這十多年來國內(nèi)有很多企業(yè)都發(fā)展得很好。甚至還有一些企業(yè)在世界上都有一定的地位。華為就是其中的一個，作為國內(nèi)最頂尖的商業(yè)帝國，華為能夠發(fā)展得這么好就不是沒有原因的。除了企業(yè)給員工足夠的壓力之外，還很樂意把收益給到?jīng)]一個員工。在這樣的情況下，華為才會發(fā)展得越來越好。
不過，也有一些人覺得華為的企業(yè)文化不太適合自己。所以就會選擇離開去選擇適合自己的企業(yè)。前不久在職場論壇上就有這樣一個熱門的帖子：華為員工因工資太少辭職，結(jié)果收到分紅后，感嘆：不該那么早辭職！這是怎么回事呢？刷贊平臺
其實(shí)這是一個前華為員工的故事。根據(jù)這個網(wǎng)友所講的我們就能夠知道，其實(shí)這個網(wǎng)友在20多年前就進(jìn)入了華為這個企業(yè)。因?yàn)樵诋?dāng)初月薪只有6500塊的關(guān)系，為了讓自己的個人發(fā)展更好，于是這個員工就提出辭職。沒想到在之后他的工資就升到了12000，甚至還意外的在年底拿到了分紅。雖然那個時候覺得華為真的對技術(shù)人員很好，不過自己已經(jīng)是辭職了。最后也是感嘆說：不該那么早辭職的！
其實(shí)這個員工的待遇已經(jīng)算很不錯的了。想一下在20多年前有6500的月薪，又會有多少人能夠做到呢？而且還到了年底的時候有分紅，這就是華為給出的待遇啊。不過從這些細(xì)節(jié)也能夠看出。這個員工的個人能力非常強(qiáng)，不然華為也不會給出這個好的待遇。
在看到了這個網(wǎng)友的分享后，一些人也是表示認(rèn)可。畢竟有能力的人進(jìn)入華為，拿到的待遇也絕對不會差。相反沒有能力的人也就那樣了吧。甚至工作都成為一個問題了。
