吉林省職稱論文要求是什么?各個(gè)地區(qū)和省份關(guān)于職稱論文的要求在大的方面都是基本一致的，職稱論文是晉升的必備項(xiàng)，也可以說是傳統(tǒng)加分項(xiàng)，即便現(xiàn)在很多職稱制度的改革一直強(qiáng)調(diào)不再強(qiáng)制發(fā)表論文，但如果申報(bào)人有論文依舊是可以加分的，所以職稱論文是不能放棄的。
職稱論文的具體要求要看職稱級別以及相應(yīng)要求，不同級別的職稱對論文的要求是完全不同的，但是又有層層遞進(jìn)的關(guān)系，低級別職稱的論文必然是為了晉升高級別職稱打基礎(chǔ)，低級別的職稱對論文的要求相對較低，比如初級職稱一般不要求發(fā)表論文，中級職稱一般準(zhǔn)備1-2篇普通期刊論文即可。
對論文要求最高的可以說就是高級職稱了，高級職稱包括副高級職稱和正高級職稱，對職稱論文的要求都是非常高的，很多要求發(fā)表國內(nèi)核心刊物的，還有要求發(fā)表sci期刊論文的，在數(shù)量上一般不會要求特別多，sci論文有一篇就很不容易了，如果核心期刊論文視具體要求準(zhǔn)備1-3篇也就差不多了。
職稱論文總體來說是多多益善的，數(shù)量越多質(zhì)量越高對晉升的幫助就越大，申報(bào)人可以視自己能力水平盡自己所能充分展現(xiàn)自己的實(shí)力，盡可能多準(zhǔn)備一些論文。
