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面試的最后一個問題，大概有超過50%的概率，面試官會問：
你還有什么要問我的？
而根據(jù)我的面試經(jīng)驗，不少求職者會很耿直地問：
工資多少錢？
這個問題，真的非常減分。
不是說不能問工資，但你完全有更好的時機去問。（想知道這個問題的答案請留言，超過5條下次專門講）
真正的面試高手，反而會通過這個問題的回答，把面試官引向你希望TA對你產(chǎn)生的印象標簽上去。
這篇文章，我就來教你，如何用4個問題，讓面試官對你產(chǎn)生4種不同的印象，增加你被錄用的概率。
來自電視劇《長安十二時辰》
第一問：自己所面試崗位的空缺是如何產(chǎn)生的
公司計劃招這個崗位，是出于什么原因？
公司啟動新項目需要招聘，部門人員編制擴充，還是原來的人員離職、進行的正常補聘？
當面試官聽到求職者問這個問題時，就得高看你好幾眼了。
看起來是一個很簡單的問題，但問題背后的考量，那門道可就多了：
比如，如果說是新項目招人，那可能就意味著這個崗位跟項目一起，要承受更多風險；
但另一方面，新項目可能也意味著未來發(fā)展有更大的想象空間。
來自電視劇《唐頓莊園》
如果是人員編制擴張，說明目前公司業(yè)務及這個部門的業(yè)務，發(fā)展勢頭比較良好。
這個問題一拋出來，面試官就要費一番腦筋了。
因為TA意識到：
面前的這個求職者，同時也在認真挑企業(yè)和崗位。
不僅懂行，還很可能是一個說話綿里藏針的主兒。
如實回答是新項目，還會主動解釋公司投入了多少資源支持，有多少優(yōu)勢可以做成這個項目，因為面試官害怕你評估下來風險太大，如果面試通過拒絕接受offer。
輕松通過一個問題，就傳達出這么多對自己有利的信息，是不是很賺？
來自電視劇《平凡的榮耀》
第二問：面試的流程和安排是怎樣的
你還可以問：
請問貴公司的招聘流程和安排是怎樣的，如果還有后續(xù)的話，我最晚什么時間可以得到通知？
我們可以換位思考一下：
如果你是面試官，求職者在結(jié)束時問你這個問題，你會對TA產(chǎn)生一種什么印象？
是不是會覺得這是一個做事很有計劃和條理的人？
可以把自己的工作安排得井井有條，而且非常善于做時間管理？
具備這些素質(zhì)的員工，任何用人單位任何崗位，都非常歡迎。
問這個問題得到的答案，對我們自己也非常有好處：
能夠做到對整個面試流程心里有譜，以便更好地安排其它面試；
如果在面試官所說的時間沒有收到通知，也就明白自己面試沒通過，不再惦記。
來自電視劇《歡樂頌》
第三問：新人入職后，近期主要工作目標和任務是什么
開頭我們說，不要貿(mào)然問工資。
那為什么問工資在面試過程中，會成為一個大家公認的禁忌呢？
原因很簡單，這會讓面試官覺得，求職者不關(guān)心工作本身，只關(guān)心待遇。
與之相反的，如果我們直接奔著干活去，給面試官的就是另外一個印象了。
我們問入職之后短期內(nèi)主要做什么，一方面向面試官傳遞的信息是：
我是一個務實的行動派。
另一方面，也會讓面試官覺得，你會自己評估工作的難度和崗位要求，看自己是不是與這個崗位匹配。
無論哪一方面，都可以讓面試官加深對你的好感度。
如果面試官給我們做了說明和解釋，那就可以順勢再說一說：
自己在這些具體項目和工作任務上的優(yōu)勢，等于又給自己多了一次機會展示自我，再一次為自己贏得加分機會。
來自電視劇《德雷爾一家》
第四問：在貴司發(fā)展得比較好的員工，一般都具備哪些特質(zhì)
不想當將軍的士兵不是好士兵。
公司在招聘一名新人時，默認要求，是希望這名新人比較積極向上的。
還沒正式入職，我們就去關(guān)注公司里發(fā)展得比較好的員工具備哪些特質(zhì)，這會讓面試官覺得：
你對自己的職業(yè)發(fā)展是很有追求的。
那招你進公司，大概率不用擔心你不努力工作。
同時，求職者個人價值觀跟公司的價值觀和企業(yè)文化是否匹配，原本就是招聘時的一個重要標準。
我們主動這么去提問，也是在告訴面試官：
我們自己對于是否匹配企業(yè)價值觀這一點，是比較重視的。
面試官就愿意認真跟我們探討，也方便我們進一步確認，自己會不會喜歡這家公司的整體工作氛圍。
這其實是一個特別重要的因素。
價值觀完全不匹配的個人和用人單位，往往都撐不到試用期結(jié)束。
在一開始篩選掉，才是最省心省力的做法，沒必要強求。
