看到一個(gè)很有意思的提問(wèn)：面試通過(guò)了一個(gè)遠(yuǎn)超自己能力的崗位，不敢接offer，怎么辦？
作為一名做了多年招聘的HR，我的第一反應(yīng)是，這句看似一個(gè)事實(shí)性描述的話，一定是哪里出了問(wèn)題。
分拆一下，我關(guān)注的是兩大問(wèn)題：
第一，跳槽的時(shí)候，提供給HR和面試官的簡(jiǎn)歷，以及在面試中所提供的信息是不是真實(shí)的？
第二，“遠(yuǎn)超自己能力的公司和崗位”，這個(gè)判斷是不是準(zhǔn)確的？
來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》
把這兩個(gè)問(wèn)題的答案排列組合一下，我們能夠得出4種可能性：
可能性1：簡(jiǎn)歷和面試提供的信息都是真實(shí)的，“遠(yuǎn)超自己能力的公司和崗位”這個(gè)判斷也是準(zhǔn)確的；
可能性2：簡(jiǎn)歷和面試提供的信息都是真實(shí)的，“遠(yuǎn)超自己能力的公司和崗位”這個(gè)判斷是錯(cuò)誤的；
可能性3：簡(jiǎn)歷和面試提供的信息不實(shí)，“遠(yuǎn)超自己能力的公司和崗位”這個(gè)判斷也是準(zhǔn)確的；
可能性4：簡(jiǎn)歷和面試提供的信息不實(shí)，遠(yuǎn)超自己能力的公司和崗位”這個(gè)判斷是錯(cuò)誤的。
針對(duì)每一種可能性，我們具體來(lái)看應(yīng)該怎么辦的問(wèn)題。
來(lái)自電影《天使愛(ài)美麗》
01
簡(jiǎn)歷和面試提供的信息真實(shí)，“遠(yuǎn)超自己能力的公司和崗位”的判斷也準(zhǔn)確
首先，我們假設(shè)公司確實(shí)看走了眼，把一名能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到崗位要求的求職者招聘進(jìn)了公司。
那么，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，我建議不要主動(dòng)退卻，而是勇于嘗試。你沒(méi)有故意誤導(dǎo)面試官，有什么好怕的呢？
萬(wàn)一你判斷失誤，過(guò)早退卻就失去了一個(gè)好的工作機(jī)會(huì)；
即便判斷沒(méi)失誤，這么好一個(gè)機(jī)會(huì)，拼一把之后失敗了，也沒(méi)有任何遺憾。
來(lái)自電視劇《德雷爾一家》
對(duì)于這類情況來(lái)說(shuō)，試用期是重中之重。
一般來(lái)說(shuō)，如果面試時(shí)間太短，讓面試官看走眼，那么在試用期期間，直屬上司是能夠非常全面地通過(guò)新員工的業(yè)績(jī)成果和輸出，來(lái)了解其真實(shí)的專業(yè)能力和水平。
要想試用期結(jié)束后，有被轉(zhuǎn)正的勝算，需要做到兩點(diǎn)：
第一，利用一切可能的時(shí)間和機(jī)會(huì)，快速?gòu)浹a(bǔ)自己在各方面能力的不足，至少讓自己的工作輸出能夠做到及格；
第二，讓直屬上司看到自己對(duì)這份工作的珍惜，以及試用期內(nèi)肉眼可見(jiàn)的成長(zhǎng)和進(jìn)步，我想，沒(méi)有任何一個(gè)管理者不愿意給一個(gè)成長(zhǎng)進(jìn)步很神速的下屬一個(gè)機(jī)會(huì)。
來(lái)自電視劇《意大利制造》
02
簡(jiǎn)歷和面試提供的信息真實(shí)，“遠(yuǎn)超自己能力的公司和崗位”的判斷錯(cuò)誤
不是為面試官這個(gè)群體辯解，但根據(jù)我這么多年的工作經(jīng)驗(yàn)所見(jiàn)來(lái)說(shuō)，或許一個(gè)面試官在面試技巧等各方面表現(xiàn)很差，或許他們會(huì)錯(cuò)過(guò)一個(gè)不錯(cuò)的求職者。
但你要說(shuō)他們會(huì)把一個(gè)能力遠(yuǎn)夠不上崗位要求的人招聘到公司，大概率還是不會(huì)發(fā)生的。
所以，如果簡(jiǎn)歷和面試中你都是如實(shí)展示的個(gè)人實(shí)際情況，被公司錄取了，但你個(gè)人覺(jué)得這家公司和相關(guān)職位遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的能力，那我要說(shuō)，你可能多慮了。
來(lái)自電視劇《平凡的世界》
這種情況下你要做的，是盡快弄清楚公司和崗位的實(shí)際情況，因?yàn)楹芸赡苣阕约簩?duì)它有什么誤解。
如果弄清楚了，仍然是自己想要去的，那就踏踏實(shí)實(shí)去上班；
如果你發(fā)現(xiàn)跟你想象中相差太遠(yuǎn)、甚至不想接受這份工作，那也可以盡早跟公司溝通。
當(dāng)然，也有可能是你自己對(duì)自己的能力有什么誤解，咱不帶這么妄自菲薄的，也許你的能力超乎你想象。
來(lái)自電視劇《萬(wàn)物生靈》
03
簡(jiǎn)歷和面試提供的信息不實(shí)，“遠(yuǎn)超自己能力的公司和崗位”的判斷準(zhǔn)確
作為一名做過(guò)10多年的HR，說(shuō)一下這種情況的后果：
如果公司在整個(gè)招聘環(huán)節(jié)會(huì)安排待入職人員的背景調(diào)查，這種情況很可能在背景調(diào)查環(huán)節(jié)就被查出，offer自然也就作廢了；
如果公司在求職者已經(jīng)入職后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)而去做背景調(diào)查查出問(wèn)題，也會(huì)解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)注意這種情況下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甚至有可能反過(guò)來(lái)要求員工賠償損失。
具體可參考2020年的一個(gè)案例，一名高薪高管，被公司查出來(lái)簡(jiǎn)歷有問(wèn)題，后來(lái)要求這名高管返還一部分工資，結(jié)果法院支持了公司的訴求。
如果因?yàn)檫@種情況心里犯嘀咕，建議可以直接拒絕入職，坦坦蕩蕩用自己的真才實(shí)學(xué)去找一份能勝任的工作吧！
來(lái)自電視劇《平凡的榮耀》
04
簡(jiǎn)歷和面試提供的信息不實(shí)，“遠(yuǎn)超自己能力的公司和崗位”的判斷錯(cuò)誤
用一份不實(shí)的簡(jiǎn)歷，獲得了一份恰好自己能夠勝任的工作，這種情況要怎么辦，看起來(lái)好像是小說(shuō)作者和影視劇編劇比較喜歡的一個(gè)素材。
在真實(shí)世界中，答案跟上面一種情形提到的，并沒(méi)有什么兩樣，一旦被發(fā)現(xiàn)，基本唯一的結(jié)局就是失去這份工作。
唯一不一樣的是什么呢？
前面一種情形很容易被公司發(fā)現(xiàn)，而自己能夠勝任崗位的話，就很難讓人起疑心，沒(méi)有那么容易被發(fā)現(xiàn)。
但這也是給自己埋的一顆雷，以后在這份工作中做得越好、崗位晉升得越快，就會(huì)越擔(dān)心最初不實(shí)的簡(jiǎn)歷被人發(fā)現(xiàn)。
對(duì)于這一點(diǎn)，我一貫的建議都是，最好的選擇，就是一開(kāi)始就坦坦蕩蕩，次之，發(fā)現(xiàn)不對(duì)，就及時(shí)止損。
比如，用自己真實(shí)的經(jīng)歷去重新找一份合適的工作，將這一頁(yè)翻過(guò)。這樣，未來(lái)的所有根基才不會(huì)建在沙灘上。
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