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小A上班從不遲到不早退，還經(jīng)常加班，工作也是勤勤懇懇，沒有偷懶，也從沒犯什么大錯(cuò)，就是這樣勤勉工作兩年，工資卻始終漲不上去。
你是這樣的職場小A嗎？如果是，那么你離漲薪還差著十萬八千里，因?yàn)槟愀揪筒辉诶习寮有降目紤]范圍內(nèi)。
H老板會給什么樣的人漲薪呢？1第一類：用結(jié)果說話的人
簡單來講就是，別人的工作是有成效的。是幫老板賺到錢了的，老板對這種人會十分青睞，漲工資第一個(gè)想到的就是他們。
并且，老板對他們也沒有太多規(guī)矩上的限制，只要他們能賺錢就行。
2第二類：主動工作的人
什么是主動工作呢？就是你主動思考下一步要做什么，而不是被動等待任務(wù)，主動去跟老板聊下一步的方向和策略。
掌握了工作主動權(quán)的人，不用等領(lǐng)導(dǎo)加薪，獎(jiǎng)金自然會主動來找你。
3第三類：主動做分外事的人
濕姐以前一個(gè)同事就是這樣的人，他本來是公司商務(wù)，大學(xué)期間自己做了一個(gè)公眾號，也懂點(diǎn)這方面知識，就經(jīng)常主動幫助濕姐和幾個(gè)小編做活動。
他就非常受領(lǐng)導(dǎo)喜歡，在領(lǐng)導(dǎo)眼中這種人就是把公司的事，當(dāng)成自己的事的人。
4第四類：幫領(lǐng)導(dǎo)完成任務(wù)
這種路線也可以看做是曲線救國，就是在你的工作無法給公司創(chuàng)造效益的情況下，你的任務(wù)就是要幫助領(lǐng)導(dǎo)完成他的任務(wù)。
幫助領(lǐng)導(dǎo)完成任務(wù)，對于領(lǐng)導(dǎo)來說你就是個(gè)有用的人。你是“有用的人”這個(gè)身份，就是你漲薪水的籌碼。
5第五類：及時(shí)糾正并能彌補(bǔ)錯(cuò)誤的
工作中難免會犯錯(cuò)，遇到問題時(shí)有些人立馬就慌了，開始想老板會不會罵，會不會想開了我。
另一些人則是第一時(shí)間報(bào)告錯(cuò)誤，及時(shí)糾正，然后提出解決問題的方法。
這兩種人如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你更青睞哪一種呢？
6第六類：有團(tuán)隊(duì)精神的人
職場上一個(gè)人走能走很快，但一群人走才能走很遠(yuǎn)。在工作中有團(tuán)隊(duì)精神的人，往往更容易成為團(tuán)隊(duì)主心骨，團(tuán)隊(duì)中的其他人也會依賴這個(gè)有團(tuán)隊(duì)意識的人。
想想如果你是團(tuán)隊(duì)中的主心骨，老板會不給你漲薪嗎？
7第七類：有成本意識的人
這里的成本意識，是指你在工作中的能否有效率，有能力多做事，為老板節(jié)約人力成本。
你有能力一個(gè)人做2、3個(gè)人的事情，或者帶領(lǐng)好一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)，就是在幫老板節(jié)約成本。這種時(shí)候你已經(jīng)成為不可取代的人了，那么漲薪老板自然會來找你談。
8第八類：真聰明的人
有些人在職場上凡事喜歡計(jì)較，甚至是算計(jì)。經(jīng)常讓身邊同事啞巴吃黃連，這些人都是自以為聰明的人，他們總是把別人當(dāng)傻子。
真正聰明的人是哪種呢？就是能把事情做好，同時(shí)又明確劃分交際圈的人，他們和那些好吃懶做和愛算計(jì)的人有明顯界限。
任何一個(gè)公司都不能缺少這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)在漲薪時(shí)，也會想到他們。
9第九類：懂得感恩的人
職場上對領(lǐng)導(dǎo)的幫助或者同事的幫助銘記于心，并且能夠予以回報(bào)。這種人在職場上特別容易受關(guān)照，因?yàn)槁殘錾洗蠖嗳硕际且栽箞?bào)德的人。
能夠感恩于心的人，在領(lǐng)導(dǎo)眼中就是忠誠的人，并且是對領(lǐng)導(dǎo)忠誠的人，領(lǐng)導(dǎo)會想讓這些人成為自己的心腹，那么給他們漲漲薪也是理所當(dāng)然的事情。
很多職場人都覺得，沒有漲薪是沒有去領(lǐng)導(dǎo)面前主動申請?jiān)斐傻?。有時(shí)，即便有想要找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪的想法，又會糾結(jié)領(lǐng)導(dǎo)會不會同意，會不會對自己有成見等等。
其實(shí)，當(dāng)你擔(dān)心自己加薪要求不能達(dá)成時(shí)，你也意識到了你的一些行為可能會影響到加薪。比如下面這3種情況：
HN這3種人和漲薪這件事絕緣1只知道埋頭苦干
很多職場人都是這樣的，一味埋頭苦干，兩耳不聞窗外事。你以為你是在認(rèn)真工作，其實(shí)在領(lǐng)導(dǎo)看來你就是不主動。
做好本職工作是你的義務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)不會因?yàn)槟阕隽吮韭殐?nèi)的事情去表揚(yáng)你，更不會為此給你加薪。
2天天加班
很多人在面試時(shí)，都會被問你能接受加班嗎？許多職場上中、高層領(lǐng)導(dǎo)每天的工作時(shí)間是很長，但他們也不并不是為了湊時(shí)間在工作。
他們每天用很短時(shí)間，去完成本職工作，剩下的時(shí)間都是用在推廣和拓展工作成果上。
因此，加薪和你加班時(shí)間不是成正比。并不是你加班越多就能加薪的。
3“我盡全力”掛嘴邊
很多寶寶經(jīng)常對領(lǐng)導(dǎo)說：“我盡全力吧！”在你看來好像是給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)交代，可實(shí)際上你這句話在領(lǐng)導(dǎo)聽來，就是提前打的預(yù)防針。
因?yàn)槟阋呀?jīng)知道，這件事情你做不成，或者達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)的要求。那么你就是哪種只做事，卻不管事情結(jié)果的人。沒有結(jié)果自然不會加薪。
看到這兒濕姐知道你肯定心里會覺得不公平，認(rèn)為在工作自己是被苛刻對待的那一方。不不不，其實(shí)在漲薪這件事情上，我們雙方都是公平的，老板可以因?yàn)槟愕墓ぷ髂芰Σ唤o你漲薪，你也可以因?yàn)闆]有漲薪直接走人。
只不過，現(xiàn)在工作難找大部分人選擇忍耐，然后繼續(xù)沒有效率的工作。小伙伴們，千萬不要破罐子破摔，濕姐這里有6條不成熟的小建議給你，希望能夠幫到你。
HN注意這6點(diǎn)漲薪不是夢1遇到一般的任務(wù)，把內(nèi)容做精細(xì)
濕姐給大家舉個(gè)自己的例子，有一次幫領(lǐng)導(dǎo)找資料，方便他搓稿用。當(dāng)時(shí)我用半個(gè)小時(shí)就把資料給他找過去，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)并不滿意把我叫去暗示了一下，說這個(gè)資料他沒法用。
濕姐傳過去的資料格式是這樣的“文章名稱+鏈接”，濕姐給領(lǐng)導(dǎo)傳過去的第二份文章就是清晰的文案大綱，每一個(gè)小點(diǎn)是什么，每一個(gè)點(diǎn)的參考資料+文章鏈接，領(lǐng)導(dǎo)就表示很滿意了。
這就是把一般的任務(wù)內(nèi)容做到精細(xì)，這樣既幫領(lǐng)導(dǎo)把事情做了，也給領(lǐng)導(dǎo)留下了好的印象。
2多學(xué)技能
很多時(shí)候你在辦公室問別人ppt這個(gè)功能怎么做，那個(gè)功能怎么做時(shí)，不如自己去百度學(xué)習(xí)。
因?yàn)槟愫芏鄷r(shí)候問別人的話，也會被老板聽到，在老板眼中，你就是那個(gè)不上進(jìn)的人。
遇到有些技能上的問題時(shí)，就自己百度解決，默默學(xué)習(xí)，提高技能水平。
3從結(jié)果上的思考
很多寶寶們拿到工作時(shí)，第一反應(yīng)是該怎么做完，會用多少時(shí)間，會不會影響到自己下班的時(shí)間。這樣的思維方式會大大拉低工作成果，還占用你工作時(shí)間。
因此，你想要在提加薪時(shí)，多一分底氣，那么你在完成工作時(shí)，就應(yīng)該先想想怎么完成這件事，才會更好，怎樣做才能有結(jié)果。
比如，你寫一篇稿子就應(yīng)該想想讀者會不會想看，哪些點(diǎn)會激發(fā)他們，怎樣才能給你創(chuàng)造更高的閱讀量。
4養(yǎng)成主動的習(xí)慣
從工作開始很多人一直處在被動狀態(tài)中，很多人根本就不是在干工作而是被工作干 。
為什么會這樣呢？因?yàn)樗麄儚膩頉]有主動過，總是等到領(lǐng)導(dǎo)來問，你才會匯報(bào)工作進(jìn)度，總是等到安排才想起還有這件事情要做。
這樣等著領(lǐng)導(dǎo)來催，你覺得領(lǐng)導(dǎo)給你漲薪的幾率有多大？
5高效溝通
什么樣才算是高校溝通呢？比如：
? 在你匯報(bào)討論前理清思路，列出重點(diǎn)內(nèi)容和要提的問題，層次要清晰。
? 發(fā)送郵件時(shí)，說同一事件的郵件，就用一個(gè)郵件標(biāo)題并且相互銜接。
? 找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撌虑闀r(shí)，先說明來意再約定時(shí)間
6多贊同，少反駁
在生活習(xí)慣總很多人就是父母說什么，第一反應(yīng)就是反駁。這個(gè)種習(xí)慣很不好，從思維上來講你就是別人說的都是不對，只有自己的才是對的。久而久之，你就聽不進(jìn)去別人的意見了，變得不能正視自己的錯(cuò)誤，最后結(jié)果就是在工作中總是推卸責(zé)任。
你要知道領(lǐng)導(dǎo)比你還不想要承擔(dān)責(zé)任，你再推卸責(zé)任，基本就告別加薪了。
不排除在工作中遇見一些領(lǐng)導(dǎo)，他們假裝看不見你的功勞。如果真的遇見了，那你也不要生氣和著急，他能假裝看不見你的功勞，說明你的功勞不夠明顯。
你要做的就是咬牙堅(jiān)持，哪怕臥薪嘗膽也要讓自己變強(qiáng)大，讓他無法忽視你的存在，到了那時(shí)你不僅能讓他正視你的存在，甚至還能取代他的存在。
