前幾天，我和一個94年的小朋友小王（化名）見面，他又扎心了，“你知道嗎？我們部門我最小，對了，有一個跟你一樣大的，來公司2年了，都沒有升職?！蔽易铌P(guān)心的是為什么他新公司入職5個月就升職，加薪2次了？
入職1個多月時，是公司主動給他升職加薪的，第5個月，是他主動提出來的，老大同意了。簡單來講，他給公司創(chuàng)造利益了。原來有一個項目，公司做得半死不活，他給盤活了，并且還盈利不少。小王這次做的從0到1的事情，看著難，但很容易出成績，公司怕他走了，主動給他升職加薪了。如果他僅僅做這一件事情，公司應(yīng)該不會同意第二次加薪，為什么同樣的崗位和機會，他會脫穎而出呢？
來之前，他就查了公司很多資料，公司開會的時候，哪怕感覺講的和自己工作沒有關(guān)系，也非常認真聽，并且做總結(jié)，瀏覽了公司所有開放的資料。他去的部門，并沒有系統(tǒng)的流程，他也著手做了一個。
午飯時間，他還和以前的老同事聊天，盡可能了解公司，了解之后，他就思考自己可以做什么？就是這樣的機會，他才把原來不盈利的一個雞肋項目，做成盈利項目了。小王用的方法真沒有太多新意，這些都是網(wǎng)上很多文章和課程中有的，他不一般的地方，就是積極主動思考，然后去做。這點做到很容易，但很多人就是不做。
他這種解決問題的思維方式很值得學(xué)習(xí)，解決問題也是一個人成長的最佳手段。其實這是很多90后的新同事剛進入職場的一個通病，在象牙塔里待久了，實踐能力弱，不了解社會人情，高估自己的能力，同時，遇到一些芝麻大點的困難，就想放棄。布置下來的任務(wù)，你非得完成不可，你沒有退路，也不一定會有人幫你，所以你只能逼著自己去做好。要想快速地適應(yīng)社會，你就必須下定決心，你得時刻提醒自己，沒有選擇，只能去把它做好。只有抱著這樣的信念，才能快速的成長起來。
工作后的這幾年，剛開始是最艱辛的，會無助、會迷茫、會失落、會感受到孤獨，會體驗到社會的殘酷、職場的辛酸，有過后悔幾番周轉(zhuǎn)之后自己還是選擇走這條路。每天都在堅持不斷的挑戰(zhàn)新課題，學(xué)習(xí)新的知識，說實話，參加工作后的幾年，也是不斷拼搏，不斷提高的開始，我很感謝這幾年來不斷努力的自己，讓我過上了自己喜歡的生活。
入職5個月升職，加薪2次，94年的后輩成了88年同事的領(lǐng)導(dǎo)……對于自己的成就，他說：“其實沒那多做得好的地方，就是一幫人不干活怕事兒，你干了就起來了?！痹趫?zhí)行時，他也會思考，如何讓事情一步到位，這樣老板交給他任何事情都放心。
程序員的職場是很現(xiàn)實的地方，和年齡無關(guān)，和能力有關(guān)，想要脫穎而出真沒有那么難，不見得比別人多做了什么，而是多思考，拿到一件任務(wù)，先想清楚要達到什么結(jié)果，拆分執(zhí)行到位。要想職場混得好，就要做能體現(xiàn)自己價值的事情。很多人想不明白這一點，做了沒有結(jié)果，自己也委屈。在工作中發(fā)現(xiàn)機會，不斷精進自己，創(chuàng)造價值，我相信你也會如小王一樣，升職加薪，實現(xiàn)人生進階。
