在我們生活的周圍，特別是在廣大的農(nóng)村，雖然我們現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)水平上來了，家庭生活水平都提高了，但是還是會有很多人外出務(wù)工，說的再直接一點(diǎn)就是，還是會有很多人出去打工，去北上廣，去江浙滬。而且在廣大農(nóng)村出去打工的人群里，很大一部分人都去了工廠，用我們經(jīng)常掛在嘴邊的話，就是去電子廠上班。
很多人會說什么電子廠沒前途啊，電子廠加班多啊，電子廠要上夜班啊之類的。當(dāng)然了，加班和上夜班都是客觀存在的，至于說有沒有前途，這個問題我們今天不討論，也討論不出什么結(jié)果來，都有各自的道理。我們來說說電子廠加班的問題。正常來說，在電子廠里，一線員工，包括一線基層管理，你去問100個人，他們都會告訴你，電子廠里有加班。如果你問他們?yōu)槭裁匆影啵麄兌紩嬖V你，不加班沒錢啊。這就是電子廠的現(xiàn)實(shí)，大多數(shù)電子廠里的工資很大一部分是靠加班來的，如果電子廠里沒有加班，很多人的工資就會少很多。甚至很多人會因?yàn)楣S沒有加班選擇離職。
可能很多人會說，電子廠不但有夜班，還要每天加班，太不人性化。不知道他們是站在哪個角度來看待的這些問題。但是，站在打工者的角度來說，既然選擇了在電子廠里上班，那就肯定做好了加班，上夜班的準(zhǔn)備。對于他們來說，出門打工是為了掙錢。在沒有手藝，沒有技術(shù)，學(xué)歷又不高的情況下，找到一份工作就倍加珍惜。安心的工作的時候，想的不是享受，不是公平不公平，人性不人性化，而是怎么才能拿到更高的工資。而電子廠里拿到高工資的途徑無非兩種：升職，或者加班。而升職是一個積累的過程，在眼前的，最直接的就是加班。加班多了，工資就高了，這是死理。也就不怪電子廠里每到國假和周末的時候很多員工想加班了，因?yàn)橹苣┖蛧俚臅r候加班工資高。
如果一個電子廠在某一階段突然宣布管控加班，甚至說不加班了。但是又沒有提高工人工資或者增加其他補(bǔ)助，那么這個工廠就是放出了一個很明顯的信號：公司現(xiàn)階段效益不好，要變相裁員了！
電子廠里，加班的多少就是決定了工人的工資能拿到多少。很多工廠在某一階段離職率高，大多數(shù)原因就是因?yàn)榧影嗌倭恕２痪们霸诟皇靠祻S區(qū)里，拉了一副很長的條幅：同志別走，加班還有。即將過大年，留下掙大錢。這說明富士康為了留住員工也是開始放寬加班條件了，再不多一點(diǎn)加班人就走完了。有富士康內(nèi)部的員工發(fā)帖吐槽，整天喊口號有什么用，加點(diǎn)工資才是正經(jīng)。再不加班過年只能喝西北風(fēng)了。不加班每個月只能拿個2000多塊錢的底薪，還是懷念加班，每個月5000，6000的日子。其實(shí)，關(guān)于富士康的工資一直都有內(nèi)部員工吐槽。雖然對富士康多有吐槽，但更多的還是希望富士康能別只喊口號，卻沒有多少實(shí)際行動。對于員工來說，增加工資收入才是最實(shí)際的。
