隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的招聘已經(jīng)放到了招聘網(wǎng)站上，這的確給用人單位和求職者帶去了很多方便，但同時(shí)也存在一定的隱患。

雖然各大招聘網(wǎng)站上的招聘崗位真的比假的多，薪資待遇大部分也是真的，但是這里面也存在一些“坑”，你只有避開了這個(gè)坑，才能順利找到合適的公司，讓你越混越好。

最普遍的夸大就是，為了能夠吸引更多的求職者關(guān)注和投遞崗位，很多HR都會(huì)選擇把薪資范圍寫得大一些，主要目的就是用所謂的高薪吸引他們。

比如我們看到一個(gè)崗位上寫的是“6K-8K”，很多人也許只看到了后面的8K，但其實(shí)絕大部分求職者的薪資都是在6K左右，除非是相對(duì)比較優(yōu)秀的求職者就會(huì)略高個(gè)幾百塊錢，而想要達(dá)到8K，幾乎很難，除非是老板看中的優(yōu)秀人才。除此之外，還有兩個(gè)原因：

第一，打著招聘的名義，實(shí)際上騙方案

有不少HR掛在招聘網(wǎng)站上的崗位JD工資非常高，吸引力一堆求職者，HR邀請(qǐng)里面不錯(cuò)的求職者去面試，部門負(fù)責(zé)人過來面試，求職者分享自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，結(jié)束后還讓求職者交一份作業(yè)，考察求職者的實(shí)際水平，但求職者交了作業(yè)后，就沒有下文了。

如果一家公司員工不多，卻掛著大量的崗位，工資也開的老高，基本是假面試、真騙方案無疑了。

第二，有不少企業(yè)薪資的構(gòu)成有“陷阱”

比如有不少企業(yè)招聘上寫月薪6000，如果你是銷售或運(yùn)營崗位，這個(gè)薪資不是說你最起碼是6000，而是說底薪+提成+各種補(bǔ)貼等等之后才有這個(gè)水平，這個(gè)KPI貓膩就太多也靈活，這是你不能控制的。

比如運(yùn)營這個(gè)崗位，也可以說和銷售相關(guān)，很多人的底薪可能也就是在2000-3000，剩下的得靠你自己多出業(yè)績，多變現(xiàn)才能多拿提成。

第一，招聘網(wǎng)站上大量簡單勞動(dòng)密集型企業(yè)居多

不得不說，招聘網(wǎng)上的職位，包括現(xiàn)在的智聯(lián)、51、直聘等等幾個(gè)大的招聘網(wǎng)站，如果你之前經(jīng)常應(yīng)聘面試應(yīng)該可以發(fā)現(xiàn)，上面大多招聘的企業(yè)都是一些小創(chuàng)業(yè)型公司，或者說少數(shù)大公司里面一些不重要的職位，在這招聘中，這些企業(yè)本來就很難有月薪過萬的工作崗位，特別是對(duì)于二三線以及下城市來說。

這些招聘的崗位，通過培訓(xùn)幾天就能上崗，十天就能熟練，新招一個(gè)能力一般的人就足夠應(yīng)付所有的工作和業(yè)務(wù)，有些甚至剛招的還在實(shí)習(xí)期的員工，工作效率就已經(jīng)可以達(dá)到熟練老員工的水平，但他們工資卻只需要老員工的一半，比如3000元以下。

在這種情況下，這些企業(yè)根本不需要能力太強(qiáng)的人，而且他們也明白能力強(qiáng)的人根本也不用通過招聘網(wǎng)站找工作，這些企業(yè)只需要針對(duì)那些剛畢業(yè)不懂事、要求工資不高的人，然后把招聘薪資寫高一點(diǎn)，自然很有吸引力，等他們來面試的時(shí)候，再用各種方式把薪資還原回去，忽悠他們先上班，等這群新員工以后明白了、聰明了、知道要求漲工資了，就把他們趕走了。周而復(fù)始，永遠(yuǎn)可以用最低成本、最聽話的年輕員工。

因此，如果你正準(zhǔn)備去的公司崗位，是一些業(yè)務(wù)簡單，重復(fù)勞動(dòng)率高，可替代性又很強(qiáng)的工作，你就要慎重了，這類公司招人太容易了，大概率不會(huì)給你招聘描述上寫的待遇，即使給了后期也很容易找到性價(jià)比更高的人把你替代。

第二，招聘網(wǎng)站是按照套餐，而不是招聘的職位數(shù)量收費(fèi)

假如一個(gè)招聘套餐一年可以發(fā)100個(gè)職位，那HR就算不招人，也會(huì)掛著，一直收簡歷，不會(huì)浪費(fèi)，有些企業(yè)常年都用高薪掛著某些職位，目的就是所謂的“虛位以待”，等哪天真的要招人了，再打開去看。就算最后招到人了，這個(gè)職位也不會(huì)被撤下來，反正掛著又不多收錢。

對(duì)于這種操作，很多企業(yè)也會(huì)不定期招聘一些儲(chǔ)備人才，先用高薪吸引來儲(chǔ)備人才，在面試時(shí)告訴你真實(shí)的低得多的薪水待遇，你愿意就來，不愿意就走，反正公司也不急著招人，反正掛高薪能吸引很多人來面試，這一方面能飽和HR的工作和數(shù)據(jù)，另一方面也肯定會(huì)有面試者妥協(xié)。

說到底，企業(yè)想用最低的成本，使用你最大的價(jià)值，招聘網(wǎng)站還有個(gè)很詭異的“自動(dòng)刷新”功能提供給企業(yè)，這就會(huì)出現(xiàn)為什么你總覺得一些職位似曾相識(shí)，歷歷在目，老在你眼前晃悠，分不清到底是新發(fā)的還是以前就存在。

因此，對(duì)于求職中的你來說，要分清楚很多企業(yè)的招聘信息是否是廣告，那些常年在招聘網(wǎng)站貼出的各種招聘信息，他們真正的目的并不在于招人，而是打廣告，因?yàn)檫@個(gè)廣告費(fèi)真的是太便宜了，這種企業(yè)你就不要過度在意他描述的東西了，更不應(yīng)該浪費(fèi)時(shí)間精力去折騰。

看一家公司是否正規(guī)。公司規(guī)模、地址、行業(yè)、主營業(yè)務(wù)，形成初步的判斷。看職位的市場薪酬范圍，可以多查看同地區(qū)、同行業(yè)、同崗位的普遍薪資范圍情況。例如該區(qū)域保潔崗位普遍薪資1500，那么這個(gè)4000-6000，可能性就不大。

像銷售等有浮動(dòng)工資的崗位，一般招聘網(wǎng)站給出薪資范圍并不準(zhǔn)確，參考性不大，一般列為底薪+提成形式。當(dāng)你問工資具體多少時(shí)，對(duì)方如果說工資8000多，那你一定要問，是工作業(yè)績做的最好的拿了8000么？像這樣業(yè)績做的最好的在貴公司有多少人？

如果對(duì)方避而不答，而是直接讓你過來面試再說。當(dāng)電話那端很有可能是第三方外包公司邀請(qǐng)你去面試，對(duì)方對(duì)公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展趨勢，及內(nèi)部體系根本不太了解。

第一，提前未雨綢繆

巴菲特說：只有潮水退去后，才知道誰在裸泳。這句話對(duì)投資人來說，沒毛病。但是對(duì)于求職者來說，你最好要摸到一些裸泳線索。有些裸泳的公司，太明顯了，正常人都能看出來這些公司愉快不行了，比如：

工資獎(jiǎng)金發(fā)不出了，招你之前裁員和離職的人更多，不擇手段省錢了（砍福利，砍培訓(xùn)……）；這些都是在面試時(shí)能問得出來的，面試官不說，你從其它蛛絲馬跡應(yīng)該也能看得出，只要你能提前發(fā)現(xiàn)一些公司不行了的征兆，你就可以有充足的時(shí)間去未雨綢繆，待遇是假都是小事，不被坑、不浪費(fèi)時(shí)間和精力才是大事。

第二，薪資最終以跟面試官談判的結(jié)果為準(zhǔn)

對(duì)于薪資這塊，除了參考行業(yè)的平均薪資水平外，最關(guān)鍵的還是要面議，主動(dòng)跟面試官談薪，關(guān)于面試談薪的文章我之前也寫了不少，比如面試中會(huì)談錢的人，一開口就贏了：讓你薪資翻倍的3種談錢方式（戳鏈接可看） ，最終的薪資是跟面試官的談判結(jié)果。

無論招聘網(wǎng)站上掛的薪資有多高，或者HR在電話里面說的有多高，一切都只有等到跟面試官進(jìn)行最后一輪的面試后才能知道。所以自己心里要有個(gè)數(shù)，不要盲目相信。

這年頭其實(shí)找份工作很容易，但是找份好工作卻不容易，對(duì)于海量網(wǎng)上招聘信息，一定要有判斷真?zhèn)蔚哪芰Γ凶R(shí)別虛假信息的本領(lǐng)，畢竟找工作重要，但是人身安全更重要，尤其是自己的未來發(fā)展經(jīng)不起各種虛假信息的折騰。

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