看到好幾個案例：
因為求職陷入套路，最終不但沒找到工作，反而還損失了不多的儲蓄。
求職不成還損失8000多元？吸取現(xiàn)實教訓(xùn)，找工作多留一個心眼
又到秋招季，對于涉世未深的大學(xué)生來說，識別求職套路的能力可能更弱。
這里給大家3大基本原則，在遇到看似很誘人的工作機會時，記得對照看一看，基本就能夠把不靠譜、可能是虛假招聘的信息和崗位排除在外了。
來自電視劇《意大利制造》
需要求職者自己拿錢出來的招聘，堅決不去
勞動合同法第九條明確規(guī)定：
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
所以，如果直接說，需要交押金、交培訓(xùn)費用、交服裝費等才能入職的，基本就可以直接不理會了。
而那些以需要自帶工作設(shè)備和交通工具，讓你自己交錢購買甚至還要貸款的，心里的小警鐘就更要響起來，趕緊遠離。
不過，以看到的各類披著招聘外衣行ZP之實的案例來說，手段也越來越隱蔽了：
來自電視劇《歡樂頌》
比如，會先發(fā)布一個薪資福利待遇看起來都特別誘人、但工作強度和壓力又都不大的“好崗位”出來；
求職者來應(yīng)聘，就會以必須先經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)才能正式入職上崗為由，要求應(yīng)聘者繳納不菲的培訓(xùn)費。
要避免這一類虛假招聘，核心把握一點：
真正正規(guī)公司的招聘，都會嚴(yán)格遵守勞動合同法，不會向求職者收取任何費用。
如果覺得求職者暫時還不符合要求，要么直接簡歷和面試不通過；
要么公司內(nèi)部會提供一定時間的入職培訓(xùn)及輪崗，但這些都是有內(nèi)部預(yù)算的，而不會讓新員工承擔(dān)費用，而且培訓(xùn)和輪崗期間也會發(fā)工資或補貼。
來自電視劇《萬物生靈》
天下沒有免費的午餐，真正的高薪崗位，都有它高薪的道理
錢多事少離家近的工作，只會出現(xiàn)在段子里。
人才市場上的高薪工作，一般都符合以下至少一個條件：
位高權(quán)重責(zé)任大的管理類崗位，這種一定會要求多年的管理經(jīng)驗；
對專業(yè)能力要求很高的研究類、技術(shù)類崗位，這種都會要求好學(xué)校高學(xué)歷對口專業(yè)畢業(yè)的人才；
新興熱門行業(yè)的關(guān)鍵崗位人才，比如曾經(jīng)大火過的新能源汽車、AI等相關(guān)人才；
靠業(yè)績提成而又能夠做出很好業(yè)績的人才，比如各類銷售崗位；
公認的高薪行業(yè)的核心崗位，比如金融行業(yè)的專業(yè)人才、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高級程序員等。
來自電視劇《請輸入搜索詞：WWW》
如果有人告訴你，一個看起來門檻不高、也不需要自己付出太多努力就可以拿到高薪的工作，你也可以做，那就要引起警惕了。
也可以把招聘信息上的崗位，跟以上這5個標(biāo)準(zhǔn)對照一下，看看它到底符合哪一條？
如果哪一條都不符合，那它憑什么給從業(yè)者開那么高的薪水，錢從哪兒來？
來自電視劇《神探夏洛克》
用人單位招人是要實打?qū)嵏苫畹模瑳]有那么多捷徑供求職者走
薪資高到離譜的招聘信息，對有一定鑒別能力的求職者來說，是會引起警惕的。
所以，很多虛假招聘也開始揣摩求職者的心理，進行調(diào)整。
最容易讓求職者們上當(dāng)?shù)模獢?shù)告知求職者有一些捷徑可以走：
比如，拿到什么樣的實習(xí)證明、工作證明，又或者什么樣的證書，就可以保證入職什么樣的好崗位和好公司；
又或者，可以通過自己的渠道，順利入職某個崗位和某家公司，等等。
來自電視劇《平凡的榮耀》
在用工成本越來越高的情況下，無論什么性質(zhì)的企業(yè)，招聘和錄用員工都是很慎重的。
越是規(guī)模大、比較好的企業(yè)，錄用決策要經(jīng)過的人越多，考察也會越全面和嚴(yán)格。
只有在綜合能力跟所應(yīng)聘崗位相對比較匹配的情況下，才有可能順利入職。
所有明示，或試圖暗示我們：
有捷徑可直接獲得一份超出我們能力水平工作的人，TA惦記的，可能是你兜里的錢，而不是你的職業(yè)未來。
