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我們都知道，對(duì)于每一屆應(yīng)屆生來說，最好的求職時(shí)機(jī)，就是畢業(yè)那一年上半學(xué)期的秋招，第二好的求職時(shí)機(jī)，是畢業(yè)那一年下半學(xué)期的春招。

但很多同學(xué)因?yàn)楦鞣N各樣的原因，忙著考研、考公務(wù)員等，又或者一直在這幾種選擇中舉棋不定，把機(jī)會(huì)給錯(cuò)過了。

如果考公、考研不順利，很多同學(xué)和家長就會(huì)特別慌，擔(dān)心錯(cuò)過了秋招、春招，是不是就很難再找到工作了。

其實(shí)到也不必這么悲觀，秋招和春招對(duì)應(yīng)屆生找工作是很重要這沒錯(cuò)，但除此之外，也還有不少其他的方式和渠道，可以重點(diǎn)關(guān)注。

來自電視劇《我的前半生》

已經(jīng)進(jìn)入職場工作的人，再需要跳槽找工作時(shí)，主要使用的招聘渠道，就是以社招為主的各主流招聘網(wǎng)站和APP。

站在用人單位的角度來說，這也才是他們招聘工作的主戰(zhàn)場。

尤其對(duì)于一些規(guī)模沒有那么大，專門安排校園招聘顯得不劃算的公司，他們一些想要招聘應(yīng)屆生的崗位，也會(huì)直接用這些主流社招平臺(tái)來發(fā)布職位信息。

來自電視劇《德雷爾一家》

具體的主流社招平臺(tái)包括獵聘、BOSS直聘、拉勾網(wǎng)、智聯(lián)招聘和前程無憂等。

另外，還有一些更側(cè)重應(yīng)屆生招聘的網(wǎng)絡(luò)渠道，比如應(yīng)屆生求職網(wǎng)、實(shí)習(xí)僧等，也可以多刷一刷，看到合適崗位多投投簡歷，也就可以增加一些面試機(jī)會(huì)。

使用主流社招平臺(tái)，還有一點(diǎn)好處是：

很多崗位雖然寫著要求有1到3年的工作經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)際上，不少這樣的崗位，也是會(huì)考慮綜合素質(zhì)和條件都比較適合的應(yīng)屆生的。

不用擔(dān)心自己沒經(jīng)驗(yàn)不敢投簡歷，多嘗試，在這些招聘崗位里，一定也能獲得一些面試機(jī)會(huì)。

來自電視劇《人世間》

高校畢業(yè)生的就業(yè)問題，每年都是國家各部門非常關(guān)注的問題。

幾乎每個(gè)城市和省份，都有針對(duì)應(yīng)屆生的崗位出來，可以在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障部門的官網(wǎng)，統(tǒng)一對(duì)外發(fā)布信息的官方賬號(hào)等渠道，比如上海的上海發(fā)布，找到相關(guān)招聘崗位，進(jìn)行簡歷投遞。

來自電視劇《歡樂頌》

另外，人力資源與社會(huì)保障部、教育部以及主營業(yè)務(wù)是人力資源相關(guān)的央企中智集團(tuán)，幾乎每個(gè)月都會(huì)組織各類行業(yè)專場招聘會(huì)、地區(qū)專場招聘會(huì)等，為應(yīng)屆生提供盡可能多的工作崗位。

還有近幾年陸續(xù)興起的夏季招聘會(huì)，也有不少工作機(jī)會(huì)。

這些政府及相關(guān)部門組織的招聘會(huì)，有不少還是應(yīng)屆生們比較喜歡的央企、國企的崗位，可以重點(diǎn)關(guān)注。

來自紀(jì)錄片《壽司之神》

無論是否有工作經(jīng)驗(yàn)，找工作時(shí)，有熟人幫助自己介紹和推薦，相比海投簡歷，求職效率肯定都是更高的。

因?yàn)閽侀_人情因素不說，至少熟人介紹的求職者簡歷，HR和用人部門的負(fù)責(zé)人會(huì)認(rèn)真看完，才會(huì)得出是否合適、要不要約面試的決定；

但海投簡歷，很多情況下，我們的簡歷，壓根兒就沒機(jī)會(huì)被打開。

來自電視劇《德雷爾一家》

當(dāng)然，我也理解很多同學(xué)可能比較理想主義，有自己的堅(jiān)持，覺得讓熟人推薦工作，好像不是憑借自己真本事找到的工作，有走捷徑的嫌疑。

但在已經(jīng)錯(cuò)過了秋招和春招這個(gè)黃金求職時(shí)間的情況下，只要自己肯努力，請熟人幫自己引薦一下，其實(shí)也完全沒必要有心理負(fù)擔(dān)。

從用人單位的角度，他們也希望招到一個(gè)有信任背書的求職者。

所以，很多用人單位還會(huì)設(shè)置專門的獎(jiǎng)勵(lì)制度，讓員工積極內(nèi)推合適的人選。