關(guān)于曾夢(mèng)主張的2016年1月1日-2018年5月28日期間應(yīng)休未休年休假工資49674元，一二審法院均未支持，認(rèn)為上述的奮斗者承諾書等于放棄了帶薪年休假及工資。
首先，要弄懂給予職工年休假是職工自由選擇的權(quán)利，還是用人單位法定義務(wù)。
權(quán)利是可以自愿名義放棄的，法定義務(wù)則不能以聲明方式放棄。比方說，用人單位為企業(yè)職工繳納社保費(fèi)的法定義務(wù)，在《勞動(dòng)法》中表述為“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”。即使職工簽名放棄，拒絕單位為其繳納社保，也是違法法律規(guī)定、無效的。
同樣的，《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，“”國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！眹?guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。......單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法規(guī)定了職工享有帶薪年休假是法定權(quán)利。國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)制定的具體辦法則是，單位經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假的，必須給予日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬的對(duì)等補(bǔ)償，何來只要用人單位只需經(jīng)得職工同意，簽訂什么“承諾書”之類的，就可以不支付“300%支付年休假工資報(bào)酬”之說？
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；”勞動(dòng)合同無效或者部分無效。2009年7月16日由最高人民法院頒布了《關(guān)于當(dāng)前形勢(shì)下審理民商事合同糾紛案件若干問題的指導(dǎo)意見》，該意見明確指出，“違反效力性強(qiáng)制規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同無效；違反管理性強(qiáng)制規(guī)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情形認(rèn)定其效力?！?999年《最高院的合同法司法解釋一》第四條規(guī)定：“合同法實(shí)施以后，人民法院確認(rèn)合同無效，應(yīng)當(dāng)以全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的法律和國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)為依據(jù)，不得以地方性法規(guī)、行政規(guī)章為依據(jù)?！庇纱丝梢姡鶕?jù)國(guó)務(wù)院的《職工帶薪年休假條例》，對(duì)企業(yè)職工不給予年休假、或職工聲明放棄年休假而按日常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年休假期工資，也是無效的。
司法判決上認(rèn)可企業(yè)以“職工承諾書”的形式規(guī)避國(guó)家?guī)侥晷菁僦贫龋苋菀滓l(fā)跟風(fēng)效仿的社會(huì)風(fēng)氣，推廣開來的話，帶薪年休假制度就會(huì)形同虛設(shè)。我國(guó)立法上，已經(jīng)將職工享受帶薪年休假列為了職工的一項(xiàng)法定權(quán)利，代表著社會(huì)的進(jìn)步、文明的提高?？考影嗉狱c(diǎn)、消減待遇，本就代表著一種落后的生產(chǎn)方式、經(jīng)營(yíng)方式，不是現(xiàn)代企業(yè)良性發(fā)展的方向，更不利于社會(huì)關(guān)系的和諧、職工自身健康及家庭生活的需要。司法判決本應(yīng)堅(jiān)持正確的價(jià)值導(dǎo)向、體現(xiàn)立法層面的價(jià)值追求，而不應(yīng)變相鼓勵(lì)這一不良風(fēng)氣的形成。
如果職工簽個(gè)承諾書就可以免除企業(yè)給予職工帶薪年休假及3倍工資報(bào)酬的話，可以預(yù)見，不用幾年，簽訂承諾書會(huì)成為大多數(shù)企業(yè)對(duì)所有員工入職時(shí)的必經(jīng)要求。
綜上，可以看出，職工應(yīng)聘進(jìn)入企業(yè)工作后，在被告企業(yè)文化氛圍、日常管理環(huán)境下簽署的“無償放棄帶薪年休假承諾書”，實(shí)則是放棄了自身的法定權(quán)益、用人單位的法定義務(wù)，因違反了強(qiáng)制性的法律法規(guī)，應(yīng)認(rèn)定是無效的。根據(jù)人社部的行政規(guī)章，對(duì)職工可以采取無償取消年休假的，企業(yè)必須舉證證明滿足“企業(yè)已經(jīng)安排職工休假”、“職工以個(gè)人原因拒絕”、“職工書面承諾放棄”三個(gè)條件缺一不可。
這三個(gè)條件已經(jīng)有地方的省高院正式發(fā)文統(tǒng)一了司法裁判認(rèn)識(shí)。2019年8月13日江蘇省高院發(fā)布的《關(guān)于審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導(dǎo)意見》規(guī)定，用人單位未安排年休假，勞動(dòng)者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報(bào)酬的，法院將予以支持。但是，用人單位已安排年休假，且能舉證證明系因勞動(dòng)者本人原因未休的，勞動(dòng)者要求支付年休假工資差額的，法院不予支持。
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