職場上，不少人都遭遇過“PUA”，換言之，上級對下級肆無忌憚地打壓，目的就是讓自己順理成章當“甩手掌柜”，還要極力壓榨下級，讓他們“永無出頭”之日。
這些看得見或看不見的“傷害”，隨時都有可能發(fā)生，而且是“刻意為之”。究其原因，往往是以下幾點。
01
你越是“好脾氣”，別人就越會傷害你。
“下班后幫我去給我兒子買本輔導(dǎo)書，這件事每個人都可以幫我，我為什么找你，是因為我信任你?！?/p>
“你必須無條件服從我的領(lǐng)導(dǎo)?！?/p>
“我這是在教你做事，不是把事情推給你?！?/p>
對于經(jīng)歷過PUA的職場打工人來說，這些句話一點也不陌生。
為了滿足掌控欲，上級對下級，時常擺出一副頤指氣使的態(tài)度，你的工作崗位不是靠自己的實力和才華得來的，而是他大發(fā)慈悲，施舍給你的；仿佛你的工資不是公司給他，而是從他的口袋里“賞賜”給你的。
之所以屢屢奏效，就是看準了你“好脾氣”：說什么就是什么，從來不敢“反抗”，也不會“拒絕”。
同事老王，已經(jīng)四十多歲了，卻最是愛崗敬業(yè)，因為全家老小就靠著他的收入養(yǎng)家，而他從小山村走來，能在這個大公司工作一二十年，他倍加珍惜，生怕自己因為工作不力，而被裁員。
由于他處在技術(shù)崗位，不愿意、也不擅長討好領(lǐng)導(dǎo)，幾乎每次提拔都與他擦肩而過，成為了公認的“老黃?！保褐磺筇ぬ崒嵃压ぷ鞲珊茫瑢τ诿偸遣粻幉粨?。
也正因如此，幾乎老王的每一個“上司”，都想要“榨干”他。
這一次，老王從前的下屬一躍成為他的頂頭上司，非但沒有感激老王對他“手把手”地教導(dǎo)之恩和數(shù)次“救急”，不出幾天，就開始對老王“端架子、甩臉色”了。
這天，老王正在趕工，卻又被上司安排，代替他去開一個視頻會。老王原本想都沒想，就要一口應(yīng)承下來，但恰巧上司接了個電話，原來他竟然是為了去接一個朋友而“翹班”。
老王頓時就氣炸了，他語氣生硬地拒絕了，并且表示，除了崗位職能之外的事情，都不會做了。
這一次，大家都在私底下為老王“點贊”：老好人當了大半輩子，越是好脾氣，越是容易被“欺負”。勇敢地“反擊”，為自己“代言”，才能讓那些“虎視眈眈”，想要欺負你的人“知難而退”。
02
你越是沒有“硬本事”，別人就越會傷害你。
想要在職場上立足，總得要有點“硬功夫”，否則，再多的努力和勤奮都會被認為是低效和無能。
在熱播劇《平凡之路》中，男主角潘巖的女朋友嬌嬈，是個特別勤奮的人，她幾乎一周一天的休息時間都沒有，就連和潘巖約會吃燒烤，也一直在加班，因為要在晚上十點之前完成加班任務(wù)。
可就算沒日沒夜地干，嬌嬈依舊被領(lǐng)導(dǎo)批評、被告知“干不了就辭職吧”，理由就是，公司不需要“只會加班卻不出成績的人”。
同樣，在現(xiàn)實的職場中，如果一個人沒有“硬本事”，只會跑腿打雜，做些“無關(guān)緊要”的事，那么，他受再多的委屈，拿最少的待遇，大家都會覺得理所當然。
這樣的“惡意”不僅僅針對那些的的確確沒有本事的人，也會針對剛?cè)腴T卻有潛力也有行動力的“職場小白”。
比如，為了給新員工來一個“下馬威”，上司往往把最“難啃”的“硬骨頭”甩給他，等著“看笑話”，等著找各種機會奚落、諷刺、打壓對方，以此樹立自己的“威信”，好讓下屬“俯首稱臣、口服心服”。
作為職場新人來說，立足的過程，幾乎等同于“被PUA”的過程：不僅苦勞全包，功勞也會時常被上司“截胡”，還不免被貼上種種“黑鍋”，被丑化、被黑化。
因此，當一個人在日積月累中一點點積聚起實力之后，要懂得在主要領(lǐng)導(dǎo)面前“混個臉熟”，巧妙地抓住機會，展示工作實力和業(yè)績。
久而久之，憑借“硬本事”成為不可替代的人，也就沒有人敢傷害你了。
03
你越是“不爭不搶”，別人越會傷害你。
人為財死，鳥為食亡。職場上講求的就是“爭名奪利”，唯有如此，才不會被人當成“軟柿子”，隨意拿捏。
我的同學(xué)曉芬，在集團的一家子公司當高管，為了激勵下屬積極工作，每次都把評優(yōu)評先的機會和名額讓給下屬，本以為這樣會贏得人心，可下屬們卻并不領(lǐng)情，非但在工作中討價還價，還時?！傲烫糇印保幪帪殡y她。
意識到自己的“不爭不搶”，被當作軟弱無能之后，曉芬也開始變得“強硬”起來。
安排工作，各司其職，各負其責；總結(jié)成績，除了肯定下屬的功勞之外，也不忘用“吐槽”的方式，闡明自己費了多大的心力。
等到再有學(xué)習(xí)培訓(xùn)、評優(yōu)評先的機會，曉芬也會“當仁不讓”。
幾年后，曉芬終于憑借業(yè)績、口碑，成功返回了集體總部，還謀得了一個不錯的職位。
由此可見，職場上，害人之心不可有，但防人之心不可無。
千萬不要以為自己“不爭不搶”，就是表明了與同事和諧相處的態(tài)度和決心。殊不知，只要你還是他們的同事，就是潛在的“競爭對手”，會覺得你是升職加薪路途上最大的“阻礙”。
因此，適時地表達自己對名利的訴求，對“應(yīng)得”獎賞的爭取，目的不在于是否一定能夠得到，而在于，表明一種態(tài)度：“我也不是好惹的，該是我的就是我的，誰也別想搶了去?！?/span>
04
結(jié)束語：
職場上，一個人之所以總覺得備受傷害、備受欺負，根本原因在于自己，平常的言行舉止中，透露出妥協(xié)、退讓、無底線、無原則。
這樣一個“不維護”自己的形象，別人自然也就找到了“欺負”你的理由。
由此，可見，做職場上的強者，就得從樹立強者思維開始，哪怕一路跌跌撞撞，也好過唯唯諾諾，一輩子出不了頭。
作者：如風輕似云淡。
您的幸福，我的祝福。
圖片源自網(wǎng)絡(luò)。
