多問題了，就算從未經(jīng)歷過線上視頻面試的你，也能脫穎而出。
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本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。
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