老道的求職者都清楚，面試就像一場沒有硝煙的對(duì)決。
對(duì)決的雙方，素昧平生，經(jīng)此一役，或不打不相識(shí)，或相看兩相厭，短暫交匯，又各自復(fù)歸茫茫人海。
看似不經(jīng)意的閑聊，誰都沒有真正放松下來，只不過是換了種形式的試探。
“除了我們，你都面試過哪些公司？”，面試官笑瞇瞇地拋出這一句時(shí)，你我都知道，這并不簡單。
面試過哪些公司？面試官真正想問的是什么？沒有唯一答案。而要琢磨其背后的用意，恐怕還得結(jié)合我們自身的情況來看。
來自電視劇《四重奏》
01
你面試過哪些公司？這個(gè)問題的可能用意
1、考察候選人職業(yè)目標(biāo)和方向
假如你是應(yīng)屆畢業(yè)生或工作不滿3年的職場新人，面試被問到這個(gè)問題，很可能，面試官是在考察你的職業(yè)目標(biāo)和方向。
“永遠(yuǎn)不要看一個(gè)人說了什么，要看他做了什么”，面試官當(dāng)然懂得這個(gè)道理。
你去面試過哪些公司、哪些崗位，比你自己理智意識(shí)到的答案，還要準(zhǔn)確：
對(duì)未來職業(yè)發(fā)展方向不明、缺乏思考，必然還在亂闖亂試；有過深入思考和規(guī)劃，即使還在嘗試，但必定有章法、有規(guī)律可循。
來自電視劇《德雷爾一家》
2、為offer談判收集信息
如果你有多年工作經(jīng)驗(yàn)，且經(jīng)過幾輪面試，總體感覺雙方聊得也還不錯(cuò)，“你面試過哪些公司？”可以理解為：
面試官談offer前，打算刺探一下“軍情”，看看你目前找工作的進(jìn)展：
手里有沒有offer、offer的公司、崗位、薪資情況等。
這樣，對(duì)比優(yōu)劣勢(shì)，就可以更好地確定談offer的策略，看用什么方法，才能夠在預(yù)算范圍內(nèi)，吸引你接受自己的offer。
來自電視劇《意大利制造》
3、對(duì)你應(yīng)聘這個(gè)崗位的做法存疑，想進(jìn)一步驗(yàn)證
前兩個(gè)用意都比較容易理解，也很常見。這個(gè)用意是什么意思呢？我們舉個(gè)例子來說明：
比如，我曾面試過一個(gè)候選人，她投遞的是運(yùn)營崗，但她最近一份工作是在某互聯(lián)網(wǎng)大廠做產(chǎn)品經(jīng)理，在做產(chǎn)品經(jīng)理前，是在我們同行一家公司做運(yùn)營經(jīng)理。
那她現(xiàn)在的真實(shí)想法到底是什么？想嘗試的方向和崗位又是什么？是我比較疑惑的。
當(dāng)我問到她最近面試的主要公司，她馬上get到我的疑慮，講了她目前對(duì)未來工作的規(guī)劃，也明確告知她主要去了哪些公司看了哪些機(jī)會(huì)，如此以來，我就非常清楚她的規(guī)劃跟我們崗位還是比較契合。
來自騰訊校招宣傳節(jié)目
02
不同情境下，如何更好做答
1、如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生或職場新人
前面我們已經(jīng)分析過，作為應(yīng)屆生或職場新人，面試官問“你面試過哪些公司”，一般主要目的是，看我們是否有明確職業(yè)目標(biāo)和方向。
那我們回答問題的核心目標(biāo)也就圍繞在自己的職業(yè)方向上。
現(xiàn)實(shí)中，存在兩種情況，一種是確實(shí)已經(jīng)想清楚方向，另一種是尚在探索中，回答可以分別有不同側(cè)重點(diǎn)。
（1）職業(yè)目標(biāo)已明確：
首先，結(jié)論先行，明確講清楚你的職業(yè)目標(biāo)和方向，當(dāng)然，得跟眼下正面試的崗位相契合；
其次，簡單介紹圍繞這個(gè)目標(biāo)，主要面試了哪幾家公司，建議挑一兩家相對(duì)知名一點(diǎn)的企業(yè)提及即可；
最后，補(bǔ)充說明只進(jìn)行了初步接觸，以避免在尚不明白面試官真實(shí)用意的情況下被追問太多細(xì)節(jié)。
來自電視劇《德雷爾一家》
（2）職業(yè)目標(biāo)尚未明確：
首先，擺明觀點(diǎn)，因?yàn)樽约撼跞肼殘?，覺得應(yīng)該多探索，才能最終找出自己要終身投入的事業(yè)，目前自己的幾個(gè)方向分別是什么；
其次，簡單介紹自己主要面試的1到3家公司分別是什么方向；
最后，強(qiáng)調(diào)這一場面試讓你增加了這個(gè)就業(yè)方向的哪些新認(rèn)知，哪些優(yōu)勢(shì)吸引你想要加入。
來自電視劇《萬物生靈》
2、如果判斷面試官是做offer談判前的試探
如果前面的面試相談甚歡，被面試官問到這個(gè)問題，那么，大概率是準(zhǔn)備談offer的前兆。
這個(gè)時(shí)候我們的核心目標(biāo)，是為自己爭取更多談判主動(dòng)權(quán)。當(dāng)然，不是說要杜撰知名高薪公司的面試，而是應(yīng)該充分展示自己的專業(yè)性和能力：
（1）獵頭推薦或企業(yè)主動(dòng)搜尋邀約的面試，要優(yōu)先提。
說明他們看重了你哪些方面的經(jīng)驗(yàn)，順便還可以提一下這家公司的業(yè)內(nèi)陸位、發(fā)展前景等（如果有優(yōu)勢(shì)的話）；
（2）知名企業(yè)或者比這家公司更牛的同行的面試，要優(yōu)先提。
同時(shí)，這也是容易對(duì)面試官造成壓力的信息，為了避免弄巧成拙，讓面試官主動(dòng)放棄我們，需要結(jié)合具體情境，再斟酌如何表達(dá)：
如果這些面試已經(jīng)不太可能有后續(xù)，那就盡量低調(diào)處理。
表明自己更喜歡這家公司的哪些方面，但也不必太實(shí)誠，坦白自己在其他地方?jīng)]機(jī)會(huì)了；
如果這些面試可能還有進(jìn)展，那就要適當(dāng)強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，并假裝順便提起別人的薪酬優(yōu)厚、職位有分量，讓面試官為爭取你接受offer開出更高的條件。
（3）更高或更專業(yè)職位的面試，要優(yōu)先提。
更高或更專業(yè)的職位邀約你面試，是市場對(duì)你能力和價(jià)值更高的認(rèn)可和肯定，這無聲而有力的加持，自然不能錯(cuò)過。
來自電視劇《平凡的榮耀》
3、如果簡歷與所面試崗位有存疑之處
從職業(yè)發(fā)展過程來說，簡歷上有邏輯不順或存疑之處，被問到這個(gè)問題，可以分3步走：
第一，主動(dòng)解釋簡歷中邏輯不順或存疑之處是怎么發(fā)生的，當(dāng)時(shí)怎么考慮，后來的結(jié)果如何；
第二，講述自己當(dāng)前對(duì)職業(yè)的規(guī)劃，以及為什么會(huì)來參加眼下的這場面試；
第三，簡單陳述自己面試過的1-3家公司，并說明這些公司的相關(guān)崗位為何符合你現(xiàn)在的職業(yè)規(guī)劃。
來自電視劇《二十不惑》
03
總結(jié)
飛葉摘花，皆可傷人，這是面試高手的攻；
如如不動(dòng)，見招拆招，這是求職高手的守。
一句看似像拉家常的問題：“除了我們，你都面試過哪些公司？”針對(duì)不同候選人，可能有不同含義：
它可能是對(duì)職場新人職業(yè)方向和目標(biāo)的確認(rèn)，也可能是對(duì)心儀候選人的試探，又或者，是對(duì)過往職業(yè)經(jīng)歷發(fā)展脈絡(luò)不清的疑慮。
作為求職者，我們要做的，就是根據(jù)自身情況和具體情境，去分析面試官的用意，然后分別應(yīng)對(duì)：
來自電視劇《意大利制造》
面試官需要確認(rèn)我們的職業(yè)方向和目標(biāo)，我們就圍繞職業(yè)目標(biāo)來回答：
我們的職業(yè)目標(biāo)是什么，面試過哪些符合職業(yè)目標(biāo)的公司、為什么心儀當(dāng)下公司；
面試官在做offer談判前的試探，我們應(yīng)抓住機(jī)會(huì)提升談判籌碼：
從行業(yè)、崗位、面試邀約渠道等方面，來進(jìn)一步印證自己的市場競爭力；
面試官在驗(yàn)證自己的疑慮，那我們就主動(dòng)解釋，打消疑慮，并適當(dāng)表表衷心，表達(dá)自己對(duì)公司的興趣。
如此，一個(gè)用意不明的問題，就被我們漂亮地接住了。
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